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2008年の創業より築き上げてきた経済情報基盤を活用して、経営のスピードを上げる情報プラットフォーム「スピーダ」、国内最大級の経済ニュースプラットフォーム「NewsPicks」のほか、北米、中国、東南アジアでビジネスを展開しています。2023年に非上場化し、「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスの実現のために、再上場を目指しています。

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卒年度・職種別の選考フローと合格の秘訣

1. 選考ステップ 選考フローと各選考の内容・時期

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選考ステップとは?

応募から内定に至るまでの選考フローとその時期・内容について、ワンキャリ編集部が各社の内定者へのインタビューと体験談/クチコミをもとに、就活生目線で制作・編集したものです(※)。

ES、Webテスト/筆記試験、GDなどの有無や時期のほか、OB訪問など非公式な選考フローの有無を確認することで、選考を受ける際のスケジュールを立てるのに役立ちます。各選考の「詳細を見る>」をクリックすると、テストの形式や面接で聞かれること、GDのテーマやインターン/ジョブの流れなどといった選考の内容と、内定者によるアドバイスを含んだ対策すべきポイントを詳しく知ることができます。

※ES・体験談についても、掲載内容を事前に精査し、デマや偽りの情報を排除しています。同様に、クチコミについても、体験談同様、内容を精査して、不具合が認められたものに関しては公開を取りやめています。

2. 合格の秘訣 選考全体を通じて求められるものと対策方法

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合格の秘訣とは?

合格の秘訣は、各社の「企業の魅力」と「選考のポイント」がレポート形式でまとまっているものです。内定者が社員から実際に聞いた情報も書かれており、現場の声を知ることもできます。

まず「企業の魅力」では、各社の概要や事業の特性、強み、社風、同業他社との違いなどが端的に掲載されており、選考対策のみならず企業・業界研究にも活用することができます。選考のポイント」では、選考全体を通じて特に重視されているポイントを総括し、それらが求められる理由や、具体的な対策方法、内定者による体験談などが詳しくまとまっています 「選考ステップ」と合わせて確認することで企業・業界研究にも選考対策にも役立てましょう。

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企業情報

企業名

株式会社ユーザベース

ホームページURL

https://www.uzabase.com

設立日

2008年4月1日

代表者

稲垣裕介

所在地

東京都 千代田区 丸の内2-5-2 三菱ビル

従業員数

1093名(2024年12月時点)

事業内容

企業活動の意思決定を支えるビジネス情報インフラの提供

職種別の選考対策
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企業の魅力
「The 7 Values」 私たちが大切にしている7つのこと

社員数が30名を超えた頃、私たちは内部崩壊の危機にありました。個性豊かなメンバーたちの見ている景色がすこしずつ異なるようになってしまっていたのです。全員が迷わず同じ方向を向いて進めるようにしたい。

我々が目指す世界を具体化し実現するために、「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界を作る」というパーパスを定めました。
そしてそんな世界を実現するために、大切にすべき共通の価値観を設けました。それがThe 7 Valuesです。

  1. 自由主義でいこう
  2. 創造性がなければ意味がない
  3. ユーザーの理想から始める
  4. スピードで驚かす
  5. 迷ったら挑戦する道を選ぶ
  6. 渦中の友を助ける
  7. 異能は才能
サービス概要

ユーザベースではパーパスを実現するために複数事業を展開しています。

<SPEEDA>

ビジネスパーソンの情報収集・分析における課題を解決する最先端のプラットフォームビジネスです。世界中の企業情報課題、業界レポート、市場データ、ニュース、統計、M&Aなどあらゆるビジネス情報をカバーしています。

<NewsPicks>

経済ニュースを業界人や専門家のコメントと合わせて読むことができるサービスです。 国内100以上のメディアのニュースのほか、NewsPicks編集部が作成するオリジナル記事も配信しています。

<INITIAL>

データとストーリーからスタートアップの現在と未来を紐解く独自のコンテンツを提供。多数のメディアで参照される資金調達レポートや独自のスタートアップ成長モデルなどを公表しています。

<FORCAS>

独自の企業データベースと顧客データを統合・分析し、より精度の高い営業戦略やABM(アカウントベースドマーケティング)の実行をサポートするB2B事業向け顧客戦略プラットフォームです。

<アルファドライブ>

企業変⾰を推進するコンサルティング・ソリューションカンパニーです。人の可能性を軸とした新規事業開発・次世代⼈材育成・組織活性化支援に加え、ユーザベースグループのアセットを活用したSaaS開発を推進します

ユーザベースの働き方

世界中の才能あるメンバーが結集すること。そしてメンバーが有する才能が最大限に発揮されること。
それが、パーパスに近づくための前提条件になると信じています。

そのためには、メンバーの一人ひとりが人間性を抑圧されることなく大いに個性や才能を発揮できるカルチャーがあり、様々な異能が集まり助け合って一人では越えられなかった壁をみんなで乗り越えていけるチームがある、そんな会社であり続けたい。

それにより次々に革新的なプロダクトやサービスを生み出し、結果としてメンバーのご家族・パートナー・お客様・お取引先・投資していただいた方々など、ユーザベースを取り巻くステークホルダーの皆さまが、「この会社に関わって良かった」と心から思える会社であり続けたいと考えています。

ユーザベースは、少しでも多くの新しい才能や個性に出会いたいと思っています。

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