ジャパネットホールディングスの新卒採用・就職・会社概要とクチコミ
本社:長崎県
資本金:1000万円
売上高:2,908億円(2025年12月期、グループ連結)
従業員数:5,208名 ※2024年10月時点
企業概要
最終更新日:2026/10/05ジャパネットホールディングスの インターン/説明会/本選考に関するクチコミ
クチコミから見る企業の魅力
通信販売やスポーツなどの事業展開——若手から長崎スタジアムシティプロジェクトに関われる環境。
学生から見た事業内容の魅力に関するクチコミ
通信販売やスポーツなど多様な事業展開
9件通信販売だけでなく、スポーツ、地域創生、メディアなど幅広い分野に挑戦しており、単なる「モノ売り」にとどまらない価値提供が行われている点に強く魅力を感じました。
複数の学生で共通していたクチコミ
若手から大規模な地域創生事業に関わる
4件長崎スタジアムシティプロジェクトのように、地域の経済や文化、暮らしを包括的に支えるスケールの大きな取り組みに、若手のうちから関われる環境は他にはなかなかありません。
リフレッシュ休暇の推奨と充実した環境
8件徹底したリフレッシュ休暇の取得推奨や、拠点の充実した施設など、生産性を高めるための妥協のない環境整備に驚きました。
※ ワンキャリアに投稿されたクチコミをAIが要約しています。要約の正確性や品質を保証するものではないため、各クチコミ本文、企業の公式情報と併せてご確認ください。
ジャパネットホールディングスの 企業情報
最終更新日:2026/10/05| 事業内容 | 通信販売事業、スポーツ・地域創生事業、BS放送事業、旅行事業など |
| 本社郵便番号 | 857-1197 |
| 本社所在地 | (本社)長崎・日宇/東京・麻布/福岡・天神 他 |
| 本社電話番号 | 0956-26-1300 |
| 設立 | 1986年1月16日 |
| 代表者 | 髙田 旭人 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 5,208名 ※2024年10月時点 |
| 売上高 | 2,908億円(2025年12月期、グループ連結) |
| 会社名 | ジャパネットグループ |
ジャパネットホールディングスの 企業の強み
最終更新日:2026/10/05【創業40年/「通販」の枠を超え、世の中に「今を生きる楽しさ」を届ける】
ジャパネットグループは、商品の企画・調達からメディア制作、コールセンター、物流、アフターフォローまでをすべて自社で手がける**「自前主義」**のもと、事業を展開しています。
◆ 通信販売事業
・テレビ・ラジオ・紙・ECなど多様なメディアを自社で展開する通信販売事業
・商品のバイヤー企画、メディア制作、コールセンター、物流・配送・設置サービス、アフターフォローまでを一貫して提供
◆ スポーツ・地域創生事業
・長崎スタジアムシティの企画・運営(スタジアム・アリーナ・ホテル・商業施設・オフィス等の複合施設)
・プロサッカークラブ「V・ファーレン長崎」、プロバスケットボールクラブ「長崎ヴェルカ」の運営
地域活性化に向けたイベント企画・スポーツ振興・観光事業
◆ サービス・その他の事業
・豪華客船によるクルーズ旅行の企画・手配事業
・ウォーターサーバー事業(天然水の製造・宅配)
・BS放送局(BS10)の運営・コンテンツ制作
常識にとらわれない自由な発想を大切に事業を拡大していますが、ただやみくもに、規模を大きくしているわけではありません。
私たちが実現したいことは、
お客様・お取引先様・従業員・関わるすべての人の毎日を
「今を生きる楽しさ」あふれるものにすること。
そのために、
世の中にある本当に良いモノを「見つけ」、それを商品やサービスとしてさらに「磨き」、本質をしっかりと「伝える」ことを大事に、ジャパネットが関わるからこそ付加価値を創造できる事業にのみ、集中して取り組んでいます。

地域創生の未来型モデル——民間主導で誕生した「長崎スタジアムシティ」
ジャパネットグループが手掛ける「長崎スタジアムシティ」は、約2万席のサッカー専用スタジアムを中心に、アリーナ・商業施設・ホテル・オフィスが一体化した大型複合施設です。長崎駅から徒歩圏内という好立地に位置し、日常の賑わいと非日常の感動を創出する長崎の新たなシンボル拠点です。

「アットホーム×ストイック」
ジャパネットの社風は「アットホームでストイック」
週に3日のノー残業デーや最大16日の休暇制度など働きやすい環境の一方、これらを実現するため「会議NG時間」などを設定し、生産性を意識しています。

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ジャパネットホールディングスの 働き方データ
最終更新日:2026/10/05月平均所定外労働時間
平均有給休暇取得日数
育児休業取得対象者数・取得者数
男性
女性
合計
2023年度対象者
2023年度取得者
育児休業取得率
「育児休業取得対象者数・取得者数」のデータから算出しています。
役員・管理職の女性比率
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