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ジャパネットホールディングス
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ジャパネットホールディングス
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「今を生きる楽しさ」を!

ジャパネットグループは、ジャパネットたかたでお馴染みのテレビショッピングを中心とした『通信販売事業』と、スポーツとビジネスの両立を目指した街づくりを行う『地域創生事業』を基盤に、豪華クルーズ船をフルチャーターした『旅行事業』、独自の番組を企画・放送する『BS放送事業』、プロサッカー・プロバスケットボールクラブを運営する『スポーツ事業』など、さまざまな分野にチャレンジしています。

常識にとらわれない自由な発想を大切に事業を拡大していますが、ただやみくもに、規模を大きくしているわけではありません。

私たちが実現したいことは、お客様・お取引先様・従業員・関わるすべての人の毎日を「今を生きる楽しさ」あふれるものにすること。

そのために、世の中にある本当に良いモノを「見つけ」、それを商品やサービスとしてさらに「磨き」、本質をしっかりと「伝える」ことを大事にしています。

正しいと信じる形を「見つけ」「磨き」「伝える」ことで、ジャパネットならではの付加価値を創造できる事業のみに集中しています。

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「今を生きる楽しさ」を!

ジャパネットグループは、ジャパネットたかたでお馴染みのテレビショッピングを中心とした『通信販売事業』と、スポーツとビジネスの両立を目指した街づくりを行う『地域創生事業』を基盤に、豪華クルーズ船をフルチャーターした『旅行事業』、独自の番組を企画・放送する『BS放送事業』、プロサッカー・プロバスケットボールクラブを運営する『スポーツ事業』など、さまざまな分野にチャレンジしています。

常識にとらわれない自由な発想を大切に事業を拡大していますが、ただやみくもに、規模を大きくしているわけではありません。

私たちが実現したいことは、お客様・お取引先様・従業員・関わるすべての人の毎日を「今を生きる楽しさ」あふれるものにすること。

そのために、世の中にある本当に良いモノを「見つけ」、それを商品やサービスとしてさらに「磨き」、本質をしっかりと「伝える」ことを大事にしています。

正しいと信じる形を「見つけ」「磨き」「伝える」ことで、ジャパネットならではの付加価値を創造できる事業のみに集中しています。

職種別の選考対策
総合職(全グループ会社対象コース) 総合職(グループ会社選択コース) 専門職(システムエンジニア) 専門職(クリエイティブ) 専門職(調理) エキスパート職(専門職)※現在募集なし

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総合職(全グループ会社対象コース)の体験談

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27年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】テーマである、「伝える技術」の説明の後、それを活かしてグループで、ジャパネットの魅力を自分たちで伝えるという内容でした。設定された時間内で終わる内容のワークでしたので、上手く相手に伝える発表者が大切なポジションになります。 【ワークの具体的な手順】ターゲット選定、課題特定、...
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内定

26年卒 三次選考 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場社員2名(1人は書記役) 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入って人事の方が受付をした後、ブレイクアルトルームに飛ばされて面接開始 【質問内容】事前に提出した活動量シートで一番頑張ったことや自信があることについての深掘りが半分以上だった。残りの時間は見ている業界と...
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内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語、性格診断 【各科目の問題数と制限時間】大門3つ言語と非言語で12分ずつ。大門2つで性格診断12分ずつ。 【対策方法】TG-WEB用に対策はしていなかったが、SPIの参考書を解いて慣れる。
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総合職(グループ会社選択コース)の体験談

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26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【自分自身を商品と見立てて、”売り”となるポイントを私たちに伝えてください。また、そのポイントを選んだ理由を教えてください。(200文字以内)】私の売り”は「コミュニケーションカ」です。大学時代に参加した「◯◯スクール」では、リーダーシップを発揮してチーム全体に貢献しました。初対面のメンバー同士が緊張する中、共通点を探りな...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語・非言語・性格検査 【各科目の問題数と制限時間】前半3つが言語・非言語(12分) 後半2つが性格診断(12分) 【対策方法】同じ参考書を何度を解く反復練習が大事であると思う。スピードを意識しながら解いた。
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26年卒 最終選考・社長面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長と人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】最終面接を受ける学生(4人)と待機室で待ち、順番が来たらそれぞれ別室で面接開始。 【質問内容】自己PRの時間が2分間設けらられ、パワーポイントの資料をもとに、強みを紹介。その後、社長から気になった点を聞かれる。隣の人事の方はメモ...
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専門職(システムエンジニア)の体験談

ジャパネットホールディングス 専門職(システムエンジニア)に関する投稿はありません。
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専門職(クリエイティブ)の体験談

