ポーラの 募集中の本選考

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員など

会場到着から選考終了までの流れ

受付後案内されて面接室に入った。

質問内容

・お互いの自己紹介と大学で学んでいることについて ・これまでの人生で一番頑張ったと言えることは何ですか。 ・なぜこの業界を志望しているのか ・自分の強みと弱みについて教えてください。 ・志望理由について

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長など

会場到着から選考終了までの流れ

URLから入室

質問内容

・お互いの自己紹介 ・学生時代に力を入れたことについて教えてください ・なぜこの業界を志望しているのか（過去の経験に基づいて答えました。） ・将来的なキャリアビジョンについて ・これまでの挫折経験を教えてください。 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

URLから入室

質問内容

・自己紹介 ・就職活動の軸を教えてください（なぜその軸を設定したのかなど） ・志望理由について（入社してどんなことをしたいかや会社のどこに興味を持ったのか） ・学生時代に力を入れたことについて教えてください ・逆質問

承諾/辞退理由の詳細

インターンシップや選考、OB訪問などを通して非常に会社の温かさや価値観を感じたが、商材的により関心のある企業から内定をいただいたため。

採用人数・倍率

不明だが、内定者は多くないと思う。

内定者の採用大学・学歴

承諾していないため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

ロビーで待機後、迎えに来てくださった人事の方と待機室へ移動。時間になってから面接室へ入室する。

質問内容

・プレゼン ・プレゼンやその準備を通しての気づき ・内省した経験 ・就活軸の深堀 ・今後のキャリアイメージ ・長期ISの経験の深堀 ・弱みとそのエピソード ・リーダー経験の深堀 └ヒト・モノ・カネにおける工夫 ・研究職でない理由 ・最近考える自分の中の問い ・20代の間に磨きたいスキル ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事前FBの人事 人事役員や現場社員の部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインツールに入室後、30分の事前FB この際、抽象的な絵画を見てタイトルとストーリーを考える時間がある（考えたものは直後の面接でプレゼン） 別のオンラインルームに移されて40分間の面接開始。

質問内容

・絵画のプレゼン ・タイトルやストーリーへの深堀 ・就活の軸 ・学生時代に力を入れたことの達成度（点数）とその理由 ・研究についての深堀 ・研究をしている中でなぜ事務系職か ・周囲と協働した経験 ・他者との関わりで意識していること ・今後どのような強みを活かしていきたいか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインツールに入室後、面接が開始。

質問内容

・就活軸 ・就活軸の深堀 ・その就活軸の中でなぜPOLAか ・志望度の高さ ・ESに書いた学生時代に力を入れたことの深堀 ・value creatorとしてしたいこと ・そのために活かせる自身の強み ・その他に伝えたいこと

承諾/辞退理由の詳細

給与が低く、土日祝日関係なく働く必要があるため。キャリアアップも難しく感じたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長と百貨店などのBCを統括されている方

会場到着から選考終了までの流れ

オフィス到着→控室に案内→控室で受けた性格検査について説明→面接の部屋へ移動し面接→控室に戻り人事の方に感想を聞かれるので答える→オフィスを後にする

質問内容

自己紹介 プレゼン発表 プレゼンに対する質問 企業に共感している、魅力に感じているところ BCになればどんな価値を提供できるか どんな人と言われるか どんな性格と言われるか キャリアプラン 勤務地確認 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方とチーフの方

会場到着から選考終了までの流れ

入室→面接→退室

質問内容

自己紹介 志望動機 就活軸について 選考状況 化粧品の情報収集についてと、深掘り チームでの役割、深掘り バイトでのお客様とのエピソード チームで成し遂げたことを取り組んだ際に気をつけたことなど深掘り 店舗の接客の印象 動画選考で提出した動画について どんな人と言われるか など

学生生活（大学）の中で、あなたが人を巻き込み責任を持ってやり遂げた経験についてタイトルをつけてください。*タイトル（30字以内）

◯◯サークルでのハイブリッドライブ実現

取り組んだことの背景と設定した目標について教えてください。（400字以内）

サークルや九州◯◯界の活性化への想いから、ライブ運営に挑戦した。例年のライブは部員にとって1.モチベーション維持のための目標、2.他大学生や地域社会人との交流機会という2つの役割を担っていた。しかし、コロナ禍で毎年行われていた公演の中止が続き、サークルや地域◯◯界の活気が失われつつあった。私は「こんな時だからこそ、人々やサ...

上記目標のためにあなたが考え実行したことを具体的に教えてください。（400字以内）

ライブ実現に向け、資金調達に尽力した。ハイブリッドライブはサークル初の試みであり、配信機材の購入や市営会場への設備工事に際して資金不足に直面した。一施策として行った地元企業との協賛交渉では、先方との会話の中で例年のパンフレットへの広告掲載に加え、それ以上の期待に応える必要があると気づいた。また、企業の多様なニーズに応えるに...

