ディスコ（精密加工装置の製造・販売）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】ルーム入室後、時間が来たら別室にて面接。そのまま終了。　【質問内容】1分で自己紹介 自己PR 学生時代に力を入れたこと 就職活動の軸 ほとんど深掘りはなく、淡々と面接をして終了した。企業側としても、学生の雰囲気や話す様子を直接...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機をし、そこで適性検査等を受ける。時間が来たら社長と対面で面接を行う。　【質問内容】自己紹介 志望動機（入社後にやりたい業務） 今まで行っていた部活 リモートではなく出社を強制しているが、その点について抵抗感はないか？ 逆...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】ルーム入室後、控室で待機し、時間が来たら別室にて面接。　【質問内容】志望動機 →その深掘り（文系なのになぜうち？どこで知った？） 入社してやりたいこと 他社選考状況 あなたの強みとそれを表すエピソード →その深掘り 学生時代に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】ルーム入室後、控室で待機をし、時間が来たら別室にて面接。　【質問内容】自己紹介 志望動機 →その深掘り（アナタの強みをどう強みを活かせると思うか） 就職活動の軸 →その深掘り（なぜその軸が構築されたのか） 大学で学んだこと ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】30分程度　【対策方法】インターネットで問題の傾向を調べてから臨んだ。

【研究・ゼミテーマ】私は大学三年生から◯◯ゼミに所属し、主にデータ分析を学んでいる。大学三年生のまとめの研究では、◯◯が増えるのではないかという仮説の下◯◯がどう変化するのかを調査した。◯◯の具体的な種類は、◯◯を参照し、世帯に関するデータは、◯◯を参照した。方法としては、まず◯◯を用いて、◯◯の中に含まれる◯◯を5つの階...

【説明会の具体的な内容】選考会に参加を検討されている方に向けた、会社説明会が行われます。企業理解や選考準備のために活用することができます。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】積極的に行動する方が多いイメージっでした。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】仕事に関してよく考えて行動する方々が多いイメージ...

【説明会の具体的な内容】ディスコの事業について 業界について 業務内容や職種説明 ビジョン 働く環境　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】半導体のイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】半導体精密加工装置においてトップのシェアを持つと聞き印象に残った　【このイベントを通しての感想】リーディ...

【ディスコへの志望理由を教えてください。】私は社会に出るにあたって自己成長をもって社会に貢献したいと考えます。中学から続けてきた◯◯ではそれぞれの節目節目で幸いにも◯◯大会に出ることができました。しかしながら、誰かと競争することや結果として勝ち抜き他者の評価を得れたことよりも、自らが自らに課した成長をすること、そしてそれを...

【説明会の具体的な内容】半導体メーカーの仕事について 業界紹介 企業紹介 　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】硬そうなイメージ クール 清廉潔白　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】企業ということもあり、社員は十人十色 皆の良さを引き出しながら働いていると感じた。　【このイベントを通しての...

【説明会の具体的な内容】企業概要・事業内容・福利厚生・求める人物像　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】半導体メーカー・半導体の製造を行っている・堅いイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】半導体メーカー・半導体製造装置の営業・多種多様な人がいる　【このイベントを通しての感想】半導体製造装置メーカ...

【研究テーマ】「教師の意思決定」という分野です。教師は授業中に様々な意思決定を行い、授業を展開します。意思決定をする際に教師は生徒の行動や発言、自分の教え方に対する反応を手がかりに意思決定を行うわけですが、実は性別や教職経験によっても意思決定が変わってくるということが過去の研究でわかっています。従って、過去の研究も踏まえて...

【承諾/辞退理由の詳細】第一希望に落ちたため。　【内定後の課題の有無】現状特になし　【内定後の拘束】現状特になし　【内定後の研修など】現状特になし　【採用人数・倍率】詳しく分からないが自身が参加した内定者イベントには6人ほどいたため、だいたいひと月に5人前後採っていると考えた。　【内定者の採用大学・学歴】不明。役員面接時の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事（二次面接での担当）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】最終面接とあるが、事実上の最終は役員面接（社長面談）であり、この人事面談は、すれ違いを防ぐための最終確認の場である。制度の説明を受けた上で、質問がある場合は都度投げ、最後に納得したとさえ言え...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】11：30集合だったため、前日入りし近くのホテルで一泊。本社に集合した後、ロビーの待合いスペースで待機し、そのまま塗り絵、問題、性格診断をこなす。それらが終わった後、同じフロアの面接ブース（透け透け）に1人づつ呼ばれて社長面談。終了次第各...

【試験科目】曼荼羅塗り絵 国語、数学、理科の中学生レベルのオリジナル問題 Caliper　Profile　【各科目の問題数と制限時間】曼荼羅塗り絵は10分。 問題は15分で15問あったかどうか。 Caliper　Profileの時間は厳密でなく約90分ほど。　【対策方法】特になし。 塗り絵はおそらく手先の器用さを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・DISCOを知ったきっかけ（必ず聞くらしい） ・志望理由 ▶深掘り、制度を理解しているか ・他の志望企業 ▶（化学メーカー志望だったため）業界が異なるDISCOを受けた理由 ・なぜその大学、学部、学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・アイスブレイクの軽い自己紹介 ・志望理由 ・学生時代に力を入れたこと ▶若干の深掘り ・入社後やりたいこと ▶深掘り ・ざっくりとした研究概要 ▶とてもざっくりとした深掘り ・志望業界、他の志...

【ディスコへの志望理由を教えてください】貴社の社風と社内制度が非常に魅力的に感じたためです。特にWILL制度は、社員の業務に対する主体性を育むだけでなく、直接的なやりがいにも直結する点で素晴らしく、文字通りのAlways the best, Always funを実現できる他社にはない魅力的な制度と考えています。また、圧倒...

【承諾/辞退理由の詳細】社長第一かつ、会社ファーストの会社なので、合わない可能性が1ミリでもあると感じられた風土があったらしんどくなると感じた為。　【採用人数・倍率】100名と聞いていました　【内定者の採用大学・学歴】国立、マーチ　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】個人面...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】少し年配　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】特に面接らしい面接ではなく、意思確認程度のものだったと思います。 自分に素直に対策したモノを出すと良いと思います。 福利厚生について 福利厚生、ディスコの価値観、制度に関する説明 選考状況に関して 志...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】簡易テストをして、面接開始　【質問内容】履歴書の気になったところを聞いていくスタイルの特殊な面接でした。 学生時代1番力を入れたことから志望動機に加えて、本気でディスコのことを知っていて、入社することが出来る人間かを問う質問が多かった気...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、営業　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。遅刻された　【質問内容】志望理由 ディスコの価値観のどこが好き ディスコを愛せるかどうか ディスコに入ってみて、どういう仕事をしてみたいか 営業で必要な力はなにか 管理で必要な力はなにか ディスコ社員として、...

【試験科目】国数　【各科目の問題数と制限時間】監視型　【対策方法】書籍　【参考にした書籍・WEBサイト】TGの本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン、遅刻された　【質問内容】勉強好きか否か 志望理由 選考状況 選考状況から何故その会社なのか、その会社とディスコの価値観に何か共通点はあるのか ディスコの価値観のどこが好きか パーソナリティーの部分を深掘りする質問 ...