承諾/辞退理由の詳細

より給与が高い企業に内定したため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事 人事部長 役員2名

会場到着から選考終了までの流れ

受付後、待合室に案内される その後、別室に案内され面接開始

質問内容

3分間で自己紹介・自己PR →事前に知らされていて、パワーポイントを投影しながら行う 趣味・特技、出身地 音楽との関わり 学生時代に力を入れて取り組んだこと →取り組みを始めたきっかけ、自分の役割、困難だったこと、学んだこと 周囲の人からなんと言われるか どんな役割を担うことが多いか 集団をまとめる時何を意識しているか イ...

経緯

最終面接に向けたカジュアル面談

会場到着から選考終了までの流れ

メール添付のURLから接続し面接開始

質問内容

インターンシップの感想 志望理由 →why楽器業界、whyヤマハ、why希望職種 逆質問 →ヤマハフィロソフィの本質、会社としてのこれからの展望、どういうロジックで志望動機を伝えるとわかりやすいか、面接の掴みはどういった内容がいいか

希望職種を選択した理由をご記入ください

〇〇サークルで他者の課題解決に尽力し感謝の言葉を頂いたことが原動力になった経験から、将来は人々に深く寄り添い感謝される仕事をしたい。また、幼少期からバイオリンやピアノに親しみ、楽器の個性と奏者の想いが調和する瞬間に魅力を感じてきた。 〇〇は楽器の〇〇をすることで様々な人を豊かにでき、それを目の前で感じられる仕事であると考え...

各質問項目で注意した点

エントリーシートでは、原体験ベースで話を展開したり、因果関係を明確にしたり、ストーリーラインを意識して書いた。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望だったため。自分の泉温知識を活かしつつ音楽や楽器を通して多くの人の生活に溶け込む製品を作ることができる為。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長1人 人事2人 技術部長2人

会場到着から選考終了までの流れ

本社に到着してから入り口で通行書を受け取った。指示された会場に行くと人事の方が待機しており、そこで15分ほど待機した。その後別室に移動し面接。終わるとそのまま会社から帰る。

質問内容

・3分間自己PR →ギターなどのモノづくりを趣味で行っていること、研究で培った技術、ヤマハに入って作りたい製品などを伝えた。 自己PRの深堀 ・自作ギターのこだわったところ ・木材は何？ ・作りたい楽器は多くの弦楽器を統合した電子楽器とあるが、詳しく ・弦楽器で擦音、発音などの音の発し方の違いがあるがその統合はどうする？...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事と技術者

会場到着から選考終了までの流れ

企業のマイページからURL

質問内容

90秒自己PRとそれに対する深堀 ・どのような工夫でモノづくりに取り組んでいるか ・結果を残す過程での苦難 研究概要をわかりやすく その研究はどう生かせる 研究課程での苦労 学生時代に力を入れたことに対する深堀 ・なぜ◯◯を復活させた ・意見がチームで食い違うときはどうするか ・入社後どのような製品に取り組むか ・サー...

会場到着から選考終了までの流れ

企業ページのURLから

GDのテーマ・お題

以下のうち、大学に1つ新ルールを追加するなら？ ・授業はすべてオンライン可能 ・全員無償で半年間の海外留学必須 ・AIによる成績評価 ・部活やサークル参加で単位認定 ・学費は成績連動型

GDの手順

役割分担 このテーマの目的の設定 評価軸を何にするかのディスカッション 評価軸に基づいたルールの評価 ルール決定

試験科目

言語 非言語

対策方法

この起用に向けた特別な対策はしなかった。数学は場合の数や確立など苦手な部分のみネット上の例題を解いた

YAMAHAで働くことに感じる価値

私は貴社で働くことで、幅広いニーズを満たす楽器や高品質なオーディオの設計開発を通して、年齢や国籍にかかわらず、多種多様な人々の生活を豊かにする手助けができることに価値を感じる。

ヤマハで働く際に大事にしたい想いや、活かしたいご自身の特長をお答えください。

私は、幼いころから現在まで貴社のピアノやギター等の製品に触れ、貴社の楽器を演奏することが私の日常だった。このように、多くの人の生活に溶け込む製品を生み出すという想いを大事にしたい。

今までの⼈⽣の中で、自身の考え方や価値観が変化するほどのターニングポイントとなった出来事・経験について、成功経験を「＋」、挫折経験を「-」とし、経験年齢と 度合いをご選択のうえ内容を記入してください。（最⼤2個）

-30 私は中学3年生の際に、◯◯部の部長になった。この時の◯◯部は、練習に熱心に取り組む学生と、部活を楽しみたい学生に二分化していた。部長として試合に勝つために部を纏めようとしたがうまくいかなかった。 +70 私は大学三年生の時に、部員が100人を超える◯◯サークルの部長となった。部員が多く意志の統一が難しいという前年...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

商品開発部の部長と人事担当者の2名。部長は入社20年以上のベテランで、製品企画・開発の経験が豊富な方。人事担当者は若手で、フレンドリーな雰囲気だった。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで接続後、簡単な自己紹介から始まり、その後約50分間の面接。最後に逆質問の時間が設けられた。

質問内容

■質問と回答 Q. 志望動機を教えてください。 A. 音楽と技術の両方に強みを持つヤマハで、楽器や音響機器の商品開発に携わることで、人々の音楽体験を豊かにしたいと考えています。大学での音響工学の研究を活かせる環境だと感じています。 Q. 学生時代に最も力を入れたことは何ですか？ A. 研究室での音響デバイスの開発プロジェ...