あなたが共感する「ポーラが社会に提供している価値」を、理由とともにあなたなりの解釈で教えてください。

一人ひとりのお客様に寄り添い、その人だけの「美」と向き合う姿勢だと考える。創業者・鈴木忍氏の「最上のものを、お一人おひとりに合ったお手入れとともに直接お手渡ししたい」という想いを受け継ぎ、全国約2万人のビューティーディレクターが個々のお客様に合わせたスキンケアや美容法を提案し続けている姿に強く感銘を受けるとともに、その姿勢...

あなたはどんなValueCreatorになりたいですか。そして、ValueCreatorとしてどのような価値を提供したいと思いますか。理由もあわせて教えてください。

私は「人々の人生に寄り添い、彩りを与えるValueCreator」になりたいと考えている。理由は、商品やサービスを通じてお客様に「機能的な価値」だけでなく、「情緒的な価値」や「人生における意味」を提供したいと考えるからである。たとえば、貴社の商品には、単なる美しさを提供するだけでなく、使用することで「自分を大切にしたい」と...

接客及び販売職への興味関心を持った理由と具体的なエポソード（300）

私はこれまでに3つの接客のアルバイトを経験し、「一人一人のお客様にしっかりと寄り添いたい」、「私が幸せを感じることを通して人々に幸せを届けたい」と考えるようになりました。私は◯◯と◯◯と◯◯でアルバイトしてきました。しかし一人ひとりのお客様と向き合う時間は短く、淡々と作業的な接客を行ってきました。これは私の考える接客とはか...

学生時代チームやグループで頑張った経験について　タイトル（20）

閉店作業時間の短縮を実現

学生時代チームやグループで頑張った経験について具体的に（300）

アルバイトの閉店作業を効率よく行い、通常30分以上かかる閉店作業を閉店15分後に退勤することを実現できたことです。これは私が商業施設内の◯◯で働いていた時のエピソードです。閉店前の1時間が最後のピークタイムで、多くのお客様が来店されていました。そのため閉店作業にすぐ取り掛かることができませんでした。さらに閉店後には片付けや...

学生時代、あなたが人を巻き込み責任をもってやり遂げた経験についてタイトルを付けてください。(30文字以内)

大学部活動における１部リーグ昇格へのチーム強化・マネジメント

取り組んだことの背景と設定した目標について教えてください。(400文字以内)

私は、中学1年から大学4年まで○○に所属していました。私が大学時代に所属していた部は、私が入学する1年前まで○○リーグの1部リーグに所属していましたが、入部する直前に2部リーグに降格した後、２部リーグ３位が最高成績で4年間１部リーグに昇格できていないという現状がありました。私の大学は、他大学と比べ突出した選手が獲得できず、...

上記目標の為あなたが考え実行したことを具体的に教えてください。(400文字以内)

私が最高学年になり、副キャプテンになってからは、選手としてプレーをすることに加え、監督として戦術や選手の交代を決める役割を担うことになりました。副キャプテンとして取り組んだことは、練習の質の向上です。それまでは、練習メニューをキャプテンと副キャプテンが話し合って決め、他の選手はその練習メニューをこなすだけという状況でした。...

学生時代、あなたが人を巻き込み責任を持ってやり遂げた経験についてタイトルをつけてください。

カフェ経営のサークル活動でメニューを調整し、売り上げを向上

取り組んだことの背景と設定した目標について教えてください

まちづくりを目的とするサークル活動で、大学生30人でコミュニティカフェを経営した。私の執行代では、営業損益の黒字化を目標とした。通常のカフェ営業の赤字を、定期開催のイベントに対する市からの補助金で賄う財政状況を疑問視したためだ。カフェ営業の売上を客数と客単価に分解して捉え、リピーターが客数の7割を占めることから、目標の黒字...

上記目標のためにあなたが考え実行したことを具体的に教えてください。

私は上記の課題を解決するため、それぞれに対し2点の施策を提案・実行した。1点目は、リピーターを飽きさせないために、1か月ごとにスイーツメニューを変更するようにしたことだ。新メニュー開発の負担による商品ごとのクオリティ低下が懸念されたので、過去のレシピをリメイクすることで質と手間のバランスを取った。2点目は、唯一の食事メニュ...

学生時代（高校～大学）、あなたが人を巻き込み責任を持ってやり遂げた経験についてタイトルをつけてください。

A：ピンチをチャンスに

取り組んだことの背景と設定した目標について教えてください。（400字以内）

人を巻き込み責任を持ってやり遂げた経験は、高校の部活動で信頼していた同級生の二人が辞めてしまったことでした。私を含め◯◯人の部員が同じ◯◯にいました。しかしこのときに◯◯人が辞めてしまったため、私はパートに一人残されてしまいました。彼らは私にとって頼りになる存在であり、◯◯でも大いに頼りにしていました。そのため、彼らが部活...

上記目標のためにあなたが考え実行したことを具体的に教えてください。（400字以内）

この二つの課題を解決するために様々なアプローチを考え実行しました。まずは残った後輩との信頼関係を築こうと考えました。そこで、昼食を◯◯で一緒にとる機会を設けました。一緒にいる時間を長くし、その人自身を知ることで信頼関係ができるのではないかと考えました。実際に昼食を◯◯で食べることが当たり前になり、私が引退するまで続けること...

