プロツールの供給を通じて日本のモノづくりのお役に立つことを事業の目的として、創業以来、独自のプロツールの供給体制を整えてきました。「必要な時に」「必要なモノを」「必要なだけ」というニーズにお応えするべく、オリジナリティの高い物流体制、商品ラインナップ、情報システムといった様々なしくみを高め続けています。

■おしどり転勤制度■
社員の配偶者が社外の人であっても、転勤があった場合に配偶者の転勤エリアについていき、勤務を続けることができる制度です。社員の事情を可能な限り考慮しようとする制度です。※ただし、希望勤務先の人員の都合上、受け入れの可否は都度判断になります。
■子育て支援制度■
当社は子供が3歳になった月の月末まで育児休業することができます。 （※法律では原則1歳まで）また、妊娠中や育児を理由とした場合、当社では子供が小学校6年生の3月末まで短時間勤務が可能。 （※法律では3歳まで）
■定年延長■
安定的な雇用を保証し社員の安心感とモチベーションの向上、年金支給開始年齢の引き上げを見越して雇用の場を提供し社会貢献につなげるといった目的で、平成27年（2015）4月1日より定年年齢63歳から65歳まで引き上げました。さらに雇用延長（契約社員）65～70歳、パートとして最長75歳まで働くことが可能。

その他にも社員を考えて生まれた多くの制度があります。