承諾/辞退理由の詳細

感性×技術を掲げる開発姿勢と、楽器・音響・デジタルと幅広い領域に挑戦できる環境が自分の志望軸と一致したため承諾を決めた。ドラム経験と機械学習研究を活かせるフィールドだと確信した。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

特に制約はなかった。

会場到着から選考終了までの流れ

テーマ発表→個人思考（5分）→グループ議論（30分）→発表（5分）→フィードバック（10分）の流れで進行した。

GDのテーマ・お題

「音楽の価値をより多くの人に届けるためにヤマハがすべきこと」

GDの手順

5名でオンラインにて実施。役割分担は自由で、議論の中で自然とファシリテーター・書記・発表者が決まる形式だった。事前に役割を固定せず、柔軟に動くことが求められた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当者と技術系社員の2名。技術の話にも熱心に耳を傾けてくれる雰囲気だった。

会場到着から選考終了までの流れ

接続確認→自己紹介→研究内容の説明→志望動機→趣味・特技に関する質問→逆質問の順で進行した。

質問内容

■質問 ・研究内容と取り組んだ背景を教えてください ・ヤマハを志望した理由は何ですか ・ドラムはいつから続けているのですか ・チームで困難を乗り越えた経験はありますか ・入社後にやりたいことを教えてください ・逆質問 ■回答 研究は機械学習を用いた流体解析の高速化に取り組んでおり、精度と汎化性能の両立を目標として複数手法...

趣味・特技（3つ）

レベル ドラム：中級　海外一人旅：上級　野球：上級 具体事例 ドラム：中学2年から継続しサークルでライブ経験も重ねているため 海外一人旅：一人旅で計10か国旅し計画から行動まで自立して行えるため 野球：小学校から10年間継続し中学時代は投手として全国大会出場経験もあるため

ターニングポイント（1）19歳

度合い：プラス 内容：納得した進路を選ぶために周囲で自分だけ浪人し、将来が見えない不安な状況で1年間勉強を続けたこと。初めて本気で主体的に物事に取り組み、結果も出て自信につながった。

ターニングポイント（2）24歳

度合い：プラス 内容：ひたすら量でカバーしてきた人生だったが、戦略を立てる重要性を実感し、自問自答を通じて経験を昇華させ、人との関わり方について考えるきっかけになった。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

PC上でWebブラウザにて受験。自宅受験可能で、制限時間内に各問題を解答していく形式。

対策方法

SPIの過去問題集を事前に2〜3周解いておくことを推奨する。特に非言語は時間管理が重要なので、問題形式に慣れておくとよい。

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い企業から内定をいただいたため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

院生が多い印象

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長1人 人事1人 役員2人

会場到着から選考終了までの流れ

事前に説明された待合室に集合→人事の方から面接についての説明→面接室に移動して面接開始

質問内容

・3分間のプレゼンテーション ・自己紹介 ・自己紹介の深掘り質問 ・研究内容の説明 ・研究内容に関する深掘り ・ヤマハでやりたいこと ・それを志望する理由 ・自身の強みが発揮されたエピソード 逆質問を3問

希望職種（第1希望）をお答えください。

◯◯部

エントリーシートに記入していないが追記したいことがあればご記入ください。例えば、ゼミ配属の決定や、新たに取得した資格などです。（150字以内）

論文採択実績を掲載

希望職種（第1希望）の理由を、興味関心の背景、能力適性、キャリアプランなどの観点でご説明ください。

これまでの経験で培ってきた問題を整理し改善策を考える力を生かし、技術を通じて現場の働きやすさを高めたいと考えています。日々の業務を支える仕組みづくりに関わりながら、組織全体の成果向上と新たな価値創出に貢献していきたいです。

承諾/辞退理由の詳細

自身の好きなことを活かした仕事ができるということや、社内で活発なイベントがあることに興味を持った。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員や人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着後、待機室で自己アピールの準備をするとともに呼ばれるのを待つ。その後、人事の方が呼びに来て最終面接が始まり荷物を片付けて帰る。

