ヤマハの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

より給与が高い企業に内定したため

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事 人事部長 役員2名

経緯

最終面接に向けたカジュアル面談

希望職種を選択した理由をご記入ください

〇〇サークルで他者の課題解決に尽力し感謝の言葉を頂いたことが原動力になった経験から、将来は人々に深く寄り添い感謝される仕事をしたい。また、幼少期からバイオリンやピアノに親しみ、楽器の個性と奏者の想いが調和する瞬間に魅力を感じてきた。 〇〇は楽器の〇〇をすることで様々な人を豊かにでき、それを目の前で感じられる仕事であると考え...

承諾/辞退理由の詳細

第一志望だったため。自分の泉温知識を活かしつつ音楽や楽器を通して多くの人の生活に溶け込む製品を作ることができる為。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長1人 人事2人 技術部長2人

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事と技術者

会場到着から選考終了までの流れ

企業ページのURLから

試験科目

言語 非言語

YAMAHAで働くことに感じる価値

私は貴社で働くことで、幅広いニーズを満たす楽器や高品質なオーディオの設計開発を通して、年齢や国籍にかかわらず、多種多様な人々の生活を豊かにする手助けができることに価値を感じる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

商品開発部の部長と人事担当者の2名。部長は入社20年以上のベテランで、製品企画・開発の経験が豊富な方。人事担当者は若手で、フレンドリーな雰囲気だった。

承諾/辞退理由の詳細

感性×技術を掲げる開発姿勢と、楽器・音響・デジタルと幅広い領域に挑戦できる環境が自分の志望軸と一致したため承諾を決めた。ドラム経験と機械学習研究を活かせるフィールドだと確信した。

会場到着から選考終了までの流れ

テーマ発表→個人思考（5分）→グループ議論（30分）→発表（5分）→フィードバック（10分）の流れで進行した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当者と技術系社員の2名。技術の話にも熱心に耳を傾けてくれる雰囲気だった。

趣味・特技（3つ）

レベル ドラム：中級　海外一人旅：上級　野球：上級 具体事例 ドラム：中学2年から継続しサークルでライブ経験も重ねているため 海外一人旅：一人旅で計10か国旅し計画から行動まで自立して行えるため 野球：小学校から10年間継続し中学時代は投手として全国大会出場経験もあるため

試験科目

言語・非言語

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い企業から内定をいただいたため

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長1人 人事1人 役員2人

希望職種（第1希望）をお答えください。

◯◯部

承諾/辞退理由の詳細

自身の好きなことを活かした仕事ができるということや、社内で活発なイベントがあることに興味を持った。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員や人事の方

経緯

最終選考前の対策面談

承諾/辞退理由の詳細

勤務地が地元から遠く，ライフプランの変化を経て親の介護等を考えたときに働き続けることが難しいと判断した．

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術系出身役員3人，人事1人

試験科目

言語，非言語

今までの⼈⽣の中で、自身の考え方や価値観が変化するほどのターニングポイントとなった出来事・経験について、成功経験を「＋」、挫折経験を「-」とし、経験年齢と 度合いをご選択のうえ内容を記入してください。

挫折の割合：-100 ○○のアルバイトにて，未経験ながら責任者に立候補し就任した．当初は責任感の強さから周囲に頼ることができず，連携不足によってお客様対応でミスを招いてしまった．この失敗をきっかけに，自身の課題を認識し，その後1年間かけて意識的に周囲を巻き込みながらチームで動く力を培った．

承諾/辞退理由の詳細

根本的に音楽が好きなことやOB訪問をした際の社員さんの人柄がよかったこと。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事2人、技術系2人（部長クラス）

経緯

最終面接前の対策として人事面談の機会を設けてくださった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人、技術系社員1人