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伊藤忠テクノソリューションズ
公式
日系 IT・通信

伊藤忠テクノソリューションズ
3.8

お気に入り (14477人)

伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)は伊藤忠グループのIT企業です。
ITシステム全てを、まるごとサポート、CTCは、「総合力」でお客様の企業価値向上に貢献します。

今や、生活のあらゆる場面で活用されている「IT」。
電力や水道、ガスなどのサービスと同様、ITシステムも安心・安全且つ止まってはならないものです。CTCは「マルチベンダー」「技術力」「サポート体制」という3つの強みを活かし、「IT総合企業」として、お客様のITライフサイクル全行程において最適解を提供しています。

CTCは「製品」を製造するメーカーではありません。
国内・海外問わず、最先端の技術や製品をいち早く見つけ出し、それらをつなぎ組み合わせ、お客様にとって最適なシステムを提供する。これがCTCの「マルチベンダー」という強みです。
創業当初から、グローバルスタンダードなIT企業とパートナーシップを組み、今やその数300社以上。その幅広い選択肢の中から、お客様のニーズや、時にはお客様さえ気付いていなかった課題に対して「最適解」を見つけ出し、提供しております。

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1233件 のES・体験談
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25年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし 【GDのテーマ・お題】お客さんの課題を解決するシステムを提案する 【GDの手順】インターンのグループワークのような形式で行われるので、他の企業のグループディスカッションとは少し違うかもしれない。 始めはお客様の事前情報を読み込んで、その後グループディスカッションの流...
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25年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】一般的 【対策方法】特になし
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25年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【研究内容を記入してください。(500字以内)】半導体の信頼性を向上させる研究を行っています。近年電子デバイスの高性能化から、半導体はもちろんその実装技術も小型・高機能化が求められています。しかし、最先端の実装技術に用いられる素材である◯◯と◯◯は温度変化により界面で剥離が起き、半導体の信頼性低下を招く課題となっています。...
18人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事責任者 【会場到着から選考終了までの流れ】入室〜退室 【質問内容】・自己紹介 ・どんな人といわれるか  深掘りエピソード ・なぜITに興味をもったか ・CTCを知ったきっかけ ・勤務地が希望通りにならなくてもいいのか ・どんな営業になりたいのか 逆質問(2〜3...
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25年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事と営業部長 【会場到着から選考終了までの流れ】入室〜退室 【質問内容】基本的な質問しかされなかった。 ・3分自己PR ・自己PRの深掘り 自分の長所はいつ形成されたのか、ゼミ活動は何をしたのか ・学チカ ・ESに基づいた質問 なぜCTCか、文系出身だがなぜI...
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25年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】入室〜退室 【GDのテーマ・お題】お客様の課題解決 【GDの手順】CTC独自のシステムで進める。よって事前対策は不可能だった。 自身の役割もシステム上で決定し、それに沿って議論を行う。 全員の役割を把握し、議論の中でお客様の課題解決を行い、三択で選ぶとそれに沿ったシステムに変わる。 【...
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25年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】規定通り 【対策方法】SPI対策本
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25年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【研究内容を記入してください(全角500文字以内)】所属ゼミで◯◯島関係人口創出企画を行なっている。ゼミ内での目標としては「関係人口創出」グループ内の目標としては「観光客創出」を掲げて活動している。ゼミ全体でこの目標を達成するため、AIDMAという消費者行動モデルのフレームワークに沿って◯◯島の「認知」から「行動」までを各...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【研究テーマを記入してください。(100文字以内)】「◯◯教育」 【研究内容を記入してください。(500文字以内)】「◯◯」と「教育」2つのゼミに所属している。◯◯ゼミでは◯◯制や◯◯差別、◯◯選択の自由等、社会事象を軸としたテーマで研究している。特に「◯◯衛生」に着目し、◯◯との衛生状態の違いに興味を持ち、宗教と結びつけ...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 録画面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】録画面接のためなし 【会場到着から選考終了までの流れ】自分のタイミングで撮影する 【質問内容】これまでの挑戦で1番大きなこと この1問だけだった。いつでも撮影できるし何度でも取り直せるので、自分が納得いくまで撮影することができる。 この会社は挑戦をすごく大事にしている企業な...
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インターン選考通過

25年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【インターン参加理由、取得したいこと(400字)】ITによる社会課題の敬活に興味を持つ中で、マルチベンダーという特性を活かして顧客のニーズに合わせて柔軟な提案を行うことでお客様に最適解を提供している貴社に魅力を感じた。フルーツ大福のアルバイト時に、お客様一人ひとりに合わせて会話や商品の提案を変えたことで、笑顔で帰られるお客...
41人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目はsierの役割と特徴、CTCの特徴と役割について考えるというもの。具体的な事業内容について調べた。 2日目はお客様の課題解決ということで、お取引先様の課題を汲み取り、それに対する施策を考えていくというものだった。 【ワークの具体的な手順】1日目 資料が配布され、...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

25年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語非言語 【各科目の問題数と制限時間】テストセンターの流用のため、不明 【対策方法】インターン時に高得点を取る
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内定

25年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】基本給がかなり上がったのでかなり満足している。 【内定後の課題の有無】現状なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】なし 【採用人数・倍率】300人程度 【内定者の採用大学・学歴】早慶・MARCH 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】多種多様
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内定

25年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中途で40歳くらいの女性 【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で休憩→面接→帰宅 【質問内容】・学生時代に力を入れた事は ・なぜSIer業界を選んだのか? ・その中でもCTCの志望順位は? ・最終的に内定先はどのように決めるのか ・なぜ理系なのにSEではなく営業なの...
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内定

