イルグルムの 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業だったため。もともと、少ない人数で多くの人を動かすことのできる力を持ったマーケティングに興味があり、広告業界を志望していました。その中でもイルグルムは、面接での逆質問や面談を通じて、ほかの企業よりも顧客の課題に寄り添い、マーケティングプロセスの課題に応えられると感じました。また、面接の雰囲気が堅苦しすぎず、社...

内定後の課題の有無

無し。

内定後の拘束

無し。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役

会場到着から選考終了までの流れ

エントランスにて面接に来た旨をお伝えし、会議室に通され、面接をしていただきました。 面接終了後に人事担当の方にオフィスを案内して頂き、終了しました。

質問内容

・就活の状況、どの様な業界を見ているか ・イルグルムに興味を持ったきっかけや認知した経緯 ・志望動機 ・どんな社会人になりたいか ・家族との関係 などです。 基本的には会話ベースで進み、適度に相槌を打って頂いたので、非常にお話がしやすい印象でした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで質問をいただき、逆質問をするという流れでした。その後、次までの宿題もいただきました。（考えておくべきこと）

質問内容

・自己PRの深堀り、学生時代に力を入れたことの深堀りを通じて、これまでの経験でどういうことを学んできたか、自分の強みをどう発揮できると思うかについて ・過去の挫折経験 ・志望動機 ・もし入社したらどういう風になりたいか（なにがしたいか） ・

経緯

二次面接と三次面接の日程があいてしまっていたこともあり、この間に4人の方と面談いただきました。 企業理解を深めるため、当初、志望していたカスタマーサクセス職の方だけでなく、様々な部署の方とお話しする機会をいただきました。

会場到着から選考終了までの流れ

事前に面談していただく方のお名前や、その方に関する採用サイトの記事を共有していただいていたので、それをもとにこちらで質問を考え、当日は自由にこちらから質問させてもらう流れでした。

質問内容

・求める人物像について。新たに部署に入ってくる新卒社員に対しては、具体的にどんな行動や考え方をするように求めているか ・チームリーダーとして活躍されている方は、入社後どのようなキャリアパスを辿ってこられましたでしょうか？具体的な事例をいくつかお伺いできますでしょうか？ ・セールス職、カスタマーサクセス職、カスタマーサポート...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

カスタマーサクセス部、部長の方

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介から、学生時代に力を入れたことの深堀り、カスタマーサクセス職を希望する理由（やりたいこと）などを質問いただき、最後に逆質問させていただくという流れでした。

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・会社の志望動機 ・カスタマーサクセス職の志望動機 ・AIは普段使うかどうか（会社で生成AIの使用を推奨する動きが進んでいるとのことだったので） ・苦手な人はいるか、それはどんな人か、どうやって対処するのか など、自己紹介や学生時代に力を入れたことを踏まえて、自分の価値観や、今後どう...

経緯

一次のグループ面接の合格の連絡と同時に、適性検査（ミキワメ）の受験と、社員面談の実施の連絡をいただきました。

会場到着から選考終了までの流れ

グループ面接を担当してくださった人事の方から、面接のフィードバックをいただきました。その後、事前に送付していた質問の中から、人事として回答していただきました。 人事の方が退出された後は、もう一人の社員の方と2人でZoomをつなぎ、さらに質問をさせていただきました。

質問内容

人事評価について ・半年に一度の人事評価ではどのような部分が評価されるのか？ 部署・仕事について ・カスタマーサクセス職に興味があるのですが、どんな人材が求められていると思うか？ ・カスタマーサクセス職には例年何名くらいの新卒が配属されているか ・カスタマーサクセス職の仕事内容を言える範囲で構わないので、具体的に教えてほ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで一人一人に質問を受け、最後に逆質問という流れでした。

質問内容

・自己紹介 ■質問 会社説明会や、社員座談会で受けたイルグルムの印象 ■回答 社員座談会で、話していらっしゃった内容と、採用サイトで発信されている内容を具体的にまとめて、感じた印象について話した。 ■質問 ・就職活動の軸 ■回答 イルグルムに一致する、という点を強調して話した。 ■質問 ・強み、弱み ■回答 強みは素...

