YUASAの 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い企業に内定をいただけたから。

採用人数・倍率

80人程度

内定者の採用大学・学歴

マーチ、関関同立

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長をはじめとした役員のお三方 二次面接の際にお会いした人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

到着後人事の方とお話ししてから面接スタート。終了後、感想を聞かれ帰宅。

質問内容

（1）自己紹介、自己PR （2）ゼミ研究について（社長の考えをお話しくださりそれについてどう思うか） （3）最近のニュースについてどう考えるか （4）大学では何を学んでいるのか （5）転勤に抵抗あるか （6）どこの部署に興味があるか （7）商社と〇〇業界の志望度比較とそれぞれどんなところにやりがいを感じるか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

ユアサ商事本社に到着後、人事の方とお話ししてから面接スタート。終了後も人事の方とお話して帰宅。

質問内容

（1）自己紹介・自己PR （2）就活状況 （3）商社と〇〇業界の志望度比較 （4）業務内容は全然違うのになぜこの2業界を受けているのか （5）ガクチカとその深掘り（30分程度） （6）逆質問（10分程度）

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語：15分、非言語：15分

対策方法

市販の問題集を繰り返し解いて、苦手を克服すれば問題ないと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

（1）ガクチカの深掘り 面接の時間のほとんどがガクチカの深掘りだったがオーソドックスなことばかりであったため準備が大切。 （2）就活状況 商社業界の他に〇〇業界も受けていたので志望企業を挙げるとともに商社業界の志望度の高さを示すことを意識した。 （3）逆質問

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

GDのテーマ・お題

口外禁止

GDの手順

あるお題の前提条件が共有され、それぞれでインプットしてから議論開始。最終的に一つの選択肢に絞って発表を行った。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、専務、人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

控室待機→入室→退出

質問内容

3人の社員からそれぞれ質問がある形。 ◾️質問 他社選考状況と会社選びの軸（人事部長） 学生時代に力を入れたことで困難だった点（専務） どんな友達と仲が良いか（社長） 質問数はかなり少なく、時間も15分であり、短かった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

控室待機→会場入室→退出

質問内容

色々な角度から多くの質問をされる。 ◾️質問 自己紹介、商社志望動機、専門商社はなぜ、他社選考状況、会社選びはどの観点、学生時代に力を入れたこと、学生時代に力を入れたこと深掘り、趣味、大学のこと、何を研究しているか、その研究は何に役立つか。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の人事

会場到着から選考終了までの流れ

zoom参加

質問内容

質問：商社志望理由、ユアサへの印象、学生時代に力を入れたこと、学生時代に力を入れたことの深掘り、どんな性格であるか、新卒で何が大事か 回答：新卒で大事なことは、素直さです。入社してから若手のうちは先輩から学ぶことが多いため、素直に吸収する姿勢が大事だと考えます。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語：20問（15分）、非言語：15問（20分）

対策方法

ボーダーは高くないが、ひと通り他社で勉強しておくべきである。

大学時代に、他の人と協力して何かをやり遂げた経験（エピソード） を教えてください。（勉学、部活、サークル、アルバイト、その他いずれの領域でも結構です／経験の結果は成功でも失敗でも構いません）（400字以内）

学生スポーツ応援団体のリーダーとして、応援歌の導入に取り組みました。当時、応援の一体感が弱 く、試合の集客も伸び悩んでいました。解決策として応援歌を提案しましたが、「歌うのは恥ずかしい」「自己満足では」といった声が上がり、メンバーの理解を得られず企画が進まない状況に直面しま した。そこで私は、寄り添いながら参加しやすい空気...

学生時代に力を入れたこと

UXデザインコンサルティングを行っている会社の長期インターン生として大手食品メーカーとの共創事業に参加し、仮説立案を行いながら営業企画を行った経験だ。私が長期インターンとして所属している会社では、新規事業として食品メーカーと共同でアスリート向けの冷凍宅食事業を行っており、どのような方法で顧客を増やしていくかがわからないとい...

大学時代に、他の人と協力して何かをやり遂げた経験（エピソード）を教えてください。【400字以内】（勉学、部活、サークル、アルバイト、その他いずれの領域でも結構です ／ 経験の結果は成功でも失敗でも構いません）

◯◯販売のアルバイトで、レジ待ち時間の課題解決に注力した経験です。私が働く店舗は全国に2店舗しかない有人レジのみの店舗で、お客様を長くお待たせしてしまい顧客満足度が低下していることが課題でした。そこで「顧客満足度を向上させること」を目標に、接客の流れや案内方法を見直し、試行錯誤の末、2点の改善策を考案しました。1点目はアプ...