質問内容

・ヤマハに入社してやりたいことは何ですか？ ・なんでヤマハがいいのですか？ ・自身の好きなことを仕事にして大丈夫ですか？ ・浜松というところで働くことに抵抗はないですか？ ・もっとこうするべきとおもうようなことはありますか？

経緯

最終選考前の対策面談

会場到着から選考終了までの流れ

zoom上で最終選考の話の流れをして最後に質疑応答の形式でした。

質問内容

最終選考の時に自己アピールをする時間がある予定なのですが、どのようなことをするか考えていますか？ という質問を受けました。上記以外は選考についてどのようなことを行うのか、時間はどのくらいあるかの説明を受けました。

承諾/辞退理由の詳細

勤務地が地元から遠く，ライフプランの変化を経て親の介護等を考えたときに働き続けることが難しいと判断した．

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術系出身役員3人，人事1人

会場到着から選考終了までの流れ

約20分前に待機室に集合，時間になったら面接担当人事からの案内で面接室に入室，面接，退室

質問内容

・自己アピール（3分間，形式自由） ・研究内容 ・学生時代に力を入れたこと ・ヤマハで実現したいこと →○○な場面で活かせる音って実際にどんなの？ ・学生時代，成績を維持するために犠牲にしたもの ・逆質問

試験科目

言語，非言語

各科目の問題数と制限時間

言語25分，非言語25分，性格15分

対策方法

SPIの参考書を2週ほど解いた．他の企業で何度か実線を積んだうえで挑んだ．

今までの⼈⽣の中で、自身の考え方や価値観が変化するほどのターニングポイントとなった出来事・経験について、成功経験を「＋」、挫折経験を「-」とし、経験年齢と 度合いをご選択のうえ内容を記入してください。

挫折の割合：-100 ○○のアルバイトにて，未経験ながら責任者に立候補し就任した．当初は責任感の強さから周囲に頼ることができず，連携不足によってお客様対応でミスを招いてしまった．この失敗をきっかけに，自身の課題を認識し，その後1年間かけて意識的に周囲を巻き込みながらチームで動く力を培った．

これまでに力を入れて取り組んだ活動について、目的や目標、手段、成果などをご説明ください。 趣味でも学業でも、あるいはアルバイトやサークル活動等でも結構です。

【活動内容・テーマ】○○におけるお客様案内アルバイト 【背景・目的・目標】○○では，音楽に精通した来場者が多く，質の高い接客が求められると感じ，緊張感を持って接客スキルを磨けると考えた．中でも，特に配慮が求められる身体の不自由な方のご案内を担当し，一人ひとりに寄り添った対応を目標に取り組んだ． 【困難・阻害要因】思い込みか...

学生時代に取り組んでいた学業や研究活動について、自分自身で考え、判断し、行動したエピソードを交えてお答えください。

【活動内容・テーマ】先進運転技術と音響に関する知識習得 【背景・目的・目標】世界の先進国と比較して日本の先進運転技術の発展が遅れているという課題意識と，幼少期から続けてきた音楽に関わる研究に挑戦したい，という思いがあった．そのため，研究に取り組む前段階として，自動車技術と音響に関する基礎知識の習得を目標に据え，学習を進めた...

承諾/辞退理由の詳細

根本的に音楽が好きなことやOB訪問をした際の社員さんの人柄がよかったこと。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事2人、技術系2人（部長クラス）

会場到着から選考終了までの流れ

到着次第待合室にて社員の方から今日の流れや交通費の支給について説明を受け、時間になったらフィードバック面談をして頂いた時の人事の方に呼び出される。部屋の移動の間に持ってきたPCをモニターにつなぐかなどを聞かれ、多少そこで打ち合わせをして入室する。あいさつが済んだら事前に告知されていた「3分PR」を行う。内容は自由なので私は...

質問内容

・3分間の自己PRプレゼンとそれに対する深堀り ・入社後はどんな製品に携わりたいか ・希望の職種や製品に携われなくても大丈夫か ・海外への勤務に興味はあるか ・大学時代に学んだ知識が入社後にどのように活かせるか ・キャリアプランはあるか ・他社の選考状況 ・逆質問3問

経緯

最終面接前の対策として人事面談の機会を設けてくださった。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので接続してすぐ開始

質問内容

これまでの面接のフィードバックを頂き、最終面接に向けて改善点を的確に教えていただきました。その後は、こちらからの質問の機会があったので会社の制度や勤務地などざっくばらんに気になったことを質問しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人、技術系社員1人

会場到着から選考終了までの流れ

同時間帯に予約している志望者がひとつのルームに集められ、説明を受けた後各ルームに移動した。

質問内容

・90秒の自己PR ・研究についての深堀 ・学生時代に頑張ったことへの深堀 ・メンバーと意見が食い違う時はどのようにしていたか ・なぜヤマハを志望するのか ・入社後どんな仕事がしたいか（どんな製品に携わりたいかなど） ・他社の選考状況 ・逆質問3問