YUASAの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

大学時代に、他の人と協力して何かをやり遂げた経験を教えてください。

大学時代、学習塾のリーダー講師として、講師陣と協力しながら教室全体の指導品質向上に取り組み、志望校合格実績の向上に貢献した。当時は、講師ごとに指導方針や業務の進め方が異なり、教室内で認識の差が生じていた。また、事務業務の共有不足によって、一部の講師に負担が偏る課題もあった。そこで私は、特に新人講師との距離の近さを活かし、現...

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い企業に内定をいただけたから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長をはじめとした役員のお三方 二次面接の際にお会いした人事部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

試験科目

言語・非言語

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

学生時代に力を入れたこと

〇〇で成果を出すため試行錯誤し、OJT期間を社内最速で卒業した。〇〇において来訪者への〇〇から〇〇までを担当していたが、集客が少ないなど成果が出にくい環境であった。私は〇〇に逃げず、自分に原因を見出し改善を重ねた。具体的には、相手に応じて話し方を変え、〇〇の会話を録音して修正した。また、〇〇の利用状況を直接聞くのではなく、...

承諾/辞退理由の詳細

経営者の人柄と事業領域を魅力的に感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長・役員・人事部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の人事

会場到着から選考終了までの流れ

PC接続→待機

試験科目

SPI（言語・非言語）

ご自身で実行した「革新」について教えてください。[上限600字]

私が実行した「革新」は、イベント警備のアルバイトにおいて、会社の人手不足解消へ取り組んだことだ。私が所属するイベント警備会社ではコロナ禍の影響により、人手不足に直面した状態が続いていた。そこで私は隊長メンバーと課題点を抽出するため話し合いを設けた、その結果、原因は教育環境の不整備により、定着率が低い状態であると結論付けた。...

承諾/辞退理由の詳細

海外売上高比率が少し低いため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

三次面接の人事部長、社長、専務

内容

OBさんが参加してくださり、業務内容を再確認する。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

本部長が2人、人事部の中堅の方が一人

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方、3〜4年目の方

試験科目

国語、数学、性格診断

ご自身で実行した『革新』について教えてください。【上限600字】※勉学、クラブ、サークル、アルバイト、その他いずれの領域でも結構です*

私は◯◯の部活動で革新を起こし、◯◯の国内大会で入賞した。◯◯で所属している部活動では◯◯を目指していたが、過去2年間の成績は全国◯◯という結果であった。自身の成長が日本のチームの成長に貢献するという思いで、留学開始とともに◯◯先のチーム育成と、私自身の個の力を伸ばすための練習に取り組んだ。◯◯では部員の9割がスポーツ未経...

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着 部屋に案内され着席 商社とユアサ商事に関する座学 屋上緑化に関するグループワーク 座談会

承諾/辞退理由の詳細

秋のインターンシップと座談会から自分が働いている姿をイメージすることができたため。 関わった社員の皆様が学生に対して親身なって頂いたこと。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、専務、人事部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

・各本部の中の本部長または副本部長 ・人事部の中堅の方

経緯

インターンシップ参加者は全員早期選考に招待されるが、その中でも優秀者は特別選考として一次面接も面談に変えてもらった。

試験科目

言語・非言語・性格