学生時代に力を入れたこと

〇〇で成果を出すため試行錯誤し、OJT期間を社内最速で卒業した。〇〇において来訪者への〇〇から〇〇までを担当していたが、集客が少ないなど成果が出にくい環境であった。私は〇〇に逃げず、自分に原因を見出し改善を重ねた。具体的には、相手に応じて話し方を変え、〇〇の会話を録音して修正した。また、〇〇の利用状況を直接聞くのではなく、...

各質問項目で注意した点

文字数が限られているため一文一文にしっかり意味を持たせてわかりやすく簡潔に書くことを意識した。また、自身の行動原理も加え思いを伝えた。

大学時代に、他の人と協力して何かをやり遂げた経験のエピソードを教えてください。（400文字以内）

大学の学園祭において、企画運営メンバーとして来場者数の増加に取り組んだ経験です。私たちの企画は前年の集客が伸び悩んでおり、認知不足が課題でした。そこで私は、メンバーと協力して役割分担を見直し、広報チーム・企画チームに分かれて効率的に動く体制を整えました。広報面ではSNSの更新頻度を増やすだけでなく、ターゲット層に合わせた発...

大学時代に、他の人と協力して何かをやり遂げた経験（エピソード）を教えてください。【400字以内】

◯◯サークルの引退◯◯で、落ち込んだ士気の回復に尽力しました。当時、練習参加率が減少する、リハーサル動画を見て反省を共有するリフレクションノートの提出率が同期◯◯人中2人にまで落ち込む等、危機的な状況でした。個別に話を聞く中で、士気低下の原因は希望の役を得られなかったことにあると分かりました。そこで私は、自身が同期の中で一...

他の人と協力して何かをやり遂げた経験（エピソード）を教えてください。【400字以内】（勉学、部活、サークル、アルバイト、その他いずれの領域でも結構です ／ 経験の結果は成功でも失敗でも構いません）

私は高校の◯◯部でチーム内の目的のズレを修正し県大会1回戦を突破した経験があります。当時県大会ベスト8を目標にしていましたが、スタメンは自分たちだけで勝つこと、控え選手は試合に出ることを目的としておりチームとしての一体感が欠けていました。そこで私はミーティングを提案し、立場に関係なく本音を伝える場を設けました。ここでは名指...

大学時代に、他の人と協力して何かをやり遂げた経験（エピソード）を教えてください。（400字以内）（勉学、部活、サークル、アルバイト、その他いずれの領域でも結構です ／ 経験の結果は成功でも失敗でも構いません）

大学1年の冬から所属するゼミで、3人1組のチームの班長として約1年間、協力して研究に取り組んだ経験である。当初は研究や大会に対する本気度や優先順位に差があり、作業や責任が一部に偏るという課題があった。班長として自分が多くを担うことで進めていたが、それでは成果につながらず、目的と役割のすり合わせが不可欠だと痛感した。そこで私...

大学時代に、他の人と協力して何かをやり遂げた経験（エピソード）を教えてください。

◯◯の営業アルバイトにて、5人1組のチームで2日間で行われたコンクールに挑んだ経験だ。2週間の準備期間で「全員の個人ノルマ達成と8チーム中の上位入賞」を共通目標に掲げ、私はリーダーを務めた。目標達成の鍵は個々の課題解決にあると考え、各人の弱点に合わせた支援を行った。具体的には、事務手続が遅い者には作業手順の効率化を提案し、...

各質問項目で注意した点

インターンに参加すれば通過確定であるが、面接ではESから深掘りされるため、話しやすい、突っ込まれやすいことを書いた。

ご自身で実行した『革新』について教えてください。※勉学、クラブ、サークル、アルバイト、その他いずれの領域でも結構です

私が取り組んだ革新は、個別指導塾における指導マニュアルの改善です。講師〇年目に入り、後輩から「時間配分が難しい」「生徒ごとの対応に迷う」といった声を受け、日々の業務に課題意識を持つようになりました。自身も同じ悩みを経験していたことから、現場の不安や戸惑いを少しでも減らそうと、教室長に相談のうえ、改善に取り組みました。具体的...