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たけでん
公式
日系 商社

たけでん
3.9

お気に入り (44人)

【事業内容】
創業以来、各地域のお客様に「必要なものを、必要なときに、必要なだけ」お届けできるサービス体制を基本に信頼関係を構築してきました。
それに加えて、将来にわたりお客様のベストパートナーであるべく、お客様の課題解決を共におこなう営業を展開します。

【たけでん独自の営業スタイルで環境配慮社会に新しい風穴を!】
当社では電線や配線のような普段は壁の中や床の下に隠れて見えないような電設資材から、省エネ照明や空調や住宅設備機器、さらには太陽光発電設備やセキュリティー設備などを取り扱い、各専門部隊の知識や知恵・提案力を融合させてお客様のあらゆるお悩みを解決する「トータルエネルギーソリューション営業」を展開しています!
扱う商品の一品一品が社会のインフラを支え、また環境社会に貢献しながら形に残る仕事が特徴です!

【圧倒的に強い提案力の秘密】
たけでんは特定のメーカー様の代理店としての営業展開ではなく、建築設備総合卸売商社という位置づけで仕入先も1,500社を超えるため、独自のトータルエネルギーソリューション営業体制を展開できます。
当社ならお客様のどんなご要望にもお応えできるのです!

【商材+情報+技術の「トータルエネルギーソリューション」で快適な未来を築く!】
■商社は「人」こそ財産と考え、働きやすい環境づくりに注力
当社は関西、大きく躍進する首都圏エリア、中部、中四国、九州へと事業エリアを拡大しています。事業拡大の原動力となるのは「人」です。私たちは、創業以来「人が原点 人が中心」を経営理念としており、社員がやりがいと生きがいを持って働ける環境づくりに注力しています。近年では社内基幹システムの刷新や物流改革を実施し、生産性を向上させて社員の負担を減らし、自己成長の時間を創出しています。他にもキャリアアップのための研修や資格取得のサポート、自らのキャリアを自ら築いていく社内人材公募制度などさまざまな取り組みを推進しています。

■環境商材で社会に貢献し続ける企業
現在、持続可能な開発目標である「SDGs」や脱炭素社会を目指す「カーボンニュートラル」など、企業も環境への取り組みが必要とされています。
当社は太陽光パネルや蓄電池、LED照明などの環境商材を取り扱う企業として日々環境改善へ取り組んでおり、特に販売量の多いLED照明はCO2排出量の削減など、販売を通じて社会へ貢献しています。
社内アンケートにおいても、約80%の社員が社会貢献度の高い仕事だと実感しており、モチベーションの向上にも繋がっています。

■これからの商社の在り方を追求する
たけでんは、建築設備総合商社として創業以来66年にわたり社会のインフラを支え続けてきました。省エネ照明や空調といった電材だけでなく、建物のリノベーションに必要な住宅設備機器、防犯、通信、さらには太陽光発電や蓄電池、創エネ、遮熱ビジネスといった次世代分野で最適なソリューションを提案。循環型社会に貢献する快適環境創造企業を目指しています。
当社が目指すのは、商社だからこそ出来る、モノに付加価値をプラスしたビジネスです。
例えば「電材・住建コラボ営業」では、電材だけでなく、建材や住宅設備といった建物にまつわる全ての商材を総合的に提案し、空間設計や物流管理、施工支援までを行っています。
単なるモノを売る商社ではなく、66年間培った提案力・情報収集力・技術力を活かし、仕入れ先様とお客さまと共に、世の中の潜在ニーズを掘りおこし、ビジネスに繋げていきます。

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10件 のES・体験談
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内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】人を大切にするという点で、入社後も長く同じ会社で続けたい自分の中では第一志望だった。実際対面の説明会に参加した際も雰囲気がとても良く、社員さん同士のコミュニケーションなどがとても魅力的だったから。内定者の会で社員の方と話した際に、より一層志望度も高まり内定を承諾した。 【内定後の課題の有無】無 【内...
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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】管理本部の方、人事部の方 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後人事の方と話し、順番が来たら面接室に移動 【質問内容】・自己PR・前回の選考から新たに調べたこと・入社後したいこと・挫折した経験 自分のこれまでの経験を挫折や目標も含め詳しく説明し自分のことをしっかり伝えた...
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内定

