日鉄エンジニアリングの教育・研修制度
企業情報
本社：東京都
資本金：150億円（2026年3月31日現在）
売上高：3,944億円（2025年度 連結ベース）
従業員数：単独1,956人 連結5,781人（2026年3月末現在）
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日鉄エンジニアリングの 教育・研修制度
研修制度
階層別研修(新入社員研修・3年目研修、以降昇格時に研修実施)
管理部門主催講座（財務・法務等）
スキル研修(英語・プレゼン・DX等）
自己啓発支援制度
語学・資格・ビジネススキルなど、指定の134の講座が全額会社負担（受講料免除）
メンター制度
エンジバディ制度（入社2年目から原則2年間、希望する先輩バディを指名、1on1で対話、飲食代4,000円/月補助）
キャリアコンサルティング制度
春・秋対話（上司部下対話、上司と将来のキャリアを話し合う場）
若手成長モデルの策定（若手社員が自律的に10年目迄のキャリアイメージを具体化するためのツール）
社内検定制度
デジタル・マネジメント人財育成
データサイエンティスト育成プログラム（スキル習得レベル検定）
（任意）