学生時代、あなたが人を巻き込み責任を持ってやり遂げた経験についてタイトルをつけてください。（30）

新人よ、楽しく働けている？〜勤務環境の改善〜

取り組んだことの背景と設定した目標について教えてください。（400字以内）

私が◯◯年勤務する◯◯では人手不足により、スタッフの負担増加、入店制限の実施、料理提供の遅延などの問題が発生していた。その結果、客数・客単価の減少に繋がり、売り上げに悪影響を与えていた。私は周りがよく見える事、仕事ぶりが評価されアルバイトリーダーを任されていた。また、私の◯◯が精神的に病んだ際に店長は私のことを支えてくれた...

・上記目標のためにあなたが考え実行したことを具体的に教えてください。（400字以内）

新人にとって、同じアルバイトである私になら、店長には言いにくい勤務状況への不満や要望を気軽に話してくれるのではと考え、ヒアリングを行った。すると「古参メンバーが多く、馴染みづらい」「新しい仕事がしたい」という事が判明した。この事から通常業務で忙しく手が回らない店長に代わり、2点行動を起こした。 1全スタッフを交えた食事会の...

弊社の求める人材はValue Creatorです。あなたはValue Creatorをどのようにとらえていますか？また、あなた自身はどんなValue Creatorになりたいですか？

私は、新しい価値を生み出す人材とは「些細なことに気づく力」「1から100の喜びを生み出す力」「相手のために成し遂げる愛」この3つを持つ人材だと捉えています。その中で私は、誰にも話したことのないような些細な感情にも気づき、独りではない安心感を与える人材になりたいです。私は、高校時代に進路に悩み、希望が持てず大きな不安や孤独感...

ポーラが社会に提供している価値は何だと思いますか？あなたが共感する点を、あなたなりの解釈で自由に表現してください（300字以内）

貴社が提供する価値は「知ること」だと考える。研究開発で肌のメカニズムを、肌の力を引き出すサービスや商品で、ポテンシャルや良い肌の実感を、ポーラ美術館で、新しい自分との出会いを、それぞれ提供している。これらに共通するのは、社会への「知る」の提供だと私は感じている。その中で、「Love一人ひとりの人間を尊重し、愛あふれる関係を...

ポーラのMCAの課題を通しての気づきや学びを教えてください。（200字）

「知識の吸収の先にアイディアが生まれる楽しさ」に気づいた。「ポーラが提案すべき新たなサービス」に取り組む過程では、「ポーラらしさ」や「社会の変化」、「性格の9タイプ」など初めて知ることが多く、視野が広がる感覚が心地よかった。これらの掛け合わせで、全く新しい提案に成っていく過程も楽しんだ。マーケティングの仕事は、語りたくなる...

ポーラが社会に提供している価値は何だと思いますか？あなたが共感する点を、あなたなりの解釈で自由に表現してください（300字以内）

「自分なりの美を見出すきっかけ」を提供していると考える。貴社は、目の前の1人に向き合い続ける事で、多くの人にその人なりの美を提供してきた会社だと認識している。特に、インターシップで伺った「生活者全員に選ばれる商品は、誰にも選ばれない」という言葉が印象に残っており、マス向けに広告を打たず、お客様の多様な可能性を肯定する姿勢に...

ポーラウィンターインターンシップを通しての気づきや学びを教えてください。（200字）

社員様のお客様に寄り添う姿勢の強さを感じるとともに、「誰」の「何」を解決するのかを考える重要性を学んだ。ワークでは、コスメ再利用の企画を考えたが、利用者の特徴・困っている事などを固めずに進め、堂々巡りの議論になってしまう場面があった。社員様のアドバイスから、利用者の行動や特性、商品やサービスとの出会い・使用後の変化まで考え...

学生時代、あなたが人を巻き込んで挑戦した事にタイトルをつけてください。

”個”に焦点を当てた仕組み作りで、”組織”の大きな結果に貢献

大切にしていること（もの、人、時間、場所言葉）（200）

関心を広く持つことです。理由は二つあり、1つ目は客観性を失わないためです。客観というのは日々変化するものだと思っているのでそれを見失わないために家族、友人や先生とのコミュニケーションやメディアから情報を取り入れ、常に客観性を更新しています。二つ目は「型破り」するためです。型破りとは型を会得した者のみが出来ると言われ、基礎に...

わくわくする理想の将来像、あなたらしさの活かされ方（300）

私のわくわくする理想の将来像は次の二つによって形成されます。一つ目は地球環境に配慮しながら、一人ひとりに寄り添った価値提供が出来る人になることです。地球にも社会にも貢献できる人になることで、人生を通してやりがいを感じることが出来ると考えているからです。ここでは関心を広く持つことで次世代技術の情報を集めることができ、斬新なア...

学生時代に人を巻き込んで挑戦したことのタイトル（30）

危機一髪！◯◯サークル滅亡を防げ！