プロレド・パートナーズの新卒採用・就職・会社概要とクチコミ

価値=対価

『価値＝対価』とは、言い換えると「フェアな社会の実現」です。不正な競争環境のない、既得権益のない、価値に見合った対価を得られる社会環境の実現のために、プロレド・パートナーズはコンサルティングを提供します。

私たちはこれまで、多くの企業にコンサルティングを提供してまいりました。その活動を通して強く印象に残っているのは、「企業が社会や顧客に提供している価値」と「その企業の利益率や従業員の待遇」が必ずしも相関しないという現実です。

例えば食品スーパーは、多くの人に良質で安価な商品を届けるため、仕入れや物流コスト、従業員の給与やシフトを日々見直し、たゆまぬ努力を続けています。その努力の結果として、人々の日常生活に欠かせない社会インフラと同等の価値を提供しています。しかし、食品スーパーの多くは収益性が低く、厳しい経営状況に直面しています。同様にメーカーも、安心・安全な製品を提供するため、研究開発やオペレーションの改善に多大な投資を行い、その事業は勤勉かつ献身的な従業員に支えられています。しかしながら、収益性が低く、深刻な経営課題を抱えるメーカーも少なくありません。社会に素晴らしい価値を提供し、懸命な努力を続けているにも関わらず、厳しい経営状況にある企業。こうした企業に対して、私たちに何かできることはないか。そのような思いで、私たちは経営コンサルティングに従事しています。

社会に必要不可欠で、魅力ある企業の成長を支えるため、私たちはプロフェッショナルとしての責務をはたしながら、これまでにない革新的なアイデアを生み出し続けます。私たちのコンサルティングサービスは、PLやBS、企業変革にインパクトを与える成果を出すことを目指し、企業活動を広く支援いたします。

■代表が語る「新卒で当社に入社する魅力」

私たちは、机上の空論ではなく、リアリティのある戦略と実行のコンサルティングにこだわってきました。
数字と情熱で語り、現場を動かす――Execution Firstの環境で、一線級のプロフェッショナルと肩を並べながら、1年目からコンサルティングの最前線で、現場経験を積み上げていきます。そこで得た経験は、あなた自身の成長にとどまらず、クライアントの変革を実現する力となります。

あなたが現場で積み重ねた価値は、確実にクライアントに成果をもたらしていると同時に、次の挑戦や学びの機会へとつながります。その循環の中で、新しいプロジェクトやキャリアの扉が次々と開かれ、実行から戦略立案までを一貫して経験し、コンサルタントとして総合的な実力を磨くことができます。

そして私たちの根には、Compassionate Leadership――相手を尊重し、本音で磨き合う文化があります。テクノロジーが戦略を描く時代になったとしても、人が価値を発揮できるのは“実行”です。クライアントと共に現場を動かし、成果を形にする力を、ここで一緒に鍛えませんか。

私たちの特長

■「結果で語る」実行力が強みのコンサルティングファーム
「結果が出なければフィーゼロ」の成果報酬型コンサルティングで創業し、会社レベルで結果にコミットしてきました。
第二創業期の現在は、より多くのクライアントに価値を届けるため固定報酬型を主軸に大企業まで支援領域を拡大していながらも、評価はアウトプット中心・個人が結果にコミットするという思想は変わりません。
東証プライム上場の安定基盤のもと、真のクライアントファーストを追求しています。

■主体性×打席数の多さから得られる成長環境
プロジェクトは少数精鋭のチームで担う体制のため、1年目から顧客と直接向き合えます。
クライアントには大手企業も多く、上流から下流まで一気通貫で支援する大規模プロジェクトに携わる機会もあります。
プロジェクトは1〜2年単位で変わり、多業界×多テーマの経験が20代のうちに積み上がります。
年功序列はなく、最年少マネージャーは26歳。20代での事業責任者登用や、新規事業・PEファンド立ち上げの実績もあり、コンサルタントと事業家の両面のスキルを身につけられます。

■Compassionate Leadership を軸とした社風
「相手の立場になったとき、チームとして、個人として何ができるか」を根底の哲学に、互いを尊重し、本音で意見を交わし合う文化です。
社員の平均年齢は35.1歳、20代・30代が約7割で、バックグラウンドもさまざま。
社員や応募者が最も魅力に挙げるのは「人の魅力」で、意欲的にチャレンジする人には常に門戸が開かれています。

■魅力
・成果/成功報酬型というハイリスクなサービスを提供し、真のクライアントファーストを実現可能にしています。
・プライム上場の安定基盤とベンチャーのチャレンジングな環境の両方を得ることができます。
・新規事業を創出できるカルチャーがあり、コンサルタントと事業家の両面でスキルを身につけることができます。

■コーポレート・カルチャー
・成果責任と自律的自由の両輪を大切に考えているため、評価はアウトプットを中心に行い、自身の裁量で業務を設計し、パフォーマンスを最大化できます。
・社員の平均年齢は35歳、20代・30代の社員が多くバックグラウンドもさまざまです。
・意欲的にチャレンジする人には常に門戸が開かれています。

■働き方
・フルフレックスタイム制を導入しており、働く時間を柔軟に選択できます。
・出社とオンライン(在宅)を組み合わせた、ハイブリットワークを取り入れています。