リオン

3.8

【説明会の具体的な内容】会社概要、業務内容、福利厚生、研修制度　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】安定した企業、休みが多い　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】お堅いイメージ　【このイベントを通しての感想】年間休日は多くて魅力的だが、お堅い人が多そうで肌に合わないと感じた。

【説明会の具体的な内容】補聴器について知る機会であった。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】補聴器という医療機器のメーカーで責任感が必要と感じていた。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】特に変わらなかった。　【このイベントを通しての感想】早期選考にも繋がるので興味があれば参加した方が良い

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（400文字以内）】学部ゼミではiDeCoや年金制度について学ぶゼミに所属し、◯◯の意義や現状について学んでいます。自分の将来を考えたときに、年金制度について漠然とした不安感がありました。長寿化が進む現代において、誰もが老後の生活資金を計画的に確保していく必要があると感じていたのをき...

【趣味/特技】【趣味】サスペンスドラマを観ることです。映画ではなくドラマの理由ですが、週を跨ぐことによっておこる犯人の考察時間が好きなためです。【特技】強みであるヒアリング力を活かし、相手の相談に対し、的確なアドバイスを与えることです。　【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】ゼミでは、まちの社会問題について学んでいます...

【説明会の具体的な内容】リオンについて、会社概要　事業内容　業界について　ビジョン　福利厚生　業務内容　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】大体の所属業界や分野、領域については理解していたが明確なイメージを持つことができていない状況だった　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】音のテクノロジーで世界を変え...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】業界や会社の説明、補聴器の説明を詳細にした。その後、補聴器に関して、新しい補聴器を提案してくださいというワークを行い、5人程度のグループになり、発表を行い、最後に現場の方からのフィードバックを受けた。　【ワークの具体的な手順】新しい補聴器の提案 ↓ 現場の方によるフィー...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事前にメールで当日つかう資料が送られてきた。 事業内容をまとめた動画が再生された。 開発職の人のお話。 実際の機器のお話。 グループワークの説明とワーク。 全体での発表。 開発者の方のフィードバック。　【ワークの具体的な手順】最初にグループワークの進め方が提示さ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社説明、事業概要説明（動画あり） 先輩社員紹介 事業部ごとの説明（展示品を用いながら） グループワーク（プレゼンスキルの説明含む） 逆質問 選考スケジュールの説明 でした。2時間なので特に深い内容はなかったです。　【ワークの具体的な手順】特になし。　【インター...

【説明会の具体的な内容】本社の紹介や、事業ごとの製品の紹介　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ホームページや口コミサイトの情報などから、古いイメージを持っていた。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】静かな、理系っぽい社員が多い。　【このイベントを通しての感想】THE　理系という社員が非常に多かった。...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】補聴器の開発：企画から販売まで一括体制 お客様の要望に合わせて、形や聴こえ方の調整等も行っている 騒音計測機器、PM2.5の計測機器：企画から販売 振動数や周波数を計測する器機でタッチパネル化や小型化、複数の音の同時解析を目指して開発行っている　【ワークの具体的な...

【説明会の具体的な内容】選考フロー 募集職種 先輩社員への質問　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目で穏やかな印象　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】説明会参加前と変わらず、真面目で穏やかな印象　【このイベントを通しての感想】早期選考に繋がるので受けて良かったと思う。

【内容】会社説明 施設見学 先輩座談会　【注意した点・感想】座談会の質問をするときのルールを守る人守らない人がいた。評価に繋がるとは限らないが守るべきだし、しっかりルールを聞いておくべきだと思う。 説明はコンパクトにわかりやすく、座談会に重きをおいてくれたのでありがたかった。

【内定後の課題の有無】有　【内定後の拘束】推薦書の提出　【内定後の研修など】無　【採用人数・倍率】20前後　【内定者の採用大学・学歴】March～日東駒専など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】サークル 無所属

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　人事部長　人事課長　【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接と同様　【質問内容】雑談　大学学部学科を選んだ理由について　志望動機の深堀 希望職種についてなぜこの職種なのか　将来的にはどんなふうに働きたいか 自分の考えに対するフィードバック　自己PRについて 財務諸...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長～部長級　人事担当や営業、経理担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接同様　【質問内容】志望動機　何故この業界を見ているのか　その中でどうして当社を選んだのか 大学学部学科に決めた理由　転勤は大丈夫か　どのように働いていきたいか 趣味について　GWはどのように...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　課長級　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で採用担当と面談後呼び出され面接へ 終了後はそのまま企業を出る　【質問内容】家族関係　大学受験について　どうして現在の大学に、学部学科に行ったのか ゼミで学んでることについて　普段の休日の過ごし方　アルバイト 志望動...

【学生時代に力を入れたこと】3年次にサークルで優勝を目指して大会に出場することになりました。私も参加することになったのですが出番は少ないことが分かっていました。しかし参加するからには、チームの役に立ち貢献したい、チーム内での自分の存在意義を見つけたいと思いました。そこで試合に出なくても貢献できる方法はないか考え、スコアラー...

【試験科目】国語　英語　数学　【各科目の問題数と制限時間】国語（一般常識）20分　18問 数学20分　10問 英語20分　15問　【対策方法】SPI対策本をしっかりやれば問題ない 英語もあるので多少は勉強すべき

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長や現場の責任者など。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次、二次面接と同じ　【質問内容】会社でやりたいこと、それに対してどういうイメージをもっているか、アルバイトから派生してその場で考えさせられるような質問、一般常識を問われる質問、家族のこと、自分のパーソナリティ、雑談な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長など中堅から高年次　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様　【質問内容】学部を選んだ理由、どういう基準で会社を選んでいるのか、ゼミの活動内容を詳しく説明、アルバイトの話、アルバイトのなかでもどのように行動し何を考えているか、パーソナリティの質問（意見ははっきり...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やかな雰囲気、人事部など中堅。笑わせてくれる。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で交通費の精算後、人事のお姉さんが緊張をほぐしてくれます。人事の方が待合室までむかえにきてくれ、終了後も送ってくれます。　【質問内容】大学のこと（授業やゼミのことなど）、家族のこと（結構細...

【試験科目】数学、英語、専門科目、作文、軽い面接　【各科目の問題数と制限時間】1時間弱程度、大門が6つほど　【対策方法】数学は、数学慣れしてない私文の方は高校数学を復習しましょう。 数学、英語はさほど難しくありません。 専門科目は理系は分かりませんが、文系は一般教養です。日頃から一般常識をしっかりこつこつ勉強しておくと...

【試験科目】性格テストのみだったような気がします。　【各科目の問題数と制限時間】一般的な性格テストと同じ　【対策方法】特にありません。自分が思うままに回答してください。

【採用人数・倍率】わかりません　【内定者の採用大学・学歴】わかりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わかりません

【志望動機】「すべての行動を通して人へ、社会へ、世界へ貢献する」という理念に深く共感したからです。それは、私は仕事を通して社会へ広く貢献できる事、その貢献が目に見えてわかる事を重視しているからです。そして、私の祖父が補聴器を使っていたため、大切な人と意思疎通が出来ない悲しみや、補聴器を通して意思疎通が出来る喜びを知っていま...