マルハンの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

内容

様々なアミューズメント業界の企業が集まる説明会でした。

注意した点・感想

企業の人事の方が多く集まっていたので、積極的にコミュニケーションをとることを意識しました。これにより人事の方に好印象を与えることができ、選考を優位に進めることができるので特に大事になってくると思いました。

承諾/辞退理由の詳細

他に自分が一番志望している業界の企業から内定を頂いたからです。

採用人数・倍率

50人ほどが内定を頂いているとお話ししていました。

内定者の採用大学・学歴

首都圏の大学はあまりいなく、全国の大学が内定をもらっている印象でした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部の部長

会場到着から選考終了までの流れ

面接室に到着後アイスブレイクを踏まえながら面接が始まりました。終了後はそのまま退出しました。

質問内容

質問：自分の強み・弱みについて、自己PR 回答：大学で所属している部活動において部長を務めている経験から様々人と関わってきたことを話した。自己PRではアルバイトをしている野球場のグッズ販売所で店舗リーダーを務めた経験から、営業としてどのような力を持っているのかを話した。

承諾/辞退理由の詳細

パチンコ業界の市場は年々減少しており、今後の成長性が感じられなかったため。

採用人数・倍率

採用数自体は大規模だと考えられる

内定者の採用大学・学歴

様々な層

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次が高くなった

会場到着から選考終了までの流れ

本社ロビーの待合室のようなところで待機→呼ばれてそのまま面接

質問内容

自己紹介、学生時代に力を入れたこと、学業で力を入れたこと、チームでの経験とその立ち位置、志望動機、やってみたい事業（キャリアプラン）、パチンコに対する家族の抵抗、同意は得ているか？健康上の不安点、力仕事への抵抗について、逆質問

経緯

一次面接合格した人への必須ステップ

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため接続してすぐ

質問内容

・面接のフィードバック（オンライン上では3人いるがそれぞれ個人に向けてのフィードバックであった、基本的に良かった点と改善点、次回の最終選考にむけて準備しておいた方が良いもの） ・次回の最終選考に向けて

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

20代の若手社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため接続してすぐ

質問内容

・プレゼンテーション（事前に説明されていた私を表すもの、大切なものについて） ・プレゼンに対する深堀り（プレゼンするものによって異なる） ・学生時代に力を入れたこと ・自己PR（ESのまま話すのではなく、少し異なる視点から） ・最後に一言

試験科目

性格診断

各科目の問題数と制限時間

30分程度

対策方法

対策という対策はする必要ない。ただ、回答する際はしっかりと一貫性をもって回答した

学生時代に力を入れたこと

アルバイトでクレーム削減に力を入れました。当時、店舗ではオープン当初からクレームが絶えないという課題に直面していました。そこで、コロナ禍という背景から私は温かみが伝わる接客を心がけることが大切だと考え、マスクをしていても笑顔が伝わるようにボディランゲージを意識した結果、お客様から直接ほめていただくことが増え、改善の手応えを...

自己PR

私の強みは「課題に対して周囲を巻き込みながら解決していく力」です。私は◯◯部の副主将として活動していました。しかし、新体制になってから敗戦が続いていました。そこで連敗阻止のための施策を2つ行いました。 1つ目は試合中の声掛けが他のチームに比べ圧倒的に少ないと感じたことから、コミュニケーションの活発化を図りました。具体的には...

各質問項目で注意した点

基本的な質問ばかりでしたが、しっかりと店舗の中でチームで働くイメージを持ってもらいやすいようなエピソード、そして書き方を行った。エントリーシートは企業からお願いされる形であるが、基本的にそれで落とされることはない。（面接の予約をしてからエントリーシートを書くタイプだったため）

内容

会社説明から始まり会社の歴史や今後展開していく事業についての説明を受けた

注意した点・感想

元々はパチンコ業界であるイメージが強かったが、実際には様々なアミューズメント分野に進出しており今後の成長性をうかがえるものであった。その中で子供向けのサッカークラブやシニア向けなどの事業は大変興味深く感じた。

承諾/辞退理由の詳細

業界の不安。新規事業として幅広く活躍しているところには魅力を感じるが、身に着けられるスキルが「接客力」と不安

採用人数・倍率

分からない

内定者の採用大学・学歴

日東駒専くらい

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新人育成のトップ

会場到着から選考終了までの流れ

30分前に会場に到着、15分前に入り口の待合室で待機。その後、面接官に呼ばれ、本番。終了後、交通費精算。

質問内容

・自己紹介 ・インターンで学んだこと。説明会でマルハンがさらに魅力に感じたこと。 ・アルバイトで頑張ったこと ・学業で頑張ったこと ・なぜパチンコ業界なのか ・なぜマルハンなのか ・将来どうなりたい ・他社比較 ・マルハンイズムに共感したものは ・逆質問（2，3個）

