マルハンの通過ES・選考体験談一覧

内容

様々なアミューズメント業界の企業が集まる説明会でした。

承諾/辞退理由の詳細

他に自分が一番志望している業界の企業から内定を頂いたからです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部の部長

学生時代力を入れたこと

私は大学で、オープンキャンパスのキャンパスツアーを担当しておりました。 キャンパスツアーのツアー員は案内する内容のあらましは指示されていたものの話し方や詳しい内容は一任されており、どういったものにするかを自分で考えなければいけませんでした。 そこで私は、実際に大学で生活している学生にしか伝えることができない「生の声」が必要...

承諾/辞退理由の詳細

パチンコ業界の市場は年々減少しており、今後の成長性が感じられなかったため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次が高くなった

経緯

一次面接合格した人への必須ステップ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

20代の若手社員

試験科目

性格診断

学生時代に力を入れたこと

アルバイトでクレーム削減に力を入れました。当時、店舗ではオープン当初からクレームが絶えないという課題に直面していました。そこで、コロナ禍という背景から私は温かみが伝わる接客を心がけることが大切だと考え、マスクをしていても笑顔が伝わるようにボディランゲージを意識した結果、お客様から直接ほめていただくことが増え、改善の手応えを...

内容

会社説明から始まり会社の歴史や今後展開していく事業についての説明を受けた

承諾/辞退理由の詳細

業界の不安。新規事業として幅広く活躍しているところには魅力を感じるが、身に着けられるスキルが「接客力」と不安

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新人育成のトップ

経緯

一次面接を終えてのフィードバック面談。その人の良いところ、悪いところを指摘してくれる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

（若手の人事）

試験科目

性格診断

学生時代に力を入れたこと

◯◯店のアルバイトで、新人育成に力を入れました。私は◯◯の活動を通して「潤滑油の大切さ」を培いました。私のお店は、◯か月以内に退職する従業員が多いです。原因を知るため従業員のヒアリングに注力した所、新人の方は直接教わる事が少ないから「先輩に聞けない」先輩の方は、「忙しいから教えるより自分でやる方が速い」という現状を知りまし...

内容

会社説明 会社の歴史 求める人材 働き方 入社後に受ける恩恵

学生時代に力を入れたこと

◯◯のアルバイトにて、クレーム削減を目的に年齢・立場の異なる新人の指導を行った。その結果、3ヶ月でクレーム件数を週◯◯件から週◯◯件に削減した。同時期に◯◯名の新人が配属されたが、現場の指導員不足から十分な研修を行えず、クレームが増加した。「◯◯とは、信用第一でありクレームは隊全体の問題」と考え、新人指導を行った。当初、最...

学業で力をいれたこと

私が学業で最も力を入れたことは、学部2年次に履修した◯◯です。この授業は2年次の必修科目であり、◯◯の全学科の学生が集まり10名前後のグループを組んでグループワークを行います。初めにアナウンスされた目標に向かって新たなプロジェクトの立案やシステムの構築を目指します。私は、初対面の学生が集まる中、アイスブレイクなどメンバーが...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30～40代の人事

会場到着から選考終了までの流れ

First Sympathy（一次選考）という名目 全体のルームで概要説明→チームに分かれ議論の繰り返し

内容

基本的な会社説明会のあと、ブレイクアウトセッションで5人1組ほどのグループに分かれて自己紹介ののちに質疑応答の時間をとる。ざっくばらんに会社のことを知れる。これが終わるとマイページに選考の案内が来る。

イベント詳細

企業説明と働き方コミュニケーションを学ぶ

承諾/辞退理由の詳細

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部責任者

学業で最も力を入れたこと（400字）

一年生から所属しているゼミの活動です。ゼミを通して自ら課題を見つけ取り組む事と、プレゼンテーションの仕方に力を入れて学んできました。私が所属していたゼミは先生から課題が出されるのではなく、自らで課題を見つけなぜその課題にしたのか、研究結果を発表するような授業で基本的に一人で取り組むことが多かったので自己分析にも繋がりました...

会場到着から選考終了までの流れ

zoom上で待機

会場到着から選考終了までの流れ

zoomで待機

内容

早期選考のための会社説明会でした。参加すると面接の予約ができました。