25年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】普通の人事の方+現場の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし。 【質問内容】・学生時代に力を入れたこと、その深堀り ・Sierを目指している理由を教えて ・なぜ理系学生なのに、SEではなく営業を志望しているのか? ・入社したら何をしたいのか? ・嫌な...
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内定

25年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインです。 【GDのテーマ・お題】架空の企業のビジネス課題に対するSIerの提案方法を検討せよ 【GDの手順】お題発表の後にまずはグループで話し合う時間が10分間程度あった。その後、面接官から追加情報があり、それを踏まえて提案内容を再検討する。また新情報が与えられた後に最終的な結論を...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

25年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【CTCを志望する理由と、入社後実現したいことを教えて下さい。】【常に寄り添い、◯◯を生み出す】ことを実現するために貴社を志望する。◯◯に対して、解決に必要な情報が不足していた事を痛感した。この経験から、今度は◯◯と思った。 入社後は◯◯でITソリューションを提供するエンジニアとして「モノづくり」を行いたい。中長期的な目...
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25年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒採用サイトに載っている人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待合室で待機→面接室へ移動→退出 【質問内容】自己紹介 アイスブレイク 長期インターンの深堀 なぜITで、なぜSIerで、なぜうちなのか?(フルスタック、マルチベンダーとかは聞き飽きたので、それ以...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事一名、営業社員一名 【会場到着から選考終了までの流れ】入室→ブレイクアウトルームへ異動→面接開始→退出 【質問内容】自己紹介&自己PR(時間の指定は無し) なんで商学部に入ったの? ゼミはどんなことをやってるの?→深堀2問 社会人と接する上で気を付けていることは? ...
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25年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】入室→説明→部屋分け→自己紹介→GD→退出 【GDのテーマ・お題】詳しくは記載できないが、資料を読み込んで、ある企業に新しいソリューション提案をする 【GDの手順】各自資料を読み込む時間が設けられ、その後意見を出し合い、議論を進める。お客様のご意向にもっとも寄り添うにはどうするべきか、班員...
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25年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語、計数、性格 【各科目の問題数と制限時間】各15分程度 【対策方法】一般的な参考書で勉強
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25年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【学生時代に熱中したことについて教えてください。その中で、難しかったこと・工夫したことを教えてください。(400字)】◯◯◯◯企業での長期インターンで、社員◯◯名、学生◯◯名が所属する◯◯事業部の学生代表として、新人育成を行ったことです。当時は安定的な◯◯運用が不可欠ななかで、メンバーの入れ替えにより広告運用施策の質・量と...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後待機室で待機し、その後面接会場へ向かう。 【質問内容】今日なんのニュース見たか IT業界を志望している理由 それいう中でどういった社会にしていきたいか マルチベンダーなど意外にctcのいいところ なぜユーザー系SIer...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の方と現場社員の方 【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから 【質問内容】自己PR3分 その活動のモチベーション リーダーは自分から立候補したのか アイデアは誰が出したのか メンバーと意見が食い違うことはあったのか 合意を合わせる上で苦労したこと どう...
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企業情報

ホームページURL

https://www.ctc-g.co.jp/

代表者

新宮 達史

設立日

1972年4月1日

所在地

東京都港区虎ノ門4-1-1 神谷町トラストタワー

資本金

21,764百万円

従業員数

単体 5,983名、CTCグループ 12,222名(2025年4月1日現在)

売上高

7,282億円(2025年3月期)

事業内容

コンピュータ・ネットワークシステムの販売・保守 、ソフトウェア受託開発 、情報処理サービス 、科学・工学系情報サービスサポート 、その他

受賞歴 2021年受賞
職種別の選考対策
オープン・地域コース ジョブフィールドコース(エンジニア) ジョブフィールドコース(コーポレートスタッフ) ジョブフィールドコース(営業) 高専(本科)コース ジョブフィールドコース※職種ごとに分割 ユニーブメントコース※現在募集なし
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1.豊富な顧客基盤
情報通信、製造、流通をはじめ、金融、学校、官公庁、科学技術分野など豊富な経験から幅広い業種にITサービスを提供してきた基盤があります。

2.マルチベンダー力
国内外のIT企業300社以上とのグローバルパートナーシップによるマルチベンダー力があります。

3.フルスタック態勢
ビジネス戦略から運用・保守に至るまでトータルサポートすることができるフルスタック態勢が備わっています

◆科学技術で暮らしを変える

長年科学技術計算の業務に携わり、数多くの国家プロジェクトに関わっています。また、大学や専門機関と共同研究を行うなど、システムインテグレータとして異彩を放っています。
数値解析分野での最先端の取り組みを中心に、私たちの暮らしにどのような変化をもたらすか、事例を紹介していますので、是非ホームページもご覧ください。

◆主体的なキャリア形成をサポート

CTCでは、多様な社員の誰もが働きがいを感じながら、自分らしく生き生きと能力を発揮できる環境を用意しています。人材育成については、新入社員から若手・中堅社員、管理職まで、ステップや職種に合わせた様々な研修プログラムを実施。管理職層になると全職種で「マネジメント職」「スペシャリスト職」の2つのコース選択ができ、各々の適性や考え方に合わせてキャリアを積み上げていくことができます。さらに、社員が日々の仕事の中で輝き、安心して働き続けられるよう、出産・育児などのライフイベントに合わせた支援制度の拡充や社員活躍の推進、働き方変革にも力を注いでいます。

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