日立ソリューションズの 募集中の本選考

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方と技術系の方

会場到着から選考終了までの流れ

URLに接続

質問内容

・自己紹介 ・研究についてもう少し詳しく ・弊社に入社後はどんな仕事に携わりたいか ・授業のチームでの開発に関してはどのような立ち位置だったか ・ハッカソンについて、その深堀 ・自分とあわない人とのコミュニケーションについてどのようなことが重要か ・DXでAIやクラウドを使いたいとあるが、具体的にどう使うか ・自分の研究内...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方と技術系の方

会場到着から選考終了までの流れ

URLに接続

質問内容

・IT業界に興味を持ったきっかけ ・資格を取ったきっかけ、応用情報やTOEICなど ・日立ソリューションズを志望する理由 ・興味のある事業 ・チームで何かに取り組んだ経験とその深堀 ・研究について ・逆質問

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入って開始

GDのテーマ・お題

テーマと条件に沿って提案を行う。

GDの手順

まず、テーマに対して、みんなでボトルネックを考え案を出していき、司会に沿ってみんなで意見をまとめていく。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

それぞれ25分ずつ

対策方法

先輩にもらった過去問をたくさん解きまくって、日々対策を練りました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

たしか役員

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入って面接開始

質問内容

・自己紹介、これまでの選考の振り返り ・改めて当社を第一志望とする理由 ・他社の内定・選考状況 ・営業としてどのように活躍したいか ・入社後に実現したいこと、キャリアビジョン ・困難な状況での意思決定経験 ・価値観や仕事観（何を大切にして働きたいか） ・当社でなければならない理由

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入って面接開始

質問内容

・自己紹介、専攻内容 ・学生時代に最も力を入れたこと（深掘り） ・なぜその取り組みを選んだか ・課題に直面した場面と対処法 ・チーム内での立場・役割 ・意見が対立した時の対応 ・工夫した点、成果・学び ・強み・弱みと改善努力 ・IT業界を選んだ理由 ・当社を志望した理由 ・営業職を志望する理由 ・入社後にやりたいこと ・他社比較

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

緊張で覚えていないが位の高そうな人

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインの為なし

質問内容

自己紹介 簡単なアイスブレイク →趣味について →今までやったことある運動について IT業界の志望理由 志望動機 携わりたい事業 →具体的にどんなものに惹かれたか ガクチカ 入社後どのような活躍をしたいか 他社の選考状況 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

自己紹介 就活軸 IT業界に興味を持った理由 IT業界で働くために取り組んでいることはあるか →応用技術者試験は受ける予定はある？ 日立ソリューションズの志望理由 興味のある事業 →深堀りあり ガクチカ →なぜそれをやろうと思ったか →自身の役職で意識していたこと キャリアプラン 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事 営業社員 二人とも女性かつ、年齢も役職も一次面接よりも上の方だった

会場到着から選考終了までの流れ

URLから入室

質問内容

自己紹介 志望理由 なぜ、IT？？ 興味のあるニュース それらがどうなると思う？？ 興味のある事業 その事例は？？ その他には？？ その事例 なぜ、製造業 その理由 キャッシュレス決済率に影響を与える要因とは？？ 今後、日本はどのようにしたら向上していくと思う？？ 普及させるための政策、施策は何か考えている？？ 当社のイメ...

試験科目

性格診断

各科目の問題数と制限時間

特になし

対策方法

性格診断なので、対策する必要なし　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

あなたが感じる『ITのおもしろさ』を教えてください。また、この業界に就職するにあたり、現在取り組んでいることを教えてください。（300字以内）

ITの面白さは「複雑な事象の構造を把握し、最適なシステムへと構築することで、社会に貢献することが出来る」点にあると考えています。既存の業務プロセスそのものをより良い形へ書き換え、目に見える成果を生み出せるのはIT業界ならではです。チームで一つの大きなシステムを作り上げることで達成感が感じられると考えています。現在は研究室で...

数あるIT企業（特にSIer企業）の中で、日立ソリューションズを志望する理由を教えてください。（300字以内）

日立グループの強固な技術基盤と信頼を背景に、幅広い業種の課題解決に深く関われる点に魅力を感じています。DXが加速する現代のSIerには、競合他社に打ち勝つための「強み」と顧客の要望を実現する「技術力」が求められます。貴社グループは「秘文」や「GeoMation」といった強力な自社プロダクトを自ら開発・保有しています。自社製...

