UCC上島珈琲

4.0

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人事の方と中堅の人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に学生が集められ、そこでコーヒーがのめた。また時間になると面接会場に呼ばれ、一人ずつ入室した。一度に2人の選考が行われていた。入室し、挨拶の後まず参加したインターンシップのことから質問が始まった。質問は中堅の...

【試験科目】計数処理、言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なWEBテストと変わらない。　【対策方法】市販のテストセンター対策本（ただしGAB形式については対策していなかったため実質対策せずに臨んだ。素早く計算することが苦手なら対策が必要であると思う。）

【内容】企画・マーケティングコースということで、6グループを二つに分け （1）ある商品の売り上げを上げる方法を考えよ （2）ある種類のコーヒーの新たな商品を考えよ のどちらかの課題を与えられ、グループメンバーとともに考察し、最終日に発表・優勝チームを決めるというもの。 また結果発表の後商品企画を担当している社員の方...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】大学では◯◯経済学を扱うゼミに所属しているが5ヶ月間の留学の影響でまだゼミでの活動を開始できていない状況である。だが留学中"shared value"について学び、実在する企業に対し社会貢献とビジネスを両立させる企画を提案するグ ループワークを行った。対象は◯◯グループであり、現在...

【就職活動を行う上で、ご自身が大切にしていること（ポリシー）】私が就職活動を行う上で大切にしていることは、「夢」を持つ事ができるかです。私は、大学生活において行っていたアルバイトにおいてコーヒーを扱う仕事をしていました。そこでコーヒーに興味を持ち、コーヒーを通じて人々の心を豊かにし、最終的に社会全体を豊かにするという夢を持...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・コーヒーセミナー（おいしいコーヒーの淹れ方を講師社員から教わる） ・会社説明（UCCグループについて、強み、社内制度、研修） ・コーヒー業界説明 ・研究開発センターの見学と概要説明＋実習 ・若手社員座談会　【ワークの具体的な手順】2グループに分かれ、2つの実習を交...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】◯◯は、◯◯機能向上効果などを有する食品機能性成分として近年注目されています。本研究では食品残渣である◯◯に由来する◯◯に注目しました。◯◯から抽出した◯◯をマウスに継続摂取させ、得られた組織の遺伝子発現解析や、質量分析器を用いた脂質分析を行い、◯◯の◯◯への影響を探索しています。...

【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】仮の承諾期限はあるが、納得いくまで就活をさせてもらえる。　【内定後の研修など】食事会や見学会、展示会に任意で参加できる。　【採用人数・倍率】不明だが、技術系はかなり少ない。　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランテ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】常務の女性と人事部長（？） 主に常務から質問される。　【会場到着から選考終了までの流れ】遠方からの場合、交通費の申請がある。 1分間で自己紹介をするので考えておいてくれといわれる。 案内されて面接が終わった後、就活状況について別室で質問される。　【質問内容】1分間の自己紹...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と人事部の方。二人とも男性だった。 主に部長の方から質問される。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次と変わらない。 時間になると呼ばれて面接室に案内される。　【質問内容】自己紹介 一次の時に提出した自己PRシートをもとに質問（主にサークルと研究について） 志...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方、中堅くらい？ かなり柔らかい印象の方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に通される。結構広め。 コーヒーが置いてあり、リラックスしてね、という気遣いがある。 その後グループごとに呼ばれて面接室に通される。 最初に簡単なGDがあり、その後事前に提出...

【試験科目】言語、非言語、パーソナリティ　【各科目の問題数と制限時間】言語25分、非言語35分 一般的なもの。　【対策方法】ネット、書籍、あとは場慣れ。

【自ら考えて行動を起こし、成果を生んだこと】大学◯年生の時に、私が所属する◯◯サークルの新歓活動において、「自分たちの代よりも多くの新入部員に入部してもらう」ことを目標に活動を行った事です。私はサークル部長に任命されて新歓部長という立ち位置になったのですが、例年通りの新歓を行うつもりはありませんでした。なぜなら、例年私のサ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・人事部長 ・研究役員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で、人事と学生と非常に和やかな雰囲気で談笑 一人ずつ呼ばれて面接を受ける 帰りにオフィスの入り口まで採用担当者が見送ってくれた（このとき、就活状況を聞かれた）　【質問内容】・自己PRを1分で（待合室で予告され...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・人事部採用担当 ・研究開発員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機（パンフレットをもらう） 時間になると呼ばれる 会場へ行き（このとき就活状況を雑談風に聞かれた）、面接を受け終わったら、部屋を出てそのまま帰る　【質問内容】・自己PRシートに沿った自己PR ・...

【試験科目】言語・非言語・性格診断　【各科目の問題数と制限時間】特に意識していなかった　【対策方法】特になし

【就職活動を行う上で、ご自身が大切にしていること（ポリシー）を記載下さい。（600文字以内）】私は、以下の2点に沿った企業選びを大切にしています。1.身近な食品を取り扱う仕事。私は、生物の力を最大限に活用するという考え方に面白みを感じ、◯◯学部に進学しました。学部の講義では生物学が世の中にどのように活かされているのかを学び...

【就職活動を行う上で大切にしていることポリシー（600字）】「雲外蒼天」という言葉を大切にしています。この言葉は、努力し、困難を乗り越えることで快い青空が望めるという意味です。就職活動に限らずこれまでの人生でも、この言葉を大事にし行動してきました。学部時代、◯◯部に所属し、2年生となって初めて団体戦のレギュラーを務めました...

【就職活動を行う上で、ご自身が大切にしていること（ポリシー）を記載下さい。（600文字以内）】お互いに他人から知り合いになることをポリシーとしています。企業のことを知るだけではなく、自分のこともできる限り知ってもらおうという意気込みで就職活動を行っています。私は昔から馬が好きで、馬術部に入部するために◯◯大学に入学しました...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】関西圏だけでなく関東の人間も多い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】偏りはない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長 役員　【会場到着から選考終了までの流れ】珈琲を飲みながら待機 案内され面接室へ その後、今後の予定や意思確認などが退室後に採用担当者からある　【質問内容】今までの質問を深堀された内容が多かった。 漠然とした質問よりも、より具体的な質問が多く、軸をしっかりともって取...

【質問内容】会社概要の深堀や、勤務する上での疑問点などを中心に先輩社員の方のプライベートを織り交ぜながら楽しく質問できた。 また、最近の流行りのコーヒーや業界の特徴などについてもお話していただいた。 UCCの企業方針がより鮮明になった。　【注意した点・感想】失礼のないように気を付けた。また、自分の質問が相手や周りの人に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部 採用担当者 人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同じ　【質問内容】主に自己PRの確認と深堀 志望動機 また、他社の選考状況や受けている企業など また、個人に関することを細かく質問される。嘘をついていなければ特に困る質問はされることはなかった。ご...

【試験科目】文章理解・数的処理　【各科目の問題数と制限時間】特に意識していなかった。　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部採用担当者様　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前到着 待合室へ 時間になると声がかかる 面接会場へ 面接終了　【質問内容】最初にグループ・ディスカッションを行った。テーマは「珈琲の魅力は何か」である。 特に指定はされず、好きなようにディスカッションをしてよ...