イオンリテール（イオングループ）の通過ES・選考体験談一覧

イベント詳細

イオンの事業内容・企業理念とグループ会社についての説明と、応募先企業の紹介。戦略コースの仕事内容についての説明はなかった。

承諾/辞退理由の詳細

給与などの待遇に不満はありませんでしたが、志望度があまり高くなかったため、内々定を辞退しました。採用イベントを通じて感じたイオンリテールで働く魅力や面接・面談などの雰囲気の良さが印象に残っていたため、辞退を決断することに少し悩みました。

内容

ミーティングに入室 ↓ 事前説明（本日の流れ） ↓ ブレイクアウトルームに移動 ↓ 面談開始（採用担当との個人面談） ↓ 募集要項の確認 ↓ 内々定通知 ↓ 今後の予定について（内々定者向けイベント・内定式・入社式など） ↓ 質疑応答 ↓ 面談終了 ↓ ミーティングを退出

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

店長（年次高め）と本社勤務の方（中堅）

試験科目

作文（テーマ：「今までで一番感動した購買体験」）

試験科目

言語・非言語・性格

内容

一次選考（グループ面接）の合格者限定で、二次選考に向けて「イオンリテールの挑戦できる環境」を理解する趣旨で開催されました。 イオンリテールの復習（キャリアパス・教育制度・福利厚生などの説明） ↓ パネルディスカッション ↓ 座談会 ↓ イベントの振り返り ↓ 今後のご案内

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

商品流通部の方

ゼミ活動・研究活動のテーマを教えてください。※ゼミ・研究室に所属していない方は、最も力を入れて勉強した授業名を教えてください。（50文字以下）

◯◯学原論（◯◯理論）・国際◯◯

「イベントを通じて学びたいこと」今の時点での率直な思いを教えてください。

私はこのイベントを通じて、貴社が大切にしている価値観や、社員の方々がどのような考え方で仕事に取り組んでいるのかを学びたいと考えています。また、実際の業務を体験することで、仕事の進め方や求められる能力を具体的に理解し、自分との適性を確かめたいです。さらに、グループワークや社員の方からのフィードバックを通じて、自分に不足してい...

実施日程

2025年8月下旬

承諾/辞退理由の詳細

スーパー店員は自分に合わなそうだったから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の男性

試験科目

文章作成

経緯

社員面談

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高い女性の方

試験科目

言語・非言語

学⽣時代に⼒を⼊れて取り組み、成⻑を感じたエピソードについて教えてください

私は現在約300人が所属する◯◯サークルに所属しております。 私はその副会長として、組織運営の改善とイベント成功に力を入れてきました。人数の多さから新入生が馴染みにくく、早期離脱が起こりやすい点が課題でした。特に毎年の入学式で行うイベントでは、前年度まで参加者数が伸び悩んでいました。そこでイベント内容を見直しました。また、...

内容

実際の店舗にて、売り場を見学しながら、提示されたテーマに沿ってGDを行い、発表する

試験科目

最近購入したもので心を動かされたもの

承諾/辞退理由の詳細

小売業界のイメージがあまりよくないため。給料は上がりにくい、休日は取りにくい、土日は休めない、全国転勤など

経緯

二次面接が受かってから案内された。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の社員と店舗の店長

試験科目

言語　非言語　性格検査

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員でそこまで面接慣れしていない人

ゼミ活動・研究テーマ

サステナビリティ経営について。 企業が経済活動を行うと同時に環境保全なども行い、どのようにして両立をしているのかを研究していた。

自己PR

強みは「他者に寄り添う粘り強さ」だ。3年間続けている個別塾講師の中で発揮された。生徒は主に小中学生で、意欲管理が課題だった。そこで生徒が自分事として人生に向き合うサポートを行った。具体的には、80分の授業時間で5分程休憩を兼ねた対話の時間を設けた。問答によって生徒の価値観を整理し、学習計画を共に策定した。また、信頼関係構築...

ゼミ活動・研究テーマ

ゼミで、○○・○○圏の伝統的な甘味文化について研究している。きっかけは、○○でのフィールドワーク中に訪れた○○食品店で、○○の伝統菓子の○○を食べたことだった。○○らしい独特の風味を持ちながらも、日本人の味覚にも合う美味しさに驚き、「○○をもっと日本に広めたい」という素朴な好奇心が芽生えた。この体験を通じて、○○教や紛争と...

「イベントを通じて学びたいこと」を教えてください。

小売業において、地域や顧客ニーズに応じた価値提供をどのように実現しているのかを学びたい。特に、顧客満足度向上に向けた売場づくりや店舗運営の考え方、現場での意思決定プロセスを理解したいと考えている。また、グループワークを通じて、自身の顧客視点や課題解決力がどこまで通用するのかを確かめるとともに、社員の方々からのフィードバック...

実施日程

8月