これまで得た知識・経験の『何』を活かして、 当社のSEや営業として『何』を実現したいか、明確にご回答ください。（300字以内）

◯◯会長として約50名の組織を率いた経験を活かしたいです。会長としては「実力差による初心者の離脱」という課題を設定し、習熟度別の活動導入やサポート体制構築を行うことで、会員定着率を1.5倍に向上させました。この「多様な利害関係を調整し成果を最大化する力」と、◯◯研究で培った「論理的思考力」、「AIなどの先進技術に対する知見...

あなたが感じる『ITのおもしろさ』を教えてください。また、この業界に就職するにあたり、現在取り組んでいることを教えてください。（300字）

ITを用いたシステム開発により、企業の業務効率化や生活の利便性向上を実現できる点である。例えば、紙ベースで家計簿管理を行う場合、管理の煩雑さや分析の困難さが生じてしまう。そこで家計簿システムを導入することで、入力や計算の手間を削減し、グラフ表示により分析が容易となる。このように、システム開発を通じて効率化や利便性を実現でき...

数あるIT企業（特にSIer企業）の中で、日立ソリューションズを志望する理由を教えてください。（300字）

2点ある。1点目は高いシステム構築力と技術力を有している点である。貴社は、多様な業界に対して高品質なソリューションを提供しており、各業界特有の背景や課題を踏まえた環境構築を行っている。さらに、Microsoftと協業パートナーとして、クラウドやローコード開発ツールを活用した付加価値の高いソリューションを開発している点に魅力...

これまで得た知識・経験の『何』を活かして、 当社のSEや営業として『何』を実現したいか、明確にご回答ください。（300字）

私のこれまでに培った要件定義から実装まで一貫して行ってきた開発経験と、利用者視点でシステムを設計する力を活用し、貴社のSEとして顧客のDX推進を実現したい。大学やハッカソンでの開発経験から、システム開発が人々の生活の利便性向上や企業の業務効率化に直結することを実感した。これらの経験を活かし、貴社のスマートライフソリューショ...

あなたが感じるITの面白さを教えてください。また、この業界に就職するにあたり、現在取り組んでいることを教えてください。

私がITに感じる面白さは、技術の進化とともに学び続けられる点と、アイデアを自らの手で形にできる点です。「こんな仕組みがあれば便利なのに」という日常の気づきをコードで実現できることに、大きな可能性を感じています。また、ITは医療・金融・製造など幅広い業界の課題解決に貢献できる点も魅力です。 現在、IT業界への就職に向けて、...

志望理由を教えてください。

日常の中で煩雑な手続きや非効率な作業に直面したとき、「ITでもっとスムーズにできるはずだ」と強く感じたことが、この仕事を志すきっかけです。その思いを最も実現できる場所として貴社を志望いたします。貴社は日立グループの総合力を活かした高い技術力を有し、自社パッケージ開発も手がけています。また、「デジタルソリューション創出プラッ...

これまで得た知識・経験の『何』を活かして、当社のSEとして『何」を実現したいか、明確にご回答ください。

私が活かしたいのは、課題の背景を丁寧に分析し、相手の立場に立って解決策を実行する力です。サークルのイベント係としてアンケートを通じて参加者の本音を把握し、内容と告知方法を改善した結果、参加人数を大幅に増やした経験がその土台となっています。貴社のSEとして、お客様の「言葉にならない課題」を丁寧にヒアリングし、真のニーズを捉え...

あなたが感じるITの面白さを教えてください。また、この業界に就職するにあたり、現在取り組んでいることを教えてください。

私が感じるITの面白さは、仕組みを作ることで人や社会の行動を変えられる点にあります。コードや設計は形のないものですが、それが業務効率化や新しい価値創出につながり、多くの人に影響を与えるところに大きなやりがいを感じます。また、技術の進歩が速く、学び続けることで自分自身も成長し続けられる点も魅力です。 この業界に就職するにあた...

志望理由を教えてください

私が貴社を志望した理由は、ITを通じて社会や企業の課題解決に上流から一貫して関われる点に魅力を感じたためです。貴社は幅広い業界に対してソリューションを提供し、日立グループの総合力を生かしながらも、顧客に近い立場で課題に向き合っている点に強みがあると感じました。 また、選考や社員の方との交流を通じて、技術力だけでなく、論理的...

