鈴与の 通過ES・選考体験談一覧

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員一名、人事担当者一名

会場到着から選考終了までの流れ

到着後受付。控室に案内される。隣の部屋が面接に私用する部屋だったので控室から直接入室。40分ほど面談を行った後、合否には関係ないという案内の元人事との面談が別室にて実施。こちらも40分ほどかかったように思います。全部で1時間半ほど

質問内容

志望動機　鈴与の印象（社員の印象含めて） なぜ物流企業を志望するのか　なぜ鈴与なのか　 静岡との接点は　静岡勤務についての印象 学生時代に力を入れたことについて深堀りも含めて 自分がそれぞれどのような思いや考えを持っているのかを論理的に回答した。 人事面談に関しては人生での挫折経験や、性格が裏目に出た経験の有無。その原...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中年男性社員との面談。人事の何らかの役職につかれていた方だったように思います。

会場到着から選考終了までの流れ

入るとそのままシームレスに始まります。夏のインターンに参加していたのでその感想などから質問が始まり、特に付加ぼるような質問はされずスムーズに終わりました。

質問内容

夏のインターンの感想。　物流企業へのイメージg変わったことなどを挙げてお話ししました。 志望順位の変化。　自分のやりたいことができるかもしれないと当時は感じていたので、すこし自分の志望度が上がった旨を回答

試験科目

言語表現、数的処理、性格診断

各科目の問題数と制限時間

それぞれおおよそ30問前後だったように思います。

対策方法

何の準備もいらないものだと感じました。性格診断はちゃんと読んで回答しないと意図と逆の回答をしてしまうかも。

学業などで取り組んだこと

専攻科目のほか、リーダーシップなどの行動心理を履修。後者では多文化環境での理論と実践を学び、実際にスタッフとしてとして抗議の運営に回り、授業設計などを担当しました。

スポーツや区裏部活動で取り組んだこと

高校でのイベント参加、大学でのスタッフ経験やボランティアについて回答

自分を表すフレーズを教えてください。

新しいことに挑んでいく行動力 感受性豊かで素直な感情表現 どんな環境にも合わせる対応力 柔軟性

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（150文字以内）

学生時代、○○と○○○○について学んだ。○○では、○○帳や○○○○帳の記入方法、試算表の作成を通じて企業の○○状況を正確に把握する技術を身に付けた。また、○○○○では○○表の分析や○○○○書の理解、○○比率の計算などを学び、企業の健全性や収益性を評価する能力を養った。

スポーツ・クラブ活動・課外活動などで取り組んだ内容（150文字以内）

私は○○時代○○部に所属し、○○大会優勝を目標に日々の練習に取り組んだ。しかし、怪我に悩まされ中々試合に出場できない中でチームのために何ができるかを考えた。そこでチームの裏方として選手のサポートに徹し、円滑に練習や試合運営出来るように取り組み、○○大会出場に貢献した。

アルバイト経験（100文字以内）

学部○○年生から○○年生の○○月まで◯◯として働き、学部○○年生○○月から現在まで◯◯として働いている。現在はバイトリーダー補佐として◯◯に携わっている。

承諾/辞退理由の詳細

望んでいた地方勤務ができること 福利厚生が良いこと 仕事に知的な面白さがあること

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方2人、書記として人事部から1人

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→採用担当の方と雑談→面接→人事部長の方と面接を終えての面談→性格検査

質問内容

・自己紹介と志望動機を1分程度で。 ・出身地について ・学生時代に頑張ったこと -部活動について -留学について それらをどのように活かすことができるか ・なぜ鈴与を知ったのか ・静岡で働くことに抵抗はないのか ・どのような仕事をしてみたいか

質問内容

・業務内容 ・仕事で大変なこと ・物流業界全体について、その中で鈴与の立ち位置とは？ ・就活時のお話（志望動機など、入社決定理由） ・最終面接の志望動機の相談。自分のESの流れを大まかに説明して、企業が提示するワードの認識に間違いがないかを確認した。

注意した点・感想

アポ取りを丁寧に行った。失礼のないような質問を心がけた。 相手社員はとても丁寧に答えてくれるため、なんでも聞きやすい印象だった。鈴与が掲げる「共生」についての理解を聞いた際には、とても深く答えてくれ、企業理念の社員への浸透度の高さが垣間見えた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラスの方。入社20年ほど。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→テスト（計数系、性格の2種）を受ける→面接

質問内容

・自己紹介 （基本的にESに沿った質問であった） ・出身地について ・学生時代に頑張ったこと ・ESに書いた内容について深掘り、質問 ・志望理由 ・やってみたい仕事 ・逆質問（2問ほど） その他にも、話の中で気になったことを深掘りされたり、雑談ベースで話すことがあった。

経緯

最終面接前のリクルーター面談 人事の方から電話で連絡があった。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン接続→1時間ほど面談

質問内容

・リクルーターの方の経歴 ・福利厚生について- 完全週休2日であることがわかった。 ・現場を統率することの難しさ ・面接のコツ- 思考の整理が大事、綺麗事ばかりを話す必要はない、ありのままの自分を表現する

試験科目

ミキワメテスト？

各科目の問題数と制限時間

性格100問、計数20問

対策方法

特になし　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

就活の軸、志望動機、10年後のキャリアを350字程度で。

軸は2つあり「目の前の人を喜ばせられること」「自ら主体的に成長を追求でき、その過程で面白さを感じられること」である。この2点を貴社でこそ達成できると考え、志望する。私は、幅広いネットワークを駆使してモノを確実に届けるという使命感に魅力を感じ、物流業界を志望している。中でも貴社は、営業と現場が一体とな り、顧客に寄り添った提...

