イオンフィナンシャルサービス

3.6

【本インターンシップで学びたいことを教えてください。】金融業界と貴社について理解を深めたいです。グループ全体で社会の金融基盤を支える貴社の強みを実感し、これからの金融・キャッシュレスの未来を学びたいです。その経験を通じて自己成長を遂げたいと考えています。

【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語非言語1時間　【対策方法】特別ないです。 赤本等を取り組んでおけば問題ないと思います。

【承諾/辞退理由の詳細】決済という生活に密着した分野を通じて、人々の暮らしをより便利で豊かにするという想いが、御社の事業と重なったためです。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】内定者用マイページを案内されるのみ　【内定後の研修など】今のところなし？　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】恐らくMARC...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】社員の方が案内してくれる　【質問内容】特別に変わった質問はなく、非常にオーソドックスな内容が中心でした。 志望動機や学生時代に力を入れたこと、自己PRなど、これまでの選考でも問われてきた基本的な項目を改めて深堀りされる場でした。 どう...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業と他職種の人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】一次面接と同様にベーシックな内容が中心であり、ネガティブチェックや学生時代に力を入れたことが主に問われます。学生時代に力を入れたことについては、取り組みの背景や成果だけでなく、そこから得た学びや成長も含...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】ある出来事やテーマについて、グループでその意味や本質を話し合い、共通の定義を導き出す課題　【GDの手順】一般的な合意形成型のGDではなく、参加者それぞれが自身の考えを述べ、価値観や視点の違いを共有する“意見交換型”のディスカッション形式だった　【雰囲気】和...

【学生時代に力を入れたこと】コロナ禍から◯年ぶりに復活した学園祭実行委員として、周囲と協力し来場者数◯◯◯人を目指した経験だ。当初◯名の少人数運営に加え、コロナ禍で地域の関心が減り、来場者数増加には工夫が必要だった。 そこで、1◯◯活動2◯◯◯との連携で繋がりの再構築の2点を目指した。 1では◯◯に学園祭への想いを共有...

【志望理由】地域限定職を志望する理由は、お客様に寄り添ったサービス提供を実現したいためです。アルバイトでの経験で、担当する生徒一人一人に寄り添い信頼関係構築ができたことで、生徒の悩みや課題の本質を見抜きサポートすることができました。この経験を仕事でも活かし、その地域の人々と同じ環境を肌に感じることで、知識を深め理解すること...

【承諾/辞退理由の詳細】インターンでの事業理解や面接での先輩社員のお話を伺う中で、仕事のやりがいや成長度、仕事以外のワークライフバランスまで充実している理由として企業の安定性という面が大きく関わっていると学べたため。　【内定後の課題の有無】内定式後にあると聞いています　【内定後の拘束】特に無し　【内定後の研修など】特に無し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エリア営業課長と人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方に待合室に案内され、時間になったら別室に移動し入室から面接開始。終わったら退室し待合室に移動し解散。　【質問内容】他社との差別化、周りからどういう人といわれることが多いか、学生時代に力を入れたことの深堀、営業に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので無し　【質問内容】自己紹介、学生時代に力を入れたこと、強み、なぜ金融か、他社の選考状況等。自己紹介で話した内容た学生時代に力を入れたことをメインで深堀されました。人柄をみられている質問が多く、なぜ金融なのかも過去の経験...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので無し　【GDのテーマ・お題】経営理念に近い内容について自由に考えるテーマ　【GDの手順】テーマについて説明を受けて、グループでディスカッションをした後自分で考える時間をいただき一人ずつ発表する流れです。　【プレゼン時間の有無】1人1分程度で考えを発表する時間があった。　【雰...

【試験科目】言語・非言語・性格診断　【各科目の問題数と制限時間】15分、15分、25分　【対策方法】他者と出題形式は同じなので他で練習して挑むと良いと思います。

【参加理由】総合金融事業として人々の毎日の暮らしを安心と喜びで彩り、社会に大きな影響を与えられる点に魅力を感じたためです。イオングループの顧客基盤を持ちビックデータを活用して金融×新たな事業展開をしているため、お客様に寄り添ったサービス提供を、インターンを通じて体感したいと考えています。自分に不足している部分を学び、自己成...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】経営理念に沿った課題をグループディスカッションを通してパワポ作成、発表、FBをいただく内容です。課題自体は経営理念に基づくものだったが、その解決案や発想は事業内容にとらわれずに、自由に考えてOKという内容でした。　【ワークの具体的な手順】課題説明、グルディス、発表、FBの流...

【試験科目】性格診断　【各科目の問題数と制限時間】20〜30分程度 　【対策方法】素で答えるとともに、一貫性があるように選ぶことを心がけました。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は、決済事業についてのワークであり、ペルソナに沿ってAEONウォレットやAEON Payの利用率をあげるための施策やアプリ画面を考え、発表した。 2日目は、銀行事業についてのワークであり、新規口座開設獲得や定期預金口座獲得のための特典と申し込み画面の設計を考え、発表...

【本イベントに参加する理由を教えてください。】イオングループの顧客基盤の活用ににより可能になる、小売×金融という強みを持っている点に魅力を感じたからです。その強みを支えているIT・システムの部分について学びたいです。　【各質問項目で注意した点】文字数が少ないため、シンプルに書くことを心がけました。また、シンプルの中でもどの...

【承諾/辞退理由の詳細】他第1志望の企業に内定をいただけたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後に部屋へ案内されました。　【質問内容】・学生生活で最も力をいれたこと ・自己PRの深掘り ・なぜ金融業界なのか ・入社後にやりたいこと ・適性検査の結果について説明される →自分の性格の弱点や苦手なことをどのように乗り...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事2人　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後すぐ　【質問内容】学生時代に力を入れたことについて 求める人物像に関するエピソード（自己PR） →それらに対する軽い深掘り 決済事業と銀行事業のどちらに興味があるのかエントリーシートから変わってないか 他にどういった業界...

【会場到着から選考終了までの流れ】集合後すぐ　【GDのテーマ・お題】事象の最定義　【GDの手順】役割などは特に決めずに行われました。各々が考えた意見を順に発表し、グループの意見を収縮させていきました。　【プレゼン時間の有無】1人2分　【雰囲気】穏やか　【注意した点・感想】他の人の意見をうなずきながら聞きつつ、反応を大きめに...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】オーソドックスなSPIと同様　【対策方法】SPIの参考書を何周か解きました。公式の暗記と問題の形式に慣れることが大切だと思います。

【ゼネラルコース、当社に興味を持った理由を教えてください。（300字以内）】貴社であれば、自らの提案で人々の不安や課題を解決し生活を支えたいという夢を実現出来ると考えたからだ。塾講師として長期にわたり生徒を支えてきた経験から、人々の身近な存在として未来の安定性や挑戦を支えたいという思いを抱いた。特に貴社はイオングループの顧...

【ゼネラルコース　興味を持った理由】顧客の生活に密接に関わる金融サービスを提供し、幅広い層の人々の豊かさを支える仕事に魅力を感じ、貴社を志望した。特に貴社はイオングループの一員として、小売と金融のシナジーを活かしながら、多様なサービスを提供しており、これにより多くの人々の購買活動を支えている点に魅力を感じた。また◯◯部の◯...