これまで得た知識、経験を活かして、当社の営業として何を実現したいか。

これまでに培ってきた論理的思考力や課題解決力、周囲と協働して物事を進める経験を生かし、顧客にとって本当に価値のある提案を実現したいと考えています。単に製品やサービスを売るのではなく、顧客の業務や経営課題を深く理解し、ITを通じてどのような変革が可能かを共に描ける営業を目指したいです。 大学での研究やグループワークでは、課題...

あなたが感じるITのおもしろさを教えてください。また、この業界に就職するにあたり、現在取り組んでいることを教えてください。

ITの面白さは、自らのアイデアや技術によって、実際に社会の課題を解決できる点にあると考えている。特にシステム開発では、設計から運用まで一連の工程を通してユーザーに価値を届けられる点が魅力であり、目に見える形で社会貢献できる実感を得られる。現在は、大学で学んだ情報システムの知識を活かし、生成AIを用いた研究に取り組んでいる。...

志望理由

貴社を志望する理由は、社会課題の解決を目指す姿勢と、お客様に寄り添った課題解決力に強く共感したからである。貴社は長年にわたり、公共・金融・製造など多様な業界に向けて高品質なソリューションを提供し続けており、その中で培ったノウハウと先進技術の融合によって、社会に対する高い価値提供を実現している点に魅力を感じた。また、「人財」...

これまで得た知識・経験の何を活かして、当社のSEや営業として何を実現したいか明確にご回答ください。

大学では情報システムを専攻し、主にWeb開発やAI技術の活用を学んできた。特に、○○プロジェクトでは、チームメンバーとともに要件定義から実装・テストまでを担当し、ユーザー視点を取り入れた開発の重要性を学んだ。また、研究では生成AIや音声変換技術に取り組み、最新技術を応用する柔軟性と探究心を培ってきた。これらの経験を活かし、...

あなたが感じる「ITのおもしろさ」を教えてください。 また、この業界に就職するにあたり、現在取り組んでいることを教えてください 300字以内

「無限の可能性」に面白さを感じる。技術は日進月歩で進化し、かつての空想が次々と実現している。その可能性こそがITの魅力であり、「次は何ができるか、どんな未来を創れるか」と考える度にワクワクが止まらない。この業界に飛び込むため、二つのことに取り組んでいる。一つ目は、日系新聞を契約し、IT業界の動向を学ぶ習慣をつけた。未熟な知...

数あるIT企業（特にSler）の中で、日立ソリューションズを志望する理由を教えてください300字以内

二つある。一つ目は、SXプロジェクトに強く惹かれたから。社員が自発的にアイディアを発信し、その実現に向けて当事者となって取り組める部分に魅力を感じた。新しいことへの挑戦や、答えのない課題に試行錯誤しながら向き合うことを楽しめる性格であり、常に疑問を持つ姿勢を大切にしている。そのため、SXプロジェクトの取り組みと私の志向は合...

これまで得た知識、経験の「何」を活かして、当社のSEや営業として「何」を実現したいか、明確にご回答してください。300字以内

「誰もが働き甲斐を感じる社会」を営業職として実現したい。そのために、顧客に対して当事者意識もって考え抜き、行動し続けることが重要と考える。学外の◯◯大会に挑戦した研究活動で、データ不足や分析エラーなど困難に何度も直面した際に、何が出来るかを考え、時には先輩や教授のもとに何度も足を運ぶなど試行錯誤を重ねた。結果、困難を乗り越...

興味のある分野を選択ください。

ワークスタイル変革・ビジネスコラボレーションデジタルアクセラレーション

あなたが感じる『ITのおもしろさ』を教えてください。また、この業界に就職するにあたり、現在取り組んでいることを教えてください。（※300字以内）

「働き方や仕事への価値観」を変える事ができる点です。アルバイト先でセルフレジの導入により、会計時のミスやレジ精算の手間が削減され、業務が効率化しました。この経験から、IT技術が業務改善に与える影響力の大きさを実感し「働く環境や、仕事に対してより前向きな姿勢を育む環境」を構築できると考えました。さらに、業務の効率化によって生...

数あるIT企業（特にSler企業）の中で、日立ソリューションズを志望する理由を教えてください。（※300字以内）

志望理由は2点あります。1点目は日立グループの一員としてIT事業を担い、特に上流工程に強みを持っているからです。貴社は日立グループの技術力と経験を活かし高品質なソリューションを提供しています。また上流工程に携わることでお客様と密接に関わり、ニーズに応じたシステム開発を行うことができる点に魅力を感じています。 2点目は、座...

