大和リース

3.8

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接なのでなし　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】自己PRを一分以内でお願いします。 自分で録画するスタイルの動画面接でした。質問内容は自己PRを一分以内で話すたった一問だけでした。ここの録画面接で落選することはないのではないかと考えています。落ち着...

【試験科目】言語 非言語 性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱　【対策方法】参考書を2周

【自己PR】私は、周囲を巻きみながら行動し、物事を遂げる人間だ。 それは、◯◯で、統括として「ミスター◯◯を復活させたことで発揮した。前年実施できなかった理由は出場者が集まらないことに原因があった。そこで、広報活動の弱さが課題であると考え改善した。まず、絵の上手い仲間と共に看板を作り、学内の一番目立つ場所に設置した。自分...

【自己PR255字】私の強みは周りを巻き込む力です。サークルのオーディションに合格を目標に出場した際、まず個人練を撮影して客観的に分析し、先輩にも見て頂くことで自分では分からなかった癖に気づきました。また、◯◯練習でも見る側を意識し、6人の先輩を練習に呼び他者の意見を大切にしました。しかし意識が通じ合わなければ◯◯として良...

【志望動機】「環境緑化事業」と「規格建築事業」に魅力を感じたからです。 私は、人々は自然と共存して暮らすことが大切だと考えています。そのため、貴社の壁面緑化やヴェルデニアなどの事業を通して、環境保全や人々のくつろぎの空間の提供のために環境緑化事業に携わりたいと感じました。 また、全国に工場やデポがあり、かつ規格建築事業...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】スライドを用いた会社説明や職種説明があり、その後意匠設計職、施工管理職の方による座談会が行われた。 本来であればグループワークがあったが、コロナの影響なのか、なくなっており、座談会に変更になっていた。　【ワークの具体的な手順】ワークがなかったため不明。　【インターンの感想...

【志望理由】貴社の4つの事業のうちの「規格建築事業」、「流通建築リース事業」に携わり、多くの人の暮らしを支えたいからです。私は将来、社会や人々の役に立つ仕事がしたいと考えています。そのためには様々な人のニーズに最大限に応えていくことが必要だと思います。そこで、貴社の迅速で無駄がなく経済的なシステム建築、必要な期間だけ建造物...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】交通費の精算の後、待合室で待った後面接室へ案内される。　【質問内容】自己PR 学生時代に力を入れたことについての深掘り 志望動機 入社後やりたい事業 営業職は大変な仕事だが乗り越えられるのか？ 今後の業界についてどのように考えて...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】面接室の前で待機して、呼ばれたら入室する。　【質問内容】これまでの人生の中で大変だったこと、またそれをどう乗り越えたのか？ これまでの人生の中で理不尽だと感じたことはあるか？ 実際に大和リースの建物を見たことがあるか？ 興味の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】面接室の前で待機し、時間になったら中に呼ばれる。　【質問内容】学生時代に力を入れたことに関する深掘り ・辞めたいと思わなかったか？ ・挫折したことは何か？ 営業職のイメージは？ 営業をやる上で不安に感じていることはどんなことか？ ...

【試験科目】数学 暗号 適性検査　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】特になし

【内容】大和リースの事業についての説明　【注意した点・感想】特に注意した点はないが、志望動機を作成するために、どんな事業に携わりたいか、それが自身のこれまでの経験とどう結びついているのかを考えながら説明を聞いていた。一緒に参加していた就活生の人数は少なく、10人に満たなかった。

【希望職種】営業系総合職、規格建築事業　【希望した職種を選択した理由】私は高校時代から様々な場面で課題解決の為に行動をしてきました。そして、課題解決することで誰かの役に立つということにやりがいを感じてきました。これまで経験により課題解決を通じてお客様、そして社会へ貢献したいと考えています。規格建設事業ではお客様のニーズや社...

【承諾/辞退理由の詳細】企業としての安定性もあり、福利厚生も充実していたためです。社員の私生活も大切にしてくださるため、私も貢献していこうと思えたためです。　【内定後の課題の有無】現時点ではありません。　【内定後の拘束】特にありません。　【内定後の研修など】現時点ではありません。　【採用人数・倍率】技術職は全て含めて40名...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】設計職、人事職の偉い方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】人事部の方が会場まで案内して下さいます。面接が終わった後、記入用紙がを記入し退出になります。　【質問内容】学生時代で一番苦労したことや、なぜこの会社に志望しているかなど。また、就活の軸や全国展開の企業であるので転...

【試験科目】数学、国語、自己分析　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ30分ほどでした。　【対策方法】大和ハウスグループ独自のテストでしたが、内容は玉手箱の内容と類似するものであったように感じました。ですので、市販の玉手箱の参考書を解くことが有効だと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】設計職の方が2名　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方から案内があり、時間が来ると面接室に案内してくださります。　【質問内容】学生時代で一番苦労したことや、なぜこの会社に志望しているかなど、ネットに載っているような基本的な質問が主な内容でした。ネットに乗っているような就活...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社全体の説明会が1時間程度あり、その後職種についての説明が30分程度あった。その後に◯◯の移転に関してのグループワークを行った。30分くらいの話し合いの後模造紙にて発表を行った。ほとんど説明会のような雰囲気で、あまりインターンという感じでは無かった。　【ワークの具体的な手...

【採用人数・倍率】辞退したので不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したので不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したので不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代の社員 　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待たされ、人事の方に案内されて面接室へ。 終了後、別室で交通費の清算と性格検査（思ったままに文章を作る形式。対策の必要なし。）を行い、解散。　【質問内容】・選考状況 ・この会社で何をやりたいか ・自分の希望する部...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代くらいの社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】まず受付で履歴書（大学指定のもの）を渡す。ロビーで待たされ、時間になったら面接室に案内される。面接終了後、そのまま解散。　【質問内容】・今まで生きてきて一番辛かったこと ・選考状況（どの業界、職種、どのくらい出すか） ...

【試験科目】言語、計数、パーソナリティー　【各科目の問題数と制限時間】図表の読み取りと趣旨判定だったと思う。時間は各15分程度　【対策方法】市販の玉手箱の対策本

【質問内容】・事業展開で疑問に思った事 ・実際の業務内容について ・災害が起きた時の実際の対応 （仮設住宅） ・どのように営業に関する情報を手に入れるのか ・やりがいやキャリアプラン、会社の課題 ・配属や部署の決定について　【注意した点・感想】・福利厚生などのことは聞かず、業務について様々なことを聞いて、志望度...

【内定後の課題の有無】宅地建物取引士試験の受験　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】50名程度　【内定者の採用大学・学歴】分かりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分かりません

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待たされた後隣の面接室へ。終了後簡単な性格テストを行った。　【質問内容】自己PR、志望動機、どういう商業施設が将来残っていくか、つらい時をどうやって乗り越えるか。志望動機等の企業のに対しての質問はあまり聞かれず、自分の考えを多く聞...