ジャパネットホールディングス 専門職(クリエイティブ)に関する投稿はありません。
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専門職(調理)の体験談

ジャパネットホールディングス 専門職(調理)に関する投稿はありません。
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エキスパート職(専門職)※現在募集なしの体験談

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25年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【ジャパネットグループで実現したいことを具体的に記載してください。(400文字以内)】私が貴社で実現したいことは、事業と共に私自身も成長し常に挑戦者であり続けることです。 私は大学時代に2年間塾講師のアルバイトをしており、生徒の学習進度や進路志望の不安に寄り添い一人一人に合わせた学習プランの提案や助言をしてきました。その...
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25年卒 インターンシップ / インターンシップ

千葉工業大学 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】Pythonを使用したECサイト作成です。簡易的なECサイトを計4時間作成し、作ったものや工夫した点を部長の前で発表します。インターン生一人あたり社員が1名ついていたので、ものすごくサポートが手厚かったです。 【ワークの具体的な手順】(1)ECサイト作成 (2)工夫点発表...
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インターン選考通過

25年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

千葉工業大学 | 理系
【あなたが描くエンジニアとしてのキャリアを教えてください。】私は大学で◯◯工学とプログラミングを学び、友人との共同開発の経験を通じて、技術力と問題解決能力を向上させてきました。卒業後はエンジニア職またはITコンサルタント職で、自己の能力を発揮したいと考えています。エンジニアでは私の"絶えず学び続ける"姿勢、ITコンサルタン...
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企業情報

設立日

1986年1月16日

会社名

ジャパネットグループ

代表者

髙田 旭人

所在地

(本社)長崎・日宇/東京・麻布/福岡・天神 他

従業員数

4,685名 ※2024年7月時点

事業内容

通信販売事業、スポーツ・地域創生事業、BS放送事業、旅行事業など

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設立日

1986年1月16日

会社名

ジャパネットグループ

代表者

髙田 旭人

所在地

(本社)長崎・日宇/東京・麻布/福岡・天神 他

従業員数

4,685名 ※2024年7月時点

事業内容

通信販売事業、スポーツ・地域創生事業、BS放送事業、旅行事業など

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私たちがご提供しているのは、単に安い商品でも、単に便利な商品でもありません。
“たくさんの商品を揃え、並べて、あとはお客様に選んでいただく”というビジネスでもありません。
私たちが目指すのは、お客様の生活を豊かに変えること。

私たちはお客様の「今」を楽しくしたいと考えています。
ただ商品を紹介するのではなく、その先にある生活や変化を伝えることによって、商品を手にしたお客様の「今」を豊かにしたい。
そのために、一人ひとりが「今」この瞬間に"本気"で向き合い、考え、悩み、議論しています。

2024年開業!民間主導の地域創生を目指す「長崎スタジアムシティ」

創業の地長崎に、その地域に住む感動と誇りを感じてもらいたいという想いで「感動とビジネス」の両立を目指した長崎スタジアムシティを2024年10月開業します。

「長崎スタジアムシティ」とは、 ジャパネットグループがサッカースタジアムを中心にアリーナ・ホテル・オフィス・商業施設を併設し、 さまざまなワクワクが詰まったまちづくりを進める地域創生プロジェクトです。
地域の素晴らしさを磨き伝えていくスポーツ・地域創生事業では、プロサッカーチーム「V・ファーレン長崎」、プロバスケットボールチーム「長崎ヴェルカ」のチーム運営の他、サッカースタジアムを中心とした複合施設「スタジアムシティ」の企画・開発にも挑戦しています。

テーマは“出社したくなるオフィス”

ジャパネットでは、チーム力を活かすために"オフィス出勤"による対面コミュニケーションを大切にしています。
従業員が自宅よりも快適で集中できる環境があり、休憩時間には心も体もリフレッシュできる“出社したくなるオフィス”づくりを目指しています。

様々な取り組みが評価され、2021年に新設された天神オフィスでは、快適かつ機能的なオフィスや、創意と工夫を凝らしたオフィスを表彰する【日経ニューオフィス賞】を受賞することができました。
せっかく仕事をするのなら、毎日オフィスに来ることが『ちょっとワクワク』する。そんな環境を目指して、各拠点の働きやすさの向上に挑戦しています。

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ジャパネットではたくさんの若手社員が活躍中!一方で10年以上など永年勤続賞に輝く社員も多く在籍しており、皆で協力して働いていく風土です。

グループ会社や部署の垣根を越えて社員同士が交流を深める様々なイベントを開催しています!

親睦を深めリフレッシュできる社員旅行や、退勤後にスポーツ観戦を楽しめるイベントなど、創業当時のアットホームな社風の継承にも努めています。

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