大学時代に、他の人と協力して何かをやり遂げた経験を教えてください。

大学時代、学習塾のリーダー講師として、講師陣と協力しながら教室全体の指導品質向上に取り組み、志望校合格実績の向上に貢献した。当時は、講師ごとに指導方針や業務の進め方が異なり、教室内で認識の差が生じていた。また、事務業務の共有不足によって、一部の講師に負担が偏る課題もあった。そこで私は、特に新人講師との距離の近さを活かし、現...

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い企業に内定をいただけたから。

採用人数・倍率

80人程度

内定者の採用大学・学歴

マーチ、関関同立

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長をはじめとした役員のお三方 二次面接の際にお会いした人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

到着後人事の方とお話ししてから面接スタート。終了後、感想を聞かれ帰宅。

質問内容

（1）自己紹介、自己PR （2）ゼミ研究について（社長の考えをお話しくださりそれについてどう思うか） （3）最近のニュースについてどう考えるか （4）大学では何を学んでいるのか （5）転勤に抵抗あるか （6）どこの部署に興味があるか （7）商社と〇〇業界の志望度比較とそれぞれどんなところにやりがいを感じるか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

ユアサ商事本社に到着後、人事の方とお話ししてから面接スタート。終了後も人事の方とお話して帰宅。

質問内容

（1）自己紹介・自己PR （2）就活状況 （3）商社と〇〇業界の志望度比較 （4）業務内容は全然違うのになぜこの2業界を受けているのか （5）ガクチカとその深掘り（30分程度） （6）逆質問（10分程度）

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語：15分、非言語：15分

対策方法

市販の問題集を繰り返し解いて、苦手を克服すれば問題ないと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

（1）ガクチカの深掘り 面接の時間のほとんどがガクチカの深掘りだったがオーソドックスなことばかりであったため準備が大切。 （2）就活状況 商社業界の他に〇〇業界も受けていたので志望企業を挙げるとともに商社業界の志望度の高さを示すことを意識した。 （3）逆質問

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

GDのテーマ・お題

口外禁止

GDの手順

あるお題の前提条件が共有され、それぞれでインプットしてから議論開始。最終的に一つの選択肢に絞って発表を行った。

学生時代に力を入れたこと

〇〇で成果を出すため試行錯誤し、OJT期間を社内最速で卒業した。〇〇において来訪者への〇〇から〇〇までを担当していたが、集客が少ないなど成果が出にくい環境であった。私は〇〇に逃げず、自分に原因を見出し改善を重ねた。具体的には、相手に応じて話し方を変え、〇〇の会話を録音して修正した。また、〇〇の利用状況を直接聞くのではなく、...

各質問項目で注意した点

文字数が限られているため一文一文にしっかり意味を持たせてわかりやすく簡潔に書くことを意識した。また、自身の行動原理も加え思いを伝えた。

承諾/辞退理由の詳細

経営者の人柄と事業領域を魅力的に感じた。

内定後の課題の有無

不明

内定後の拘束

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長・役員・人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

エレベーターで本社19階 →面接控え室への案内から人事の方と談笑・選考状況の確認（人事部長に共有される可能性あり） →往復分の領収書を精算

質問内容

自己紹介 他社選考状況 学生時代に取り組んだことに対しての質問 サークルに対しての質問 ゼミでの研究活動に対しての質問 内定保持をどう思うか？ 他社の選考はどうするか？ 礼儀正しいけど、親の教育か？ あなたにとっての「◯◯は何か」？ 面接官3名から順次質問が飛んでくる。 中には鋭い質問もあるが、特に深掘りが多いわけでない...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接を担当してくれた人事が迎えに来る 他社の選考状況の確認や世間話がある

質問内容

自己紹介 学生時代に力を入れたことについて →深掘り ゼミについて →深掘り 現在の世界情勢やニュースについて 逆質問 論理的思考力と粘り強さを見られた印象である。全体的に鋭い質問も多い。学生時代に取り組んだことはチャレンジ経験や周囲を巻き込む経験について把握する意図がある。また、世界・社会情勢は現状に対する環境認識や捉...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の人事

会場到着から選考終了までの流れ

PC接続→待機

質問内容

・自己紹介 ・中高での取り組み ・学生時代に取り組んだことをグラフで表す →端的に説明したのち、面接官からの深掘りがメインであった。 ・他社選考状況 ・逆質問 全体的にラフで会話ベース、結論ファーストで話せば問題ない。

会場到着から選考終了までの流れ

PC接続→待機

GDのテーマ・お題

「新しい祝日を作るなら」

GDの手順

事前準備として、祝日を決める際のルールや日本の祝日が具体的には何を基準に決定されるのか、説明を受けた。その後は役割分担を行い、前提確認から発表まで行った。

試験科目

SPI（言語・非言語）

対策方法

SPIの対策本を購入し、周回した。 他企業で練習を重ね、感触の良いものを使い回した。

ご自身で実行した「革新」について教えてください。[上限600字]

私が実行した「革新」は、イベント警備のアルバイトにおいて、会社の人手不足解消へ取り組んだことだ。私が所属するイベント警備会社ではコロナ禍の影響により、人手不足に直面した状態が続いていた。そこで私は隊長メンバーと課題点を抽出するため話し合いを設けた、その結果、原因は教育環境の不整備により、定着率が低い状態であると結論付けた。...