承諾/辞退理由の詳細

1.就活軸と企業の方向性の一致 2.社員さん達の魅力 3.経営者の魅力 4.働きやすさ

内定後の課題の有無

現状はありません。（6月時点）

内定後の拘束

基本的には無いとお聞きしています。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役

会場到着から選考終了までの流れ

エントランスにて面接に来た旨をお伝えし、面接前にオフィスを軽くご案内頂きました。 その後は面接を行って頂き、面接終了後に人事担当の方に諸連絡を頂き、終了しました。

質問内容

・就活の状況、どの様な業界を見ているか ・イルグルムに興味を持ったきっかけや認知した経緯 ・志望動機 ・どんな社会人になりたいか などです。 基本的には会話ベースで進み、適度に相槌を打って頂いたので、非常にお話がしやすい印象でした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで、質問を頂き、逆質問で終了。

質問内容

学生時代に力を入れたことや強み・弱み、大学で学んでいることやその大学に進学した理由などを質問頂きました。 また、就活軸から、私自身と企業の重なりの再確認を行い、「マーケティング」を持っているかどうかの確認も頂きました。

あなたが今までに"やり抜いた事"・"やり続けて成果をあげた事"を記入してください。（300文字以上500文字以下程度）

私が今までやり続けて成果をあげたことは、◯◯の長期インターンシップで、個人会員に対して初回利用の促進を行う仕組みを半年間かけて構築したことです。 具体的には、登録ユーザーのうち数百万人の未利用者に限定したメールマガジンを配信し、毎月約◯◯人の会員に対して、初回利用の訴求を行いました。 私が担当した当初は過去に何らかの接点が...

在学中の学校で学んだこと（所属学部や研究等の学び）について記入してください（50文字以上100以下程度）

中小企業経営を専攻しており、理念をもって行動する大切さを学びました。ゼミ活動で、企業の課題解決をした経験から、利益だけでなく、理念を掲げ企業活動をする大切さを感じました。

あなたが今までに”やりぬいたこと、やり続けて成果をあげたこと（300～500字）

私は、明確な目標設定をして努力をし続けた結果、◯◯のレギュラーメンバーを勝ち取りました。私が所属する◯◯部の目標は、◯◯で◯◯するというものでこのチームの勝利に貢献したいという思いから、◯◯のレギュラーメンバーになるという個人目標を掲げました。達成のために、この長期的な目標に加え毎回の練習ごと、◯か月ごとの目標設定を行い、...

「私の会社や仕事を選ぶ基準」（字数制限なし）

相手のニーズを把握し、自らの提案で解決する仕事がしたいという軸がございます。私は、半年間ベンチャー企業の方でITツールの営業・テレアポの仕事を主に経験しました。その中で、テレアポしていても中々相手が納得してくれない壁にぶつかり、成績が残せない日々が続きました。しかし、分析をし相手にとってのメリットを想定した話し方を工夫した...

「今までの人生で最も力を入れて取り組んだこと」（大学時代の経験でなくても可）（字数制限なし）

自分の人生最大の挑戦は、ベンチャー企業での半年間のテレアポから交渉までのインターン経験です。それまで、何かを与えられてその枠の中で考え続けただけであったので、自ら行動し考えて成果を形に出したいと思い、マーケティング支援のITツールの営業に挑戦しました。私はテレアポ当初は1日数十件かけてもアポイントが取れず、二言目で断られて...

あなたは将来「何のために」「なぜ」本気になりたいと考えていますか。

将来自分の能力を磨き続け市場価値を高め、自分が「会社」や「社会」にとって必要とされる人間になるため本気になる事です。なぜなら、本気で行動して自分の能力を磨き続けなければ、自分は世界の72億人の何もしてない人間の1人になってしまうからです。22歳の今からの自分が生きる年月は60年だと考えます。それまでに何か能力を身につけ、誰...