ヤオコーの 通過ES・選考体験談一覧

試験科目

性格適性検査のみ

対策方法

実施するのは性格適性検査のみだったため、特に何も対策をしていない。

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接終了後、そのまま実施。GD終了後、面接終了、退出

GDのテーマ・お題

今日の献立を考え、相手の学生に提案してください

GDの手順

お題を発表され、そのまま話し合いを始めてくださいと言われた。特に考える時間や、発表などもなく、面接官は話し合いを見ているだけだった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

総務部長

会場到着から選考終了までの流れ

受付後、面接官が来るまで待機。合流後、共に入室。面接後は、エレベーターまで送ってくれた。

質問内容

Q.周りからどんな人だと言われますか？ A.周りからは「慎重で責任感が強い人」とよく言われます。物事を進める際に確認や準備を怠らず、個人で完結する仕事や作業の場合には、ミスを防ぐ姿勢を評価してもらうことが多いです。一方で、チームで動く際には慎重すぎるあまり、判断や行動に時間がかかってしまい、他人の迷惑になることもあります...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅の人事

会場到着から選考終了までの流れ

受付後、性格適性検査を受検。受験後、面接官に案内され入室。面接後は出口まで送ってくれた。

質問内容

Q.キャリアプランを教えてください。 A.私は最終的にSVを目指したいと考えています。アルバイトをしてきた中で、現場で働く従業員とエリアマネージャーの間には、現状の認識に大きな差があると感じました。より良い店舗運営を行うには、現場をまとめ、SVが現場の味方となって本社と店舗をつなぐことが必要だと思います。まずは店舗での接...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の人事部社員

会場到着から選考終了までの流れ

研修センターに到着後、指定場所で待機。面接官と合流後、会場に向かう。終了後は自分から退出、帰宅

質問内容

Q.ヤオコーについてどのような印象をお持ちですか？ A.私がヤオコーについて持っている印象は、「実際の店舗運営がきめ細かく、お客様目線に立ったスーパー」であるということです。店舗に訪れると、商品陳列が整理されていて買いやすく、鮮度の高い野菜や惣菜が豊富に揃っている点が印象的でした。また、店員の方々は笑顔で丁寧に接客してお...

志望動機

学生時代に飲食店でアルバイトをしていた経験から、商品やサービスを通じて人々の生活に直接関われる仕事に魅力を感じ、小売業界に関心を持つようになりました。日常生活に欠かせない存在として地域に根差し、買い物を支える役割には大きな社会的意義があると感じています。特にスーパーは、食料品をはじめとした多様な商品を通じて、地域の幅広い生...

自己PR

私は状況に応じて柔軟に行動し、チーム全体に貢献できる力があります。学生時代のアルバイトでは、人手不足で業務が滞る場面が多く、自分の作業だけに集中していては現場全体が回らないと感じました。そこで周囲の動きを意識し、必要に応じて声をかけたり、他の業務を手伝ったりするよう心がけました。自分の作業を一時的に後回しにしてサポートする...

趣味

カラオケ

イベント詳細

業界について、会社概要、教育制度、待遇、今後の選考情報など

実施日程

2024年8月

実施場所

川越

インターンの形式

課題解決型グループワーク

実施日程

8月上旬

実施場所

川越の店舗

インターンの形式

課題解決型グループワーク

実施日程

9月中旬

実施場所

ヤオコー川越研修センター

インターンの形式

課題解決型グループワーク

志望動機

私が貴社の選考を受ける理由は2つある。1つ目はより豊かで楽しい食生活を地域の人々に提供していきたいからである。 私は（食品系）でアルバイトをしており、地域の人々と接する機会が多い。そこで食によって彼らの日常は豊かになっていると感じ、食の楽しさを提供したいと感じたからだ。 2つ目は夏の貴社でのインターンシップを通して小売のお...