26年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】営業部の方と人事部の方 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後人事の方と話し、順番が来たら面接の部屋に呼ばれる流れ 【質問内容】・自身の強み・挫折した経験・スポーツを続けてきた経緯・就活軸 自分の強みをどのような時に発揮したか、培ってきたかを、これまでの経験とともに説明...
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内定

26年卒 一次グループ面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の方 営業部長 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接 【質問内容】・学生時代に頑張ったこと・周りからなんと言われるか スポーツを始めた経緯から指導者としてスポーツに取り組むようになった経緯、困難だったことを交えて話した。スポーツのことを多く話し今までし...
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内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】言語30分非言語30分 【対策方法】spiや玉手箱の対策本を一通りして挑んだ。わからないとこを減らすようにした。
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内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【自己PR】私の強みは、向上心を持ち続ける点です。◯◯という大きな目標を達成するために、小さな目標を段階的に設定し、一つひとつ確実に達成していくことを大切にしてきました。その積み重ねが、最終的に大きな成果につながると考えています。失敗が続いたときも、諦めるのではなく、困難な問題にも粘り強く取り組み、成長し続けることを意識し...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 学内就職セミナー / 説明会

大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】会社概要、事業概要、営業部の仕事内容、募集職種 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】会社について何も知識がなかったので、照明器具の商社とは何をするんだろうと思っていました。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社員の方は質問に対して丁寧に回答してくださり優しいイメージを抱きました...
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25年卒 説明会 / 説明会

大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】会社についての説明、選考について、逆質問 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】様々な商材を使うことが出来る商社である、というイメージだった。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】とにかく人を大切にされているという印象で、とても良い印象に変わった。 【このイベントを通しての感想】オ...
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22年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【自己PR】私は目標達成の為に最後まで諦めず取り組む責任感があります。この強みは小学生から継続している◯◯の経験の中で培いました。大学ではこの強みを活かし、二つの取り組みで成果を挙げました。一つ目に◯◯サークルで◯◯大会◯位を達成しました。これは私自身が◯◯という全体を俯瞰できるポジションからチームの連携不足を指摘し、練習...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 会社説明会 / 説明会

大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】会社について 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】建設業に携わる会社 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】建設設備の総合商社として建設に関わる全ての業界を接点を持つ。近畿地方が中心。 【このイベントを通しての感想】社員数が750名程度に対して売上が700億あるので一人一人に求めら...
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企業情報

代表者

代表取締役社長 渡辺 弘康

所在地

大阪府大阪市旭区今市1-18-5

資本金

3億5,000万円

設立日

1960年

従業員数

847名

売上高

1001億5,200万円(令和7年3月)

事業内容

電設資材・環境商材・住宅設備機器を取り扱う創業66年の専門商社

若手社員定着率(入社3年未満)

98.6%

ホームページ

https://www.takeden.co.jp/index.html

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66年の信頼を胸に、快適環境創造の百年企業へ邁進しています!

売上1,000億円突破。創業以来66年 黒字決算継続中!
自己資本比率68.7%の安定基盤のもと、”百年企業”という未来へ挑戦!

JPタワー大阪への移転をはじめ、順次リニューアル中。社員の健康と成長を支える職場を目指します!

社員が安心して働ける環境づくりに力を入れています。JPタワー大阪への移転を皮切りに、
全国拠点のオフィスを順次リニューアル中。最新設備の導入や快適な空間設計を通じて、
健康面への配慮はもちろん、コミュニケーションや成長を促す職場づくりを推進しています。
働く人の未来を支える環境投資を、これからも積極的に行っていきます。

社員一人一人のキャリアプランを支える充実した人材育成!

たけでんでは、階層別の研修制度を導入し、社員一人ひとりの成長を段階的にサポートしています。
新入社員研修から始まり、年次や役職に応じた研修を通じて、必要な知識やスキルを着実に
身につけることができます。『入社して終わり』ではなく、『入社してからがスタート』。
安心して成長できる環境が整っているからこそ、長く活躍できる人材へと育っていけます。

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