日立ソリューションズ・クリエイトの通過ES・選考体験談一覧

内容

一般的な会社説明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員

試験科目

言語・非言語・性格

学生時代に力をいれたことをご記入ください。

アパレル店舗でのアルバイトにて、新人教育体制の再構築に注力しました。新人の離職率の高さが課題となっていたため、個々の習熟度を把握・共有できる『指導進捗管理ボード』をバックヤードに導入しました。既存スタッフの負担に配慮したシンプルな運用ルールを設計し、一人ひとりの理解度に合わせたフォローを徹底した結果、チーム全体で協力して指...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事・営業役員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業職

試験科目

言語・非言語

学生時代に力をいれたことをご記入ください。

アルバイトで新人教育に力を入れました。相手に合わせた指導方法を意識し、分からないことを相談しやすい雰囲気づくりや業務の進め方を工夫しました。その結果、チーム全体で協力しながら業務を進められる環境づくりに貢献することができました。この経験から、相手の立場を考えて行動することの大切さを学びました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、現場責任

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

IT業界に興味を持ったきっかけ

カフェのアルバイトにて、モバイルオーダーや自動注文システムが導入されている店舗と未導入の店舗双方での勤務を経験し、ITが現場に与える影響の大きさを体感したことがきっかけです。システムが導入された店舗では、注文の不備やオペレーションのミスの劇的な削減だけでなく、スタッフの教育コスト削減や接客・メニュー改善といった本質的な業務...

試験科目

四則演算など

承諾/辞退理由の詳細

選考を通じて、社員の方々が学生の話を丁寧に聞き、落ち着いた雰囲気で接してくださったため、働きやすい企業であると感じた。また、日立グループの技術や顧客基盤を生かし、幅広い業務に関われる点にも魅力を感じていた。一方で、最終的には、自身が希望する情報セキュリティ分野への関わりや、将来取り組みたい業務との一致度を比較し、より自身の...

学生時代に力をいれたことをご記入ください。（200字以下）

飲食店でのアルバイトである。繁忙時にスタッフ間の連携が不足し、業務が滞ることが課題であった。そこで、担当業務と優先順位を事前に共有し、新人にも分かりやすく声をかけることを意識した。その結果、混雑時にも円滑に対応できるようになった。この経験から、周囲の状況を把握し、主体的に働きかける重要性を学んだ。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

試験科目

一般的な内容。言語・非言語

内容

一般的な内容

学生時代に力をいれたことをご記入ください。（200字以下）

◯◯でのチームの信頼関係構築だ。当初は1年生と3年生の間に壁があり信頼関係が薄かった。関係性を高めることで作業にも好影響が出ると考え、行動した。作業中には全体を観察して声をかけて場を和ませたり、作業外では普段とは異なるアプローチで自己開示を行い、メンバー間の心理的距離を縮めた。その結果、作業中には自然と助け合いの輪が生まれ...

承諾/辞退理由の詳細

内定を承諾した理由は、教育研修制度が充実しており、入社後も継続的にスキルアップできる環境が整っていると感じたためです。これまで培ってきたスキルを活かしつつも、新しい技術領域や業務知識を体系的に学び直しながら成長できる点に魅力を感じました。 また、日立グループとしての安定した基盤のもとで幅広い業界の案件に携われるため、自身の...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場職員2人

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、SE

試験科目

暗算、法則、命令、暗号

学生時代に力を入れたこと

大学の部活動で2部から1部昇格に取り組んできました。入れ替え戦で力を発揮できない課題に対し、仲間と試合経験不足が原因だと分析しました。そこで他大学との練習試合や地域のオープン戦に積極的に参加することで技術・メンタルの両面で成長し、1部昇格を達成しました。この経験から、課題を見極め仲間と協力して改善を進める力を培いました。現...

イベント詳細

日立ソリューションズ・クリエイトについての事業内容や求めている人物像、面接時の注意点などの説明。最後には社員座談会あり。

試験科目

暗算・法則・命令・暗号

学生時代に力をいれたことをご記入ください。

8年のブランクを乗り越え、◯◯の演奏技術向上に取り組みました。自身の演奏を録音して課題を客観的に分析し、その結果をもとに細かく練習計画を立て、週10時間以上の練習を1年間継続しました。日々の演奏の録音から改善点を確認し、「一日一か所でも成長する」という目標のもと地道な修正を重ねました。その結果、音程や表現が安定し、現在では...

承諾/辞退理由の詳細

ITを通じて社会基盤を支える仕事に携わりたいと考えており、貴社では幅広い分野のシステム開発に関わることができる点に魅力を感じました。また、日立グループとしての安定した基盤のもとで、長期的に成長しながら働ける環境が整っていると感じたことも大きな理由です。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員2名