現状の自分の弱みで克服したい課題について記入してください

弱みは1つの物事に時間を掛けすぎてしまうことである。そのため、物事に期限を設けて取り組んだり、スケジュール管理を徹底したりと、自分をコントロールできるように心掛けている。

各質問項目で注意した点

初めての面接だったため、大学のキャリアセンターで添削をしてもらったりと準備をしっかり行いました。 サマーインターンの早期選考のため、一次面接と筆記試験は免除されました。また、ESとは別に店舗訪問カードというシートを提出しました。

承諾/辞退理由の詳細

別業界を志望していたため。そこでの内定がなかなか取れず、保留してもらう時間が長かった。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

川越本社で行った。面接官にロビーから部屋に通され面接開始。帰りは送ってもらえる。

質問内容

二次面接の内容+アルバイトの話をした。少し特徴のある飲食経験があったため、それに興味を持たれて深堀された。これからの小売業界に必要となるもの、みたいな未来の事も聞かれ、自分の意見を話した。学生時代に力を入れたことはあまり聞かれなかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

優しかった

会場到着から選考終了までの流れ

到着し、性格を受け面接。

質問内容

志望理由や学生時代に力を入れたこと、他社比較などをした。店舗訪問シートみたいなものも見られ、気になった点を質問された。また、答えられなかったところを教えて下さり、次の選考までに確認してきてね、と言われ通ったんだと感じた。

就職先で優先することを記入下さい。

1番目→勤務地、2番目→社風、3番目→やりがい

各年代別にあなたのモチベーションや姿勢を折れ線グラフ化し、それに合わせた時代ごとの重要・重大な出来事を簡潔にご記入下さい。また、その下段に各時代ごとのあなたを成長させてくれた人とその理由をご記入下さい。

小学生時代→◯◯大会のメンバーに選抜されるように、自分で目標を定めながら放課後の練習に参加していた。改善点を直すことに力を入れ、5年生では補欠だったが6年生のときには代表メンバーになれた。 成長させてくれた人→6年生のときの担任。努力していれば誰かが見てくれていることを教えていただいた。 中学生時代→◯◯部に所属し、新人戦...

各質問項目で注意した点

各時代のエピソードを短文で書かないといけないため、自分の人柄が分かる話を厳選して記入するようにした。また、ヤオコーは明るくリーダーシップを取れる人を求めているため、それに当てはまるエピソードを各時代ごとに書くようにした。各時代の成長させてくれた人を書く際には内容が似てしまいそうになったので、出来るだけ違うことを記入するよう...

会場到着から選考終了までの流れ

休憩室で待機し、全員が揃ってから呼ばれて入室した。面接を30分行なった後にグルディスの説明があり、20分くらいで話し合った。終了後に発表することはなく、「決まりました」と社員に言うだけだった。3日以内にメールで選考結果を通知すると説明があり、解散となった。

GDのテーマ・お題

無人島に1つ持っていくなら何ですか。

GDの手順

1人ずつ無人島に持って行きたいものを言っていき、他の学生の意見も肯定しながら話し合いが進んでいった。また、無人島から脱出することを考えるのか、快適に暮らすことを重視するのかなど、議論をする上での前提を序盤に決めて話し合った。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社8年目くらいの人事部社員

会場到着から選考終了までの流れ

近くの店舗の社員が利用する休憩スペースのようなところで待機し、全員が揃ってから呼ばれて入室した。事前に記入したESを渡し、それをもとに面接が行われた。その後グルディス選考があったが、まとまった考えを発表する時間はなかった。

質問内容

今まで食べたものの中で1番美味しかったものは何ですか（家族が作ったもの以外で）。学生の間にしたいことは何ですか。休日は何をしていることが多いですか。友人と遊びに行くときは何人くらいで行きますか（予定を組むときはどのような役割ですか）。

実施日程

2022年8月上旬～2022年8月下旬

実施場所

研修センター、店舗

インターンの形式

実務体験形式

会場到着から選考終了までの流れ

到着し、順次入室。グループ面接をしその場でグループディスカッションを行う。

GDのテーマ・お題

無人島に何か1つ持っていけるなら何を持っていくか。

GDの手順

グループ面接が終了した後、後ろのテーブルに移動し、5人の顔が見えるように座った。席順は決まっておらず、適当に座った記憶。面接官が終了というまでディスカッションをする。雰囲気は穏やかで、特に緊張することは無かった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