経緯

一次面接を終えてのフィードバック面談。その人の良いところ、悪いところを指摘してくれる。

会場到着から選考終了までの流れ

約2時間程度。一人一人のフィードバック 次の面接を受けるにあたって注意する内容。対面で受ける場合に用意しておかなければならないことなどの説明。

質問内容

ここでは「面接で意識するべき振る舞い」の内容について 3人のフィードバックの内容をまとめていく。 ・面接では明るく笑顔で受け答えをする。 ・声のトーンを意識して話す。 ・一方的なスピーチではなく、対話を意識する。 ・内容の想いも大切だが、具体性をしっかりする。 ・緊張してしまうのもわかるが、だからこそどのように頑張るのか振...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

（若手の人事）

会場到着から選考終了までの流れ

社員1、学生1の個人面接。8質問、2質疑応答や確認であった。かなり和やかな雰囲気であった。

質問内容

・自分の宝物プレゼン ・自己PR ・学生時代力を入れた事←苦労したこと←どう乗り越えたか ・他に志望している業界 ・なぜパチンコ業界なのか ・なぜマルハンなのか ・将来何をやりたいのか（深堀あり） ・目標達成に頑張ったこと 逆質問（1.2個程度）

試験科目

性格診断

各科目の問題数と制限時間

2項目あり、時間制限はあるが気にするほどではない。

対策方法

特になし

学生時代に力を入れたこと

◯◯店のアルバイトで、新人育成に力を入れました。私は◯◯の活動を通して「潤滑油の大切さ」を培いました。私のお店は、◯か月以内に退職する従業員が多いです。原因を知るため従業員のヒアリングに注力した所、新人の方は直接教わる事が少ないから「先輩に聞けない」先輩の方は、「忙しいから教えるより自分でやる方が速い」という現状を知りまし...

自己PR

「変わることを恐れず行動する力」です。この強みを活かし、ゼミでマップを作成し、◯◯部の増刷に貢献しました。私のゼミは、◯◯振興課、◯◯名のメンバーと共に「◯◯を活用した地域活性化」に取り組みました。当初「学生のおすすめ観光スポット」を目標にしましたが、ターゲットを設定する中で利用者のニーズとコンセプトが合致するか分かりませ...

学業で最も力を入れたこと

◯年生の時、ゼミ活動の代表を務めたことです。20◯◯年度、私のゼミは◯◯地域・大学◯◯「◯◯地域貢献推進事業」に採択され、◯◯の専門コンサルティング業、◯◯産業政策課とご一緒に、◯◯協働プロジェクトに取り組みました。◯◯名メンバー全員で情報収集、フィールド調査、グループワーク等を行い、最終的に移住促進に向けた4つのツアー計...

内容

会社説明 会社の歴史 求める人材 働き方 入社後に受ける恩恵

注意した点・感想

元々のイメージからとても変わった。パチンコ業界だけでなく、様々な領域で展開している事。海外で金融や他の施設運営、不動産、キャンプ場やゴルフ場など、ここでは説明できないほど多くの事業を展開していることに驚きを感じた。

学生時代に力を入れたこと

◯◯のアルバイトにて、クレーム削減を目的に年齢・立場の異なる新人の指導を行った。その結果、3ヶ月でクレーム件数を週◯◯件から週◯◯件に削減した。同時期に◯◯名の新人が配属されたが、現場の指導員不足から十分な研修を行えず、クレームが増加した。「◯◯とは、信用第一でありクレームは隊全体の問題」と考え、新人指導を行った。当初、最...

自己PR

強みは、「目標に向け泥臭く継続する力」である。この力をダイエット活動において発揮した。大学入学時、体重が◯◯キロと肥満体型であり自分に自信を持てず、他者交流に苦手意識を持っていた。周囲が楽しそうな学生生活を送る中、「孤立する自分を変えたい」と考え、標準体重◯◯キロを目標にダイエットを決意した。活動のひとつとして、負けず嫌い...

学業で最も力を入れたこと

ゼミ活動にて◯◯を学んだ。その理由は「客観的に判断する目を養いたい」と考えたからである。国と国の争いが起きた際、それぞれの国内法は要件・基準が異なるため相手国に適用できない。しかし、◯◯は要件・基準が明確であるため全世界共通に適用できる唯一の法律である。また、仲介国が◯◯に基づき判断することから客観的な判断を下し早期に争い...

学業で力をいれたこと

私が学業で最も力を入れたことは、学部2年次に履修した◯◯です。この授業は2年次の必修科目であり、◯◯の全学科の学生が集まり10名前後のグループを組んでグループワークを行います。初めにアナウンスされた目標に向かって新たなプロジェクトの立案やシステムの構築を目指します。私は、初対面の学生が集まる中、アイスブレイクなどメンバーが...