選択した部門を志望する理由を教えてください。

社内の各人が余裕と充実感を持って働けるような環境や制度の構築・整備によって、組織全体の生産力や成長を通した社会貢献を支える仕事がしたいからだ。私は大学でお笑いサークルに所属しており、仲間と笑いを取るために共に努力する経験を多く積んだ。その中で、チームやユニットの各人が自らに合った役目を果たすことが最終的なパフォーマンスの最...

新聞、雑誌やネットなどであなたが見聞きした最近の人事関連のニュース、トピックについて、あなたが気になるものを、取り上げた理由も含め1つ挙げてください。

株式会社マイナビの「静かな退職」に関する調査に興味を持った。「静かな退職」とは、やりがいやキャリアアップを求めず淡々と仕事をこなすというスタンスで、調査によると、正社員の4割前後が静かな退職を選んでおり、またそのうち7割程度が今後も静かな退職を続けたいと考えていることがわかった。また、この傾向はどの世代にも同等に見られた一...

志望される部門において、これまでの経験の『何』を活かして、当社で『何』を実現したいか、明確にご回答ください。

「全ての人が輝けるような、最適な役目を分析・提案できる制度」を実現したい。私はお笑いサークルでの活動を通して、人は自身の強みの全てを自覚しているわけではないことを実感し、仲間の強みを探し出すことに尽力した。この経験から、組織の中で最適な役目を推薦できる評価システムや人事制度を実現したいと考える。また私の、二浪を経て志望大学...

選択した部門を志望する理由を教えてください（300文字以内）人事部門

ニーズを理解し、適切な支援を提供した経験から、貴社の人的資本経営の推進に貢献したいからである。法学会では、活動休止による知名度不足という課題に着目し、900人規模のガイダンスでの告知や広報誌の刷新など、新入生のニーズに寄り添った施策を実行した。その結果、会員数を422人に回復させることができた。この経験から、相手の本質的な...

志望される部門において、これまでの経験の『何』を活かして、当社で『何』を実現したいか、明確にご回答ください。（300文字以内）

法学会の再建で培った「課題分析力」と「多様な関係者を巻き込む力」を活かし、貴社の人材マネジメントの高度化を実現したい。具体的には、会員数回復に向けて事務室や教授陣など様々な関係者と調整し、「オール法学部」体制を構築した経験がある。この過程で多くの人々を共通の目標に向かって協力する体制を作り上げた。さらに、広報誌と履修相談会...

新聞、雑誌やネットなどであなたが見聞きした最近の人事関連のニュース、トピックについて、あなたが気になるものを、取り上げた理由も含め1つ挙げてください。（300文字以内）

日立グループの公募制度へのリシテア/人財マッチング導入に注目している。この取り組みは、人的資本経営を加速させる施策として重要だからである。グループ全体で人材の最適配置を実現することで、個人のキャリア形成と組織の成長を同時に促進できる。この取り組みは私の経験とも共通点がある。法学会では、個々の学生のニーズを把握し、最適な情報...

あなたが感じるITのおもしろさを教えてください。また、この業界に就職するにあたり、現在取り組んでいることを教えてください。

私が感じるITの面白さは、常識を覆すような大きな力を持ち、人々の役に立つサービスを提供できる点にある。現在では当たり前となっているオンラインツール、IoT、生成AIといった技術も、一昔前には想像すらできなかった。しかし、これらの登場によって社会は大きく変革し、従来の常識が塗り替えられてきた。さらに、ITは人々の生活をより豊...

日立ソリューションズを志望する理由を教えてください

貴社を志望する理由は2つある。1つ目は「IT技術を活用し、たくさんの人々の役に立つソリューションを提供したい」という想いを貴社でなら実現できると考えているからである。貴社は5,000を超える幅広い業種の企業に事業を展開しており、社会全体に影響を与えていると考える。また、高い技術力とお客様に寄り添う姿勢から、期待以上のソリュ...

これまで得た知識・経験の何を活かして、当社のSEや営業として何を実現したいか明確にご回答ください。

課題解決のための計画力を活かし、お客様に寄り添った最適なソリューションを提供したい。○○サークルの新歓リーダーを務め、入部者○○人を目標としたが、当初は半数ほどしか集まらなかった。原因を分析すると、新入生がサークルにネガティブな印象を持っていることが判明した。そこで、（1）練習メニューにゲーム要素を取り入れ、練習中の交流を...