アグレックス

3.9

【承諾/辞退理由の詳細】独立系採用のため上流部分から携わることが難しいと判断したため。 　【採用人数・倍率】採用人数30名 倍率不明　【内定者の採用大学・学歴】主に GMARCH、日東駒専　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】文系の方も多くいた。特にこれといった属性はな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性2人 人事部長 役員　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomによる面接　【質問内容】主に大学時代の学生時代に力を入れたことについて深掘りをされました。 特になぜ頑張ったのかまずでその意思決定をしたのかについて深く聞かれました。 また原体験についても深掘りをされま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性人事部メンバー5年目　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomによる面接　【質問内容】小学校、中学校、高校、大学それぞれでどのような学生だったかどのようなことを頑張っていたかどのようなことに苦しんだかを深掘りされていきました。時間も1時間のためそれぞれで形式的に聞かれてさ...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】細かい部分は記憶にないですが一般的な問題数と制限時間でした。　【対策方法】SPI の参考書を何周かしました。 出題形式になれるとともに、適性検査の問題に慣れていきました。

【説明会の具体的な内容】チャプターごとで分かれているアーカイブ配信をみる形。いつでもこれは見返せるようになっている。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人事社員しか出ていなかったが、穏やかそうなイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】変わらなかった。　【このイベントを通しての感想】独立系としての...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長の方と役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続後、すぐに開始　【質問内容】・長所 ・大学での学びをどのように活かすか ・学生時代に力を入れたこと ・気になるIT業界のニュース ・どのようなSEになりたいか ・ITを通じて解決したいこと ・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続後、すぐに開始　【質問内容】・事前提出アンケートの内容について ・中学、高校時代について：部活動や得意科目等 ・大学や学部、ゼミ選択の理由 ・大学で学んでいること ・周囲の人からどのように言われるか ・短所 ...

【試験科目】非言語、言語、性格　【対策方法】SPI対策の本

【承諾/辞退理由の詳細】新卒1年目は必ずSE職を経験しないといけない点　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため割愛　【質問内容】その大学、学部を選んだ理由 学生時代に力を入れたことの深掘り 自己PRの深掘り 入社した後のキャリアプラン どのような社会人になっていたいか 現在の就職活動の状況 他社の選考スケジュール...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性の方2名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインZoom　【質問内容】・いつから就活を始めたか・インターンへはどのくらい参加したか・どの業界を見ているか・どうしてその業界なのか・企業選びの軸・選考は何社程度か・やりたい職種は何か・内定を2社もらったら何で判断して決める...

【試験科目】言語非言語性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの　【対策方法】参考書を一通りやりこむ　【参考にした書籍・WEBサイト】赤本

【説明会の具体的な内容】強みや仕事内容、福利厚生などの企業説明、チャットでの質問受付に対する応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】TISグループのSier　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】働きやすくグループとしての安定感もある企業　【このイベントを通しての感想】学生側はカメラオフで参加でき、質疑...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】アグレックスとして新規事業を立案するにあたり、様々な制約を加味しながら、最適な提案をするというワークだった。 自分たちで会社について調べ、会社課題を選定し、ビジネス立案を行い、最終的に発表をするという流れだった　【ワークの具体的な手順】会社調査 社会課題選定 ビジネス...

【説明会の具体的な内容】社内環境、社員の男女比、募集要項、会社概要、仕事内容、各諸制度、　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】知らない企業で、イメージはないです。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】IT系の会社で、会社説明がチャプター式でした。　【このイベントを通しての感想】働き方は福利厚生が優れてい...

【あなた自身が考える、あなたの短所とその理由を教えてください。】私の短所は自分の弱いところ・足りないところにばかりに目が向いてしまうことです。浪人をしたとき、私は模擬試験や日頃の問題演習で復習に多くの時間を割きたいと考えていました。効果的な復習のために、どの部分が苦手でありどのように勉強の計画を修正すれば良いのかを考えるよ...

【承諾/辞退理由の詳細】若手への裁量権や、自身のやりたいことを実現できる環境であるかを検討した結果、別の企業に決め、辞退しました。　【採用人数・倍率】わかりません。　【内定者の採用大学・学歴】他の内定者との接点がなくわかりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】他の内...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方・役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたzoomに入室　【質問内容】大学で学んだこと・課外活動・学生時代に最も力を入れたこと・学生時代に最も力を入れたことの深堀り・就職活動を始めた時期・企業選びの基準・志望理由・希望勤務地・どういった社会人になりたいのか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたzoomに入室　【質問内容】就職活動を始めた時期・説明会参加数・見ている業界・志望業界・志望業界の理由・企業選びの軸・IT業界でやってみたいこと・最近興味を持ったIT技術について・企業選びの最終的な決め手・選考企業・高校進学理由...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語で35分ほど、性格は30分ほど　【対策方法】SPIの問題集を解く

【学業・ゼミ・研究室で取り組んだ内容】ゼミでは、◯◯の◯◯行動と企業のマーケティング政策におけるメディア戦略に関する研究を行っております。卒業論文テーマは「◯◯に関する研究 ―組織にとっての課題と対策― 」です。◯◯に対し、システム復旧のために◯◯企業の動向について興味を持ち、この研究テーマを選びました。現在は、◯◯を受け...

【承諾/辞退理由の詳細】自分のやりたいことを どれくらい実現できるのかを見た時に 別の企業が自分に合うなと思い辞退した。　【採用人数・倍率】正確な数は不明だが、内定者懇親会では30人弱 （入社を決めている人もいれば迷っている人もいるので実際はもう少し少ないと考えている）　【内定者の採用大学・学歴】GMARCH、関西の大...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方と執行役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたZoomに入室　【質問内容】・大学で学んできたこと ・一次面接で聞かれたことの振り返り ・学部学科を選んだ理由 ・どのようなことにやりがいを感じるか（ワクワクするのか） ・ゼミ活動について ・短所に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用担当の方　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたZoomに入室　【質問内容】・いつ頃から就活をしているか ・インターンへは参加したか（他社企業も含め） ・どの業界を見ているか ・なぜIT業界・どういう系・何に携わりたいか ・就職活動の軸 ・志望度が高い2...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】在学する大学は英語で受けられる授業の多さ、学部間の垣根が低いこと、在籍する学科は必須科目が極端に少ないことが特徴である。私は◯年次から◯年次にかけて◯◯学や◯◯、◯◯、◯◯など◯◯に関する授業を日本語と英語の両方で受講。加えて◯◯語などの語学や◯◯学、◯◯協力、◯◯学などに至るまで...