学業外で力を入れたこと

私が学業外で力を入れたことは、塾講師のアルバイトです。中学生と高校生の数学を担当し、生徒の成績向上のために尽力しました。業務に携わる際に計画したことは、定期テストや模試に対する目標設定を行い、生徒と共有しカリキュラムを組んだことです。私は授業を通して生徒と対話を重ね、生徒それぞれの弱点や性格、癖などを見極め、各々に合った授...

自己PR

私は、「とりあえずやってみる」という気持ちをもって行動しています。高校生までは毎日部活動や勉強に追われていたため、大学に入学したら新しいことをたくさんやってみようと考えていました。大学入学後は、学園祭実行委員会や◯◯サークルに所属したり、新たな趣味としてドライブや電子回路設計、音楽を始めたりしました。学園祭実行委員ではステ...

承諾/辞退理由の詳細

特になし

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部責任者

会場到着から選考終了までの流れ

zoomで待機

質問内容

自己紹介、 自己PR、学生時代力を入れたこと、 学業で最も力を入れたこと、自己PR、 趣味・特技、長所短所 志望動機、パチンコ業界はマルハン以外にどこを見てるのか、なぜマルハンなのか パチンコで働くことを家族は了承しているのか

学業で最も力を入れたこと（400字）

一年生から所属しているゼミの活動です。ゼミを通して自ら課題を見つけ取り組む事と、プレゼンテーションの仕方に力を入れて学んできました。私が所属していたゼミは先生から課題が出されるのではなく、自らで課題を見つけなぜその課題にしたのか、研究結果を発表するような授業で基本的に一人で取り組むことが多かったので自己分析にも繋がりました...

学業外で力を入れた（400字）

私は中学校から高校の6年間で◯◯をしていました。私はその部活動経験を得て精神力やチームワーク、困難な目標を達成する能力を身に付けることが出来ました。私が入学した高校の実績は◯◯大会常連校で上下関係や練習の過酷さなど今まで経験したことが無い雰囲気に入学当初は緊張や不安で何度も失敗し怒られました。その時に、このままでは先輩や部...

自己PR（400字）

私は◯◯のアルバイトで成長することが出来ました。それは判断力と信頼関係を構築する能力です。最初は最低限の接客も出来なくて社員さんによく指導されていたのですが自分に足りないものを自覚するために、先輩の言動や目のやり場を観察し、やり方を盗み徐々に慣れていきました。私はその過程で接客の楽しさを感じるようになり、そこでお客様一人一...

会場到着から選考終了までの流れ

zoom上で待機

GDのテーマ・お題

画像を見て改善点を見つけ出す

GDの手順

一次選考と同様グループディスカッションを行う。数人の学生ごとにチームを組まれて画像に対してどのような改善点があるか議論する。この時人事の方は何も話してくれないので学生が主体的になって議論を進める必要がある。

会場到着から選考終了までの流れ

zoomで待機

GDのテーマ・お題

怪盗の出題に沿って答える

GDの手順

人事の方が五人ぐらいのグループに学生を分け各学生にヒントを与えてグループディスカッションをし回答へと導く。制限時間が少なく、工夫が必要でありこの問題の意図は何処にあるのかを意識した方がよい。回答は合っていても間違っていても差ほど変わらないと感じた。

内容

早期選考のための会社説明会でした。参加すると面接の予約ができました。

注意した点・感想

この会社説明会の後は面接になるので、分からないことはここで聞いておきました。社員の方もとても聞きやすい雰囲気であったため、疑問に思ったことは質問しました。また、インターンシップは私服でしたが、会社説明会はスーツ必須でした。

会場到着から選考終了までの流れ

インターンシップはすべてオンラインで行わました。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

1日目はコミュニケーションに必要な能力を学びました。2日目は接客をする際の態度や言葉遣い、第一印象を良くするためにすることを学びました。3日目はサービス業とはどんな仕事なのか、サービスと接客の違いについて考え、そのうえでマルハンがどのようなサービスを提供しているのかを学びました。

ワークの具体的な手順

基本的には社員の方からコミュニケーションや接客について学び、時々グループで話し合う時間がありました。

承諾/辞退理由の詳細

サービス業界は自分に合っていないと感じたため。

採用人数・倍率

分かりません

内定者の採用大学・学歴

分かりません

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次面接よりも年次が上の方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで行われました。

質問内容

他にどんな業界や企業を受けているのか、学生時代に頑張ったこと、マルハンを知ったきっかけ、マルハンのどこに魅力を感じたか、志望理由、入社してからやりたいこと、パチンコ経験、逆質問を聞かれました。一次面接とほとんど同じ内容を聞かれた印象です。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事 女性

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで行われました。

質問内容

事前に用意したこだわりグッズを見せて、それについてのエピソードや質問が中心でした。（学生時代に力を入れたことのようなイメージ）他には、インターンシップの感想、志望理由、入社してからやりたいこと、逆質問などを聞かれました。

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わかりません

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

特になし