メガネトップ（眼鏡市場）の教育・研修制度
企業情報
資本金：1億円 ※2025年3月現在
売上高：946億円 ※2025年3月現在
従業員数：5201名 ※2025年3月現在
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メガネトップ（眼鏡市場）の 教育・研修制度
最終更新日：2026/9/02研修制度
◇教育専属部署による研修
当社では教育部が様々な集合研修を担当しています。
人事部との兼任ではない専門部署を設けることで、
教育のプロフェッショナルからしっかりと学べる環境を整えています。
◇入社時集合研修（OFF-JT）
入社後、自社研修施設(静岡市)で集合研修を行います。
全国各地から集まる同期の仲間とともに、眼鏡の基本知識・技術の習得はもちろん、
ビジネスマナーについても学んでいただきます。
学生から社会人への「切り替え」期間を設けてから、店舗へ配属となります。
◇“選抜型“メンター制度の導入
メンター制度とは、新入社員一人一人に教育担当を配置しサポートしていく制度です。
会社が教育に適した社員を選抜し、皆さんの入社前に教育ノウハウを研修で学んでいます。
◇オンラインテクニカル研修
入社後半年間行うオンライン研修。
教育部が講師を務め、月に1回技術面の内容を受講していただきます。
メンター制度のOJTと一緒に行うことで、技術力を向上していただきます。
◇継続的フォロー
入社時研修の後も、スキル習得状況に応じた研修を用意しています。
各段階ごとにぴったりの研修を受講することで、一人一人に合ったペースで技術習得が可能です。
また、集合研修以外にもエリア別勉強会など、沢山の学べる機会を用意しています。
自己啓発支援制度
〇E-ラーニング
140種類以上のコンテンツから自分の興味・関心に合わせて受講可能！
好きな時間・好きな場所で自由に学び、自身のキャリア形成に寄与する知識を得られます。
メンター制度
入社時集合研修の後は、いよいよ店舗配属となります。
店舗では『メンター制度』を導入しており、
新入社員に対し一人づつ教育担当の先輩社員（メンター）を一人配置しています。
OJTの充実により、着実なスキルアップを目指すとともにメンタル面でのサポートも行います。
キャリアコンサルティング制度
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社内検定制度
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