ヤマハの通過ES・選考体験談一覧

会場到着から選考終了までの流れ

初日はインターン生が全員一箇所に集められて全体説明を受けます。2日目以降は、それぞれのインターンテーマ先に実習に行きます。最終日に、もう一度インターン生が10名程度ずつ集められて、最終プレゼンと面談を行います。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業でだったため。音楽に関わるし仕事に携われて、給与や福利厚生なども充実していたから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

進行役人事1人と人事部・楽器事業部・電子楽器事業部の部長クラスがそれぞれ1人ずつ

経緯

冬季インターンシップ参加後、2週間程度を目安に人事から電話が来た場合、ESとGDと二次面接が免除扱いになり役員最終面接のみに進むことができます。この対面の最終面接の前に、オンラインで人事面談と称したリクルーター面談のようなもののお誘いが来ます。

ご自身が保有するスキルをプルダウンから選択し、その技術レベルをお答えください。また、そのレベルを選択した背景となる具体例を記入してください。なお、規模や量、性能など、数値で表現できるものは、可能な限り数値表現を織り交ぜてください。

・◯◯が専門であり、計20種類以上の高分子材料の重合方法の選定及び合成操作をすることができます。（化学技術（有機・無機・高分子）－上級） ・◯◯や◯◯など計5種類の試験で、与えられた高分子材料について力学物性の評価ができます。（材料技術（金属・木材・プラスチック）－上級） ・3種類の光学測定法を用い、与えられたサンプル...

試験科目

言語、非言語、性格

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人、技術系グループリーダー1人

ご自身が保有するスキルをプルダウンから選択し、その技術レベルをお答えください。また、そのレベルを選択した背景となる具体例を記入してください。なお、規模や量、性能など、数値で表現できるものは、可能な限り数値表現を織り交ぜてください。

・高分子化学が専門であり、計◯◯種類以上の高分子材料の重合方法の選定及び合成操作をすることができます。（化学技術（有機・無機・高分子）－上級） ・引張試験やレオロジー試験など計◯◯種類の試験で、与えられた高分子材料について力学物性の評価ができます。（材料技術（金属・木材・プラスチック）－上級） ・◯◯種類の光学測定法を...

実施日程

2026年2月上旬

会場到着から選考終了までの流れ

浜松本社に集合し、そこから各部署に配属されて実習に取り組んだ。最終日は発表を行い、その評価をもとに、インターン終了後1カ月ほどで最終面接か二次面接に案内される。

承諾/辞退理由の詳細

製品そのものには大きな魅力を感じていたが、就職活動を進める中で、自身が重視していた事業の成長性や将来性との間にギャップを感じたため辞退した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

進行役の人事1人と技術系の役員3人

経緯

最終面接に向けた人事とのカジュアル面談、選考要素はない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当1人と技術系社員1人

試験科目

言語、非言語、性格

ヤマハで働く際に大事にしたい想いや、活かしたいご自身の特長をお答えください。

子どもの頃からヤマハの製品に親しみ、今度はその価値を支える側として貢献したいと考えています。研究で培った継続力を活かし、粘り強く課題解決に取り組みながら、より良い製品づくりに貢献したいです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術系と人事の社員一人ずつ

試験科目

言語、非言語、性格

今までの⼈⽣の中で、自身の考え方や価値観が変化するほどのターニングポイントとなった出来事・経験について、成功経験を「＋」、挫折経験を「-」とし、経験年齢と 度合いをご選択のうえ内容を記入してください。

（1）何歳のときのことですか？：15歳 （2）成功・挫折の度合い：＋50 （3）具体的な経験内容：高校受験では模試で思うような結果が出ませんでしたが、本番で力を発揮し志望校に合格できました。継続した努力が実を結んだ経験です。

実施日程

2026年2月上旬

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員クラス3名と人事・採用担当者1名

経緯

二次選考通過後、最終面接前のフィードバック面談として会社から案内されました。担当リクルーターが付いたわけではなく、人事担当者との面談でした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当者1名と物流部門の実務担当者1名。いずれも40代前後に見えました。

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたZoomへ入室し、班分けの名簿が共有されるまで待機しました。その後、ブレイクアウトルームへ移動し、自己紹介の時間は設けられず、すぐに30分のカウントダウンが始まりました。時間内に意見をまとめ、代表者が発表した後、質疑応答やフィードバックはなく、そのまま終了しました。

試験科目

言語・非言語・性格検査

学生時代に最も力を入れたことを教えてください。

約130名規模の交換留学生支援団体で運営部長として、交流企画の改善に取り組みました。参加しづらい留学生が多い原因を性格ではなく運営設計の問題と捉え、趣味・関心でチームを編成して会話の入口を作り直しました。また、非言語企画を増やし、Excelマクロでメンバーのマッチングを管理しながら、アンケートで効果検証を繰り返しました。結...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員2名（技術系出身2人）、人事の管理職1名、若手人事1名（司会進行）

経緯

部門面接通過者には、全員が最終面接前に人事面談に案内される。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術職部長、人事

試験科目

言語・非言語