各質問項目で注意した点

結論ファーストと明瞭な文章構成を意識した。求める人物像を演出するため、主体性とチャレンジ精神が伝わるように工夫した。

承諾/辞退理由の詳細

海外売上高比率が少し低いため。

採用人数・倍率

早期では30人以上は確実にとると思われる

内定者の採用大学・学歴

関関同立、産近甲龍

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

三次面接の人事部長、社長、専務

会場到着から選考終了までの流れ

人事部の方が前回のフィードバックをくださる。

質問内容

基本的な質問が多い。しかし哲学的な質問もあり、「今の学校に満足しているか？」「自分の中で大切にしている言葉は？」などの質問も飛んできた。三次面接を突破すれば基本受かると耳にしたので、特に緊張せずとも問題ない。

内容

OBさんが参加してくださり、業務内容を再確認する。

注意した点・感想

OBさんも時間をとってくださっているので、しっかりと調べて質問すること。質問内容は疑問に思ってることであれば何でもよい。OBさんは質問に答えるだけで、質問回数や質問の質を見ていないので、選考要素は一切ない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接の面接官が控室で緊張をほぐしてくれる

質問内容

人によって全く変わる。志望動機の原体験や、学チカの鋭い深堀、留学に行っていればその国で何を学んだのか、それを弊社でどう生かせるのか、バイトの時給と、バイト先の課題点とその改善点など、人によって全く質問が変わる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

本部長が2人、人事部の中堅の方が一人

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接で面接官をしてくださった方が迎えに来てくださる。

質問内容

かなり深く突っ込まれる。また、学チカを聞かれるがメインの学チカでなくサブの学チカを深掘りされた印象がある。具体的な内容としては、学部で学んだ知識をどのようにうちの営業で活かせるか。サブの学チカで何を学んだ。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方、3〜4年目の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

基本的な質問しか飛んでこなかった。自己紹介や、学生時代にどの様なことを行っていたのか、また就活の軸などのあたりさわりのないベーシックな質問内容だった。一度インターンシップで顔合わせしたことがあるので特に緊張感もない面接だった。

試験科目

国語、数学、性格診断

各科目の問題数と制限時間

一般的なテストセンター

対策方法

市販の教科書

ご自身で実行した『革新』について教えてください。【上限600字】※勉学、クラブ、サークル、アルバイト、その他いずれの領域でも結構です*

私は◯◯の部活動で革新を起こし、◯◯の国内大会で入賞した。◯◯で所属している部活動では◯◯を目指していたが、過去2年間の成績は全国◯◯という結果であった。自身の成長が日本のチームの成長に貢献するという思いで、留学開始とともに◯◯先のチーム育成と、私自身の個の力を伸ばすための練習に取り組んだ。◯◯では部員の9割がスポーツ未経...

各質問項目で注意した点

上限が600文字であるが、しっかりと最初に概要を書き、その中でストーリーを展開させていけば問題ない。また、具体的な施策を書けば文字数が稼げるのでお勧め。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着 部屋に案内され着席 商社とユアサ商事に関する座学 屋上緑化に関するグループワーク 座談会

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

実際にあったとある百貨店の屋上を緑化する計画で必要な商材をお客様役の人事にヒアリングし、ニーズを汲み取るもの。 お客様のニーズを汲み取るためのヒアリングを繰り返すことで、もらえるカードが増え、それらをもとに的確な商材を見つけ出す。

ワークの具体的な手順

グループで話し合い。 パソコンを利用して発表

承諾/辞退理由の詳細

秋のインターンシップと座談会から自分が働いている姿をイメージすることができたため。 関わった社員の皆様が学生に対して親身なって頂いたこと。

内定後の課題の有無

特に無し

内定後の拘束

特に無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、専務、人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

応接室で若手人事部の方と他社選考状況の確認などをしながら待機→部屋まで案内され入室→面接→退室

質問内容

・1分程度での自己紹介 ・人事部長から他社選考状況について ・専務から商社への志望理由と他にも志望している業界の志望理由、現時点で志望する事業部への志望理由 ・社長から学業で取り組んだことについての深掘り（ここは人によって異なる）やユアサ商事についてこれまでのイベントや選考を通じて感じたこと、ここ最近のニュースで気になって...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

応接室で待機→人事部の方に部屋まで案内され入室→面接→退室

質問内容

・現在の就活の状況 ・志望業界が他にもあればその業界も志望している理由について ・ESを基に学生時代に頑張ったことについて （ここは人それぞれだが、私の場合はアルバイトでの売上向上に関してのESであったため、自分の努力以外に店の立地など背景的な要因について聞かれた） ・学業で頑張っていること （割と深掘りされた） ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

・各本部の中の本部長または副本部長 ・人事部の中堅の方

会場到着から選考終了までの流れ

応接室で待機→面接官の方が呼びに来て入室→面接→退室

質問内容

・1分程度での自己紹介 ・他社選考状況と選考スケジュールについて ・自己紹介やES、これまでの面接を基に各面接官から気になったところを聞かれる （自分の場合は、様々なスポーツをして来たため、それらを始めた理由や心境変化などについてと、ESのアルバイトに関して困難だったことを聞かれた） ・逆質問1人2つ

経緯

インターンシップ参加者は全員早期選考に招待されるが、その中でも優秀者は特別選考として一次面接も面談に変えてもらった。

会場到着から選考終了までの流れ

前日までに届いたZOOMのURLに接続→面談→退出

質問内容

・1分程度の自己紹介 ・ユアサ商事を知ったきっかけ ・1dayインターンシップの感想や感じたこと ・これまでの座談会などイベントへの出席確認 ・志望業界 ・他社選考状況 ・ESに関して軽い深掘り ・以上を基に二次面接へのアドバイス

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

一般的であった。

対策方法

問題集を解いた。 早期選考であったため、選考要素は無かったが受験は必須。