学生時代のリーダー経験、その時の課題や解決方法を350字程度で。

大学3年次、◯◯にて◯◯を務め、総勢◯人のチームをまとめあげた経験がある。当初「◯◯」を目標に掲げたが、メンバー間の熱量に差があり、連携が不十分という課題に直面した。そこで、個別面談を通じて各メンバーの得意分野や意欲を把握し、役割分担を見直した。例えば、意欲が低いメンバーには取り組みやすいタスクを割り当て、小さな成功体験を...

あなたを表すフレーズを4つ

・冷静でありながら、情熱を持つ ・何事も最後までやり切るタフな精神力 ・他者に貪欲に学び、考え行動する主体性 ・周囲と調和を保ちながら協力して働く

あなたを表すフレーズを4つ

何事も最後までやり切るタフな精神力 など

書きかけの言葉に続けて、自分を表現する設問

人から、◯◯だと言われる。 私の頭脳は、◯◯。 ときどき、◯◯。 私の失敗を◯◯。 家では、◯◯。 うらやましいのは、◯◯な人だ。

各質問項目で注意した点

他の人と被らないように独創性を持たせた。また、面接で深掘りされることを想定して、自分が実際にやってきたことを中心に、嘘の内容を答えないように気を付けた。

会場到着から選考終了までの流れ

説明会→オンライン

GDのテーマ・お題

物流最適化に関するもの

GDの手順

物流最適化に関する課題が与えられる→グループに分かれて20分程度話し合いをし、1つの答えを考える→全グループの前（オンライン上）で発表する。

実施日程

10月下旬

実施場所

静岡県「興津研修センター」

インターンの形式

課題解決型グループワーク

会場到着から選考終了までの流れ

事前にマイページに送られるZoomのアドレスに時間通りに参加する流れです。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

このインターンシップでは最初に、業界の説明と会社の説明が行われます。その後、自身が働くうえでどのような価値観を大事にするかを発見するワークや、次Stepのインターンシップのためのグループディスカッションを行いました。

ワークの具体的な手順

業界・会社の説明から、グループディスカッション、価値観ワークだったと思います。

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらZOOMでインターンシップが始まり、インターンシップの中のグループワークで評価されました。

GDのテーマ・お題

お客様の状況にあった物流面の改善点を提案しよう。

GDの手順

事前に資料を読み込み、当日に備えました。グループワークは20分ほどで、自身の考えを共有し、チームで意見をまとめました。

実施日程

12月中旬

実施場所

鈴与株式会社の興津研修所近辺

インターンの形式

課題解決型グループワーク

リーダーシップを発揮し、課題や困難を解決した経験をご記入ください。

高校時代、◯◯部で4人の◯◯として活動した。コロナ禍で◯◯ができない中、部の指示で◯◯の制作に取り組むことになった。私はただ撮影するのではなく、◯◯を個別に録音し、音楽ソフトで加工するアイデアを提案した。メンバーは未経験だったが、良い作品を作りたいという気持ちが伝わり、準備を進めた。実際に取り組むと、◯◯を正確に分けて◯◯...

就職活動の軸と当社への志望動機、また10年後に当社のキャリアを通してどのような人財に成長していきたいかご記入下さい。

私の就職活動の軸は、「社会への広範な貢献性」と「新たな価値創造への挑戦」である。物流は人々の生活とグローバル経済の根幹を支える要であり、その社会貢献性の高さに強く惹かれた。特に、御社がロジスティクス4.0時代において、ICT技術を駆使して業界全体の変革を主導し、多様な顧客に新たな価値を生み出している点（0→1の要素）は、私...

各質問項目で注意した点

質問の意図を正確に捉えること、軸と動機を一貫させ論理的に構成すること、具体的なエピソードや企業の強みを結びつけ、貢献意欲を示すことを注意した。

実施日程

2024年9月上旬

実施場所

清水周辺

インターンの形式

課題解決型グループワーク

承諾/辞退理由の詳細

他企業の内定者懇親会、鈴与の内定者イベントの両方に参加し、鈴与の社員の方々や内定者の方々の人柄の良さに惹かれ、この人たちと一緒に働いていきたいと思うことができたため、承諾した。福利厚生もしっかりしており、勤務地が静岡か関東がほとんどであるところも内定承諾理由の1つである。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員2名、人事1名

会場到着から選考終了までの流れ

会場に着いたらまず面接室の横で人事の方と待機。そこで練習やお話をさせてもらえる。前の人が終わったら横の部屋へ移動し面接。面接終了後人事の方とお話をして今後どのような事業に携わりたいかや勤務希望地など内定が出た後の質問をされた。

質問内容

エントリーシートに書いた内容の深堀がほとんど。ゼミで行動経済学を取り扱っており、役員の1人が行動経済学について最近触れたということで、今後鈴与で行動経済学を用いて何かするなら何があるかという質問をされた。2025年問題についてどう思うか、入社後のキャリアプランなどを聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、人事2名

会場到着から選考終了までの流れ

会場に案内されてからまずテストを受け、そのあと別室に行き面接開始。終了後そのまま帰宅。面接前に人事部の方が軽く壁打ちのような練習をしてくださる。

質問内容

基本的にエントリーシートに書いた内容についての深堀であるため、エントリーシートに書いた内容をしっかり見返して、自分で深堀しておけば大丈夫。突飛な質問はなし。鈴与と自分の共通点を聞かれた。どのような事業に携わりたいかも聞かれた。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

正確には覚えていないが、言語や計算の基礎的な問題が主であった。

対策方法

特にこれといった対策をする必要はないと思う。ほかの企業のwebテスト対策をしていれば大丈夫なテストであった。

リーダーシップを発揮し、課題や困難を解決した経験をご記入ください。

中学の部活動で部長としてリーダーシップを発揮した。私の学校はバレーボール経験者が少なく、基本的に予選敗退が常であったが、自分の代では県大会出場を目標にチームの強化に努めた。チームに何が足りないかを考え、練習内容を見直したり、部員全員の強みを活かせるフォーメーションに変えたり、他校を研究して、試合ごとに戦略を変えたりした。ま...

就職活動の軸と当社への志望動機、また入社10年後に当社のキャリアを通してどのような人財に成長していきたいかご記入ください。

私の就職活動の軸は、人々の日常を支える企業で働き、海外との関わりを持つことである。その点で貴社は、日本の中心に位置する清水港を拠点に、国内物流を支える重要な役割を果たしており、社会貢献度の高い企業である。また、海外にも拠点を持ち、グローバルにサプライチェーンを支えている貴社は、生涯を通して海外の方と関わりたいと考え、海外駐...

あなたを表すフレーズを3つ教えてください。

・表情豊かでハツラツ ・全部全力 ・責任感がある

試験科目

計数・言語

各科目の問題数と制限時間

覚えていない

対策方法

SPI対策の本を1周+間違えた箇所をもう1周することで対策した。

承諾/辞退理由の詳細

品質へのこだわりや地域貢献性の高さなどに誇りを持って働いている雰囲気があり、それが社員訪問などを通して強く自分の印象に残った。私も自分の仕事に誇りを持って働きたいため、その一員に加わることを決めた。

内定後の課題の有無

4年の10月以降に毎月課題がある。

内定後の拘束

内定保持はさせてもらえる雰囲気ではなかった。そのため、すぐに他社の内々定を断った。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

副社長、人事部長、人事

会場到着から選考終了までの流れ

控え室→面接→人事面談

質問内容

学生時代に力を入れたこと。静岡にゆかりは無いが、静岡で働くことに抵抗はないのか。入社してからなにをしたいのか。なぜ他の物流会社ではなく鈴与を選んだのか。逆質問。 なぜ鈴与なのか、なぜ静岡でも平気なのかを他社には無い、地域貢献力の高さをベースに話したため盛り上がった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事課長

会場到着から選考終了までの流れ

控え室→面接→筆記試験

質問内容

大学生活で力を入れたこと。学生時代に力を入れたことの深掘り。会社を志望する理由。なぜ他の企業ではなくこの会社なのか。入社してからやりたいことは何か。希望の場所以外で働くことになっても問題ないのか。働く上で、何か不安はあるか。

リーダーシップを発揮し、課題や困難を解決した経験をご記入ください。350字

中学の部活動で部長としてリーダーシップを発揮した。私の学校は◯◯経験者が少なく、基本的に予選敗退が常であったが、自分の代では◯◯大会出場を目標にチームの強化に努めた。チームに何が足りないかを考え、練習内容を見直したり、部員全員の強みを活かせる◯◯に変えたり、他校を研究して、試合ごとに戦略を変えたりした。また、中学の部活動は...

就職活動の軸と当社への志望動機、また入社10年後に当社のキャリアを通してどのような人財に成長していきたいかご記入ください。450字

私の就職活動の軸は、人々の日常を支える企業で働き、海外との関わりを持つことである。その点で貴社は、日本の中心に位置する清水港を拠点に、国内物流を支える重要な役割を果たしており、社会貢献度の高い企業である。また、海外にも拠点を持ち、グローバルにサプライチェーンを支えている貴社は、生涯を通して海外の方と関わりたいと考え、海外駐...

各質問項目で注意した点

結論を最初に述べること、端的に分かりやすく述べることを意識した。また、印象に残るような話であったり、自分の経験から感じたことなどを入れた。