関西弁の人

会場到着から選考終了までの流れ

到着し、順次入室。グループ面接をしその場でグループディスカッションを行う。

質問内容

アルバイト 学業について 印象に残っている食べ物 最初に答えたい人から始まり、時計回りで答えた。少し考える時間はあるが、容易なためほぼ対策はいらない。印象に残っている食べ物の理由をきちんと説明できればOK。

実施日程

8月下旬

実施場所

各店舗

インターンの形式

演習形式

志望動機（400字以内）

「あらゆる人々の生活を食で豊かにしたい」という想いから、価格ではなく「こだわりの品質」と「おいしさ」にこだわっている貴社を志望しました。 高校生の時に摂食障害を経験し、食が栄養を摂取するだけでなく人の心を支えている存在であることを学びました。私は、この経験から同じような病気で悩んでいる人だけでなく、あらゆる人の心の支えにな...

自己PR

新たなものに挑戦し、努力を継続する力があります。日本料理店で調理補助のアルバイト1年半続けています。このアルバイトを選んだのは、「食に関わる仕事がしたい」「新たなことに挑戦したい」という想いがあったからです。当初は、料理の技術が乏しかったため失敗することも多く、料理長から注意されることが何度もありました。時には挫けそうにな...

現状の自分の弱みで克服したい課題について記入してください（100文字以下）

人に厳しく注意する事ができないことです。アルバイトや部活で指導しなければいけない状況で、遠回しに注意することしかできないため、時には厳しく指導する力を身につけることが現在の課題です。

実施日程

2021年8月中旬

実施場所

研修センター

インターンの形式

課題解決型グループワーク

実施日程

9月下旬

実施場所

ヤオコー研修センター

インターンの形式

講義形式

自己PR

私の強みは対人能力である。私は大学1年生の冬に、◯◯に1ヶ月間渡航した。これは私にとって初めての海外滞在であり、英語力も未熟であったため苦労することもあったが、私の強みを生かして積極的に現地の人々と交流するように心がけた。例えば飲食店では、私の話が店員に伝わらず、嫌な顔をされたり、勝手に注文を決められたりした。そこでジェス...

あなたの弱点

計画性に欠けるところだ。私は行動力がある反面、後先を考えずに行動してしまうところがある。よって私は対策として、ゴールからの逆算を常に行い、こまめに現状を評価するようにしている。

成し遂げた経験

高校◯年生の時に、所属していた◯◯部で史上初の全国大会出場を果たしたことだ。実現のために私は大きく2つの努力をした。1つ目は、自身のスキル向上である。日曜日以外毎日部活動があったが、私は日曜日も必ず自主練習を行い、日々練習に励んだ。また、私の改善点を客観的に把握するために、日々様々な人に積極的に個人レッスンを頼んだ。2つ目...

実施日程

2021年1月中旬

実施場所

ヤオコー川越研修センター

インターンの形式

演習形式

実施日程

2020年11月下旬

実施場所

ヤオコー川越研修センター

インターンの形式

演習形式

試験科目

iPadでの適性検査。

各科目の問題数と制限時間

100問、各問10秒以内。 一問当たりの回答時間が制限されている。

対策方法

なし。

採用人数・倍率

採用選考はほぼ年中やっている様子。面接日なども自由に選べた。 その為内定者数も多いと思う。

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事責任者

会場到着から選考終了までの流れ

待合室スペースに案内され、時間になったら面接官に案内される。 しっかりした応接室で机を挟んだ一対一の最終面接。 質問。 その場で内定。

質問内容

・志望動機 ・ヤオコーでやりたいこと →他のスーパーではなく、なぜヤオコーなのか ・コロナの社会への影響はどんなものがあると思うか。今後、社会はどのように変わっていくと思うか。 ・最後には適性検査の結果や今回の受け答えも踏まえて、講評を頂き内定通知。