マルハン

3.7

【内容】様々なアミューズメント業界の企業が集まる説明会でした。　【注意した点・感想】企業の人事の方が多く集まっていたので、積極的にコミュニケーションをとることを意識しました。これにより人事の方に好印象を与えることができ、選考を優位に進めることができるので特に大事になってくると思いました。

【承諾/辞退理由の詳細】他に自分が一番志望している業界の企業から内定を頂いたからです。　【採用人数・倍率】50人ほどが内定を頂いているとお話ししていました。　【内定者の採用大学・学歴】首都圏の大学はあまりいなく、全国の大学が内定をもらっている印象でした。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】面接室に到着後アイスブレイクを踏まえながら面接が始まりました。終了後はそのまま退出しました。　【質問内容】質問：自分の強み・弱みについて、自己PR 回答：大学で所属している部活動において部長を務めている経験から様々人と関わってき...

【学生時代力を入れたこと】私は大学で、オープンキャンパスのキャンパスツアーを担当しておりました。 キャンパスツアーのツアー員は案内する内容のあらましは指示されていたものの話し方や詳しい内容は一任されており、どういったものにするかを自分で考えなければいけませんでした。 そこで私は、実際に大学で生活している学生にしか伝える...

【承諾/辞退理由の詳細】パチンコ業界の市場は年々減少しており、今後の成長性が感じられなかったため。　【採用人数・倍率】採用数自体は大規模だと考えられる　【内定者の採用大学・学歴】様々な層　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】多種多様

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次が高くなった　【会場到着から選考終了までの流れ】本社ロビーの待合室のようなところで待機→呼ばれてそのまま面接　【質問内容】自己紹介、学生時代に力を入れたこと、学業で力を入れたこと、チームでの経験とその立ち位置、志望動機、やってみたい事業（キャリアプラン）、パチンコに対する家...

【経緯】一次面接合格した人への必須ステップ　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため接続してすぐ　【質問内容】・面接のフィードバック（オンライン上では3人いるがそれぞれ個人に向けてのフィードバックであった、基本的に良かった点と改善点、次回の最終選考にむけて準備しておいた方が良いもの） ・次回の最終選考に向けて　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代の若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため接続してすぐ　【質問内容】・プレゼンテーション（事前に説明されていた私を表すもの、大切なものについて） ・プレゼンに対する深堀り（プレゼンするものによって異なる） ・学生時代に力を入れたこと ・自己PR（...

【試験科目】性格診断　【各科目の問題数と制限時間】30分程度　【対策方法】対策という対策はする必要ない。ただ、回答する際はしっかりと一貫性をもって回答した

【学生時代に力を入れたこと】アルバイトでクレーム削減に力を入れました。当時、店舗ではオープン当初からクレームが絶えないという課題に直面していました。そこで、コロナ禍という背景から私は温かみが伝わる接客を心がけることが大切だと考え、マスクをしていても笑顔が伝わるようにボディランゲージを意識した結果、お客様から直接ほめていただ...

【内容】会社説明から始まり会社の歴史や今後展開していく事業についての説明を受けた　【注意した点・感想】元々はパチンコ業界であるイメージが強かったが、実際には様々なアミューズメント分野に進出しており今後の成長性をうかがえるものであった。その中で子供向けのサッカークラブやシニア向けなどの事業は大変興味深く感じた。

【承諾/辞退理由の詳細】業界の不安。新規事業として幅広く活躍しているところには魅力を感じるが、身に着けられるスキルが「接客力」と不安　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】日東駒専くらい　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会系、長期インターンなど

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新人育成のトップ　【会場到着から選考終了までの流れ】30分前に会場に到着、15分前に入り口の待合室で待機。その後、面接官に呼ばれ、本番。終了後、交通費精算。　【質問内容】・自己紹介 ・インターンで学んだこと。説明会でマルハンがさらに魅力に感じたこと。 ・アルバイトで頑張った...

【経緯】一次面接を終えてのフィードバック面談。その人の良いところ、悪いところを指摘してくれる。　【会場到着から選考終了までの流れ】約2時間程度。一人一人のフィードバック 次の面接を受けるにあたって注意する内容。対面で受ける場合に用意しておかなければならないことなどの説明。　【質問内容】ここでは「面接で意識するべき振る舞い...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】（若手の人事）　【会場到着から選考終了までの流れ】社員1、学生1の個人面接。8質問、2質疑応答や確認であった。かなり和やかな雰囲気であった。　【質問内容】・自分の宝物プレゼン ・自己PR ・学生時代力を入れた事←苦労したこと←どう乗り越えたか ・他に志望している業界 ・...

【試験科目】性格診断　【各科目の問題数と制限時間】2項目あり、時間制限はあるが気にするほどではない。　【対策方法】特になし

【学生時代に力を入れたこと】◯◯店のアルバイトで、新人育成に力を入れました。私は◯◯の活動を通して「潤滑油の大切さ」を培いました。私のお店は、◯か月以内に退職する従業員が多いです。原因を知るため従業員のヒアリングに注力した所、新人の方は直接教わる事が少ないから「先輩に聞けない」先輩の方は、「忙しいから教えるより自分でやる方...

【内容】会社説明 会社の歴史 求める人材 働き方 入社後に受ける恩恵　【注意した点・感想】元々のイメージからとても変わった。パチンコ業界だけでなく、様々な領域で展開している事。海外で金融や他の施設運営、不動産、キャンプ場やゴルフ場など、ここでは説明できないほど多くの事業を展開していることに驚きを感じた。

【学生時代に力を入れたこと】◯◯のアルバイトにて、クレーム削減を目的に年齢・立場の異なる新人の指導を行った。その結果、3ヶ月でクレーム件数を週◯◯件から週◯◯件に削減した。同時期に◯◯名の新人が配属されたが、現場の指導員不足から十分な研修を行えず、クレームが増加した。「◯◯とは、信用第一でありクレームは隊全体の問題」と考え...

【学業で力をいれたこと】私が学業で最も力を入れたことは、学部2年次に履修した◯◯です。この授業は2年次の必修科目であり、◯◯の全学科の学生が集まり10名前後のグループを組んでグループワークを行います。初めにアナウンスされた目標に向かって新たなプロジェクトの立案やシステムの構築を目指します。私は、初対面の学生が集まる中、アイ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30～40代の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】入室した瞬間に始まり、終わったら退出　【質問内容】こだわりグッズを事前に用意し、それにまつわるエピソードを話したあとにそれについての深堀りをされる。その後は普通のパーソナル系の質問や、就活の軸についてだった。企業理念にもある...

【会場到着から選考終了までの流れ】First Sympathy（一次選考）という名目 全体のルームで概要説明→チームに分かれ議論の繰り返し　【GDのテーマ・お題】・4人一組のグループに分かれ、24個の文章のヒントがあり、チャット欄に1人6文与えられる。口頭だけでそれをもとにお宝のありかを探し求める。 ・問題点が...

【内容】基本的な会社説明会のあと、ブレイクアウトセッションで5人1組ほどのグループに分かれて自己紹介ののちに質疑応答の時間をとる。ざっくばらんに会社のことを知れる。これが終わるとマイページに選考の案内が来る。　【注意した点・感想】この会社説明会の次のステップはグループディスカッションになるので、分からないことはここで聞いて...

【説明会の具体的な内容】企業説明と働き方コミュニケーションを学ぶ　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】少しチャラい人が多い　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】明るく誠実な人が多い　【このイベントを通しての感想】マルハンという会社の雰囲気がよくわかった。

【承諾/辞退理由の詳細】特になし　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない