YUASAの 通過ES・選考体験談一覧

大学時代に、他の人と協力して何かをやり遂げた経験（エピソード） を教えてください。（勉学、部活、サークル、アルバイト、その他いずれの領域でも結構です／経験の結果は成功でも失敗でも構いません）（400字以内）

学生スポーツ応援団体のリーダーとして、応援歌の導入に取り組みました。当時、応援の一体感が弱 く、試合の集客も伸び悩んでいました。解決策として応援歌を提案しましたが、「歌うのは恥ずかしい」「自己満足では」といった声が上がり、メンバーの理解を得られず企画が進まない状況に直面しま した。そこで私は、寄り添いながら参加しやすい空気...

学生時代に力を入れたこと

UXデザインコンサルティングを行っている会社の長期インターン生として大手食品メーカーとの共創事業に参加し、仮説立案を行いながら営業企画を行った経験だ。私が長期インターンとして所属している会社では、新規事業として食品メーカーと共同でアスリート向けの冷凍宅食事業を行っており、どのような方法で顧客を増やしていくかがわからないとい...

大学時代に、他の人と協力して何かをやり遂げた経験（エピソード）を教えてください。【400字以内】（勉学、部活、サークル、アルバイト、その他いずれの領域でも結構です ／ 経験の結果は成功でも失敗でも構いません）

◯◯販売のアルバイトで、レジ待ち時間の課題解決に注力した経験です。私が働く店舗は全国に2店舗しかない有人レジのみの店舗で、お客様を長くお待たせしてしまい顧客満足度が低下していることが課題でした。そこで「顧客満足度を向上させること」を目標に、接客の流れや案内方法を見直し、試行錯誤の末、2点の改善策を考案しました。1点目はアプ...

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い企業に内定をいただけたから。

採用人数・倍率

80人程度

内定者の採用大学・学歴

マーチ、関関同立

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長をはじめとした役員のお三方 二次面接の際にお会いした人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

到着後人事の方とお話ししてから面接スタート。終了後、感想を聞かれ帰宅。

質問内容

（1）自己紹介、自己PR （2）ゼミ研究について（社長の考えをお話しくださりそれについてどう思うか） （3）最近のニュースについてどう考えるか （4）大学では何を学んでいるのか （5）転勤に抵抗あるか （6）どこの部署に興味があるか （7）商社と〇〇業界の志望度比較とそれぞれどんなところにやりがいを感じるか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

ユアサ商事本社に到着後、人事の方とお話ししてから面接スタート。終了後も人事の方とお話して帰宅。

質問内容

（1）自己紹介・自己PR （2）就活状況 （3）商社と〇〇業界の志望度比較 （4）業務内容は全然違うのになぜこの2業界を受けているのか （5）ガクチカとその深掘り（30分程度） （6）逆質問（10分程度）

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語：15分、非言語：15分

対策方法

市販の問題集を繰り返し解いて、苦手を克服すれば問題ないと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

（1）ガクチカの深掘り 面接の時間のほとんどがガクチカの深掘りだったがオーソドックスなことばかりであったため準備が大切。 （2）就活状況 商社業界の他に〇〇業界も受けていたので志望企業を挙げるとともに商社業界の志望度の高さを示すことを意識した。 （3）逆質問

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

GDのテーマ・お題

口外禁止

GDの手順

あるお題の前提条件が共有され、それぞれでインプットしてから議論開始。最終的に一つの選択肢に絞って発表を行った。

学生時代に力を入れたこと

〇〇で成果を出すため試行錯誤し、OJT期間を社内最速で卒業した。〇〇において来訪者への〇〇から〇〇までを担当していたが、集客が少ないなど成果が出にくい環境であった。私は〇〇に逃げず、自分に原因を見出し改善を重ねた。具体的には、相手に応じて話し方を変え、〇〇の会話を録音して修正した。また、〇〇の利用状況を直接聞くのではなく、...

各質問項目で注意した点

文字数が限られているため一文一文にしっかり意味を持たせてわかりやすく簡潔に書くことを意識した。また、自身の行動原理も加え思いを伝えた。

大学時代に、他の人と協力して何かをやり遂げた経験のエピソードを教えてください。（400文字以内）

大学の学園祭において、企画運営メンバーとして来場者数の増加に取り組んだ経験です。私たちの企画は前年の集客が伸び悩んでおり、認知不足が課題でした。そこで私は、メンバーと協力して役割分担を見直し、広報チーム・企画チームに分かれて効率的に動く体制を整えました。広報面ではSNSの更新頻度を増やすだけでなく、ターゲット層に合わせた発...

試験科目

言語・非言語・英語

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）

対策方法

ひたすら参考書を解いて慣れるしかないとおもいます。あとは時間を測ったりしてやってみるのもありだと思います。

会場到着から選考終了までの流れ

なし

GDのテーマ・お題

次の大統領は誰がいいか

GDの手順

テーマを与えられるなのでそれに対して各自が考えて役割なども決めながらチームとして最終的に一つの結果を出す。

学生時代に力を入れたこと

学部時代は、3つのアルバイトを掛け持ちしながらも学業に最も注力し、主席で卒業しました。週30時間以上のアルバイトと専門性の高い講義や実験を両立する中で、限られた時間で成果を最大化する仕組みづくりに取り組みました。具体的には、学習時間を最適化し、理解度を数値化してアウトプットを行いました。さらに週に一度振り返りを行い学習改善...

学生時代に力を入れたこと2

注力したことは◯◯の活動です。私は主将としてコロナ禍で指導者不在、厳しい状況下でチームを率いました。そのほかにも幅広い役割を果たしました。特に困難だったのは、部員ごとに異なる基礎能力が違ったため、チームとして一番機能する体系を構築することでした。しかし、部員一人一人の意見を聞き、最適な答えを模索し、最終的にはチームで掲げた...

インターンシップを志望する理由を教えてください。

私は、機械・エネルギー・建設など幅広い分野において価値提供を行う貴社の事業に魅力を感じ、インターンシップを志望いたしました。特に、単なるモノの売買にとどまらず、課題解決型の提案を行う「専門商社」としての役割に強い関心があります。大学院では研究活動を通じて、課題を多角的に捉え、試行錯誤しながら最適解を導く力を培ってきました。...

実施日程

9月中旬

実施場所

大阪

インターンの形式

課題解決型グループワーク

大学時代に、他の人と協力して何かをやり遂げた経験（エピソード）を教えてください。【400字以内】

◯◯サークルの引退◯◯で、落ち込んだ士気の回復に尽力しました。当時、練習参加率が減少する、リハーサル動画を見て反省を共有するリフレクションノートの提出率が同期◯◯人中2人にまで落ち込む等、危機的な状況でした。個別に話を聞く中で、士気低下の原因は希望の役を得られなかったことにあると分かりました。そこで私は、自身が同期の中で一...

他の人と協力して何かをやり遂げた経験（エピソード）を教えてください。【400字以内】（勉学、部活、サークル、アルバイト、その他いずれの領域でも結構です ／ 経験の結果は成功でも失敗でも構いません）

私は高校の◯◯部でチーム内の目的のズレを修正し県大会1回戦を突破した経験があります。当時県大会ベスト8を目標にしていましたが、スタメンは自分たちだけで勝つこと、控え選手は試合に出ることを目的としておりチームとしての一体感が欠けていました。そこで私はミーティングを提案し、立場に関係なく本音を伝える場を設けました。ここでは名指...

大学時代に、他の人と協力して何かをやり遂げた経験（エピソード）を教えてください。（400字以内）（勉学、部活、サークル、アルバイト、その他いずれの領域でも結構です ／ 経験の結果は成功でも失敗でも構いません）

大学1年の冬から所属するゼミで、3人1組のチームの班長として約1年間、協力して研究に取り組んだ経験である。当初は研究や大会に対する本気度や優先順位に差があり、作業や責任が一部に偏るという課題があった。班長として自分が多くを担うことで進めていたが、それでは成果につながらず、目的と役割のすり合わせが不可欠だと痛感した。そこで私...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、専務、人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

控室待機→入室→退出

質問内容

3人の社員からそれぞれ質問がある形。 ◾️質問 他社選考状況と会社選びの軸（人事部長） 学生時代に力を入れたことで困難だった点（専務） どんな友達と仲が良いか（社長） 質問数はかなり少なく、時間も15分であり、短かった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

控室待機→会場入室→退出

質問内容

色々な角度から多くの質問をされる。 ◾️質問 自己紹介、商社志望動機、専門商社はなぜ、他社選考状況、会社選びはどの観点、学生時代に力を入れたこと、学生時代に力を入れたこと深掘り、趣味、大学のこと、何を研究しているか、その研究は何に役立つか。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の人事

会場到着から選考終了までの流れ

zoom参加

質問内容

質問：商社志望理由、ユアサへの印象、学生時代に力を入れたこと、学生時代に力を入れたことの深掘り、どんな性格であるか、新卒で何が大事か 回答：新卒で大事なことは、素直さです。入社してから若手のうちは先輩から学ぶことが多いため、素直に吸収する姿勢が大事だと考えます。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語：20問（15分）、非言語：15問（20分）

対策方法

ボーダーは高くないが、ひと通り他社で勉強しておくべきである。

会場到着から選考終了までの流れ

zoomで参加。1チーム分しかいない。

GDのテーマ・お題

新卒の会社選びの観点

GDの手順

役職は決めても決めなくても良かった。無理にファシリ取りに行かなくても、時々意見を言えば通ると思う。そこまで絞る感じではない。

大学時代に、他の人と協力して何かをやり遂げた経験（エピソード）を教えてください。

◯◯の営業アルバイトにて、5人1組のチームで2日間で行われたコンクールに挑んだ経験だ。2週間の準備期間で「全員の個人ノルマ達成と8チーム中の上位入賞」を共通目標に掲げ、私はリーダーを務めた。目標達成の鍵は個々の課題解決にあると考え、各人の弱点に合わせた支援を行った。具体的には、事務手続が遅い者には作業手順の効率化を提案し、...

各質問項目で注意した点

インターンに参加すれば通過確定であるが、面接ではESから深掘りされるため、話しやすい、突っ込まれやすいことを書いた。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため割愛

GDのテーマ・お題

非公開（企業側から言われているため）

GDの手順

入出後、お題の発表、ディスカッション開始、最後に発表を行う。 最後に社員の方からフィードバックを頂く。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

言語(20分)非言語(30分)

対策方法

SPIの本で対策していれば特に問題はない程度のレベルでした。

実施日程

8月

実施場所

東京

インターンの形式

営業同行インターン

インターンシップ志望理由

貴社のインターンを通して、マーケットのニーズに応じた事業から様々な社会課題の解決と市場を創ることによる地域社会貢献の流れを実際に体験し、実践的な経験を積みたいです。また、商社という業種の理解を深めたいです。貴社は若手の頃から主体的に働ける環境があり、「モノづくり」「すまいづくり」「環境づくり」「まちづくり」の4つの分野で多...

ユアサ商事のインターンシップを通して、得たいものとその理由を教えてください

インターンを通じて、貴社ならではの取り組みや強みを吸収し、貴社で働くイメージを持ちたいです。 私は貴社4分野の中でも、特に“モノづくり”に興味があります。飲食店でのバイトでは、材料仕入れのロジスティクス全体を見る機会があり、課題改善に向けて発注業務の効率化を提案した経験があります。 インターンでは営業同行や現場視察を通じて...

ご自身で実行した『革新』について教えてください。※勉学、クラブ、サークル、アルバイト、その他いずれの領域でも結構です

私が取り組んだ革新は、個別指導塾における指導マニュアルの改善です。講師〇年目に入り、後輩から「時間配分が難しい」「生徒ごとの対応に迷う」といった声を受け、日々の業務に課題意識を持つようになりました。自身も同じ悩みを経験していたことから、現場の不安や戸惑いを少しでも減らそうと、教室長に相談のうえ、改善に取り組みました。具体的...

実施日程

2024年10月下旬

実施場所

東京本社

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク