広島銀行

3.8

【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】あまり勉強しませんでしたが、通過したのでそこまでボーダーは高くないと思います。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3だ！

【ゼミで取り組んだ内容】私は、ゼミで言語学の研究を行っています。先行研究をもとに仮説を立て、調査をしています。最初は、先行研究の矛盾点を見つけることに苦労しましたが、何度も教授に質問をし、徐々に出来るようになりました。その結果、情報を鵜呑みにせず、様々な角度から考察するスキルを養うことができたと感じます。また、研究結果を発...

【内容】人事部の方に質問をする。初めに、学生時代に力を入れた事と志望動機を少し聞かれたが、深掘りはされず、逆質問がメインだった。座談会に参加しないと、ESやテストの案内が来ないので、早めに参加した方が良い。　【注意した点・感想】質問しにくい福利厚生や給料に関してはこれまでのインターンシップで聞いていたので、それらに関しては...

【承諾/辞退理由の詳細】銀行業務の規模で悩んだ。地銀に進むのか、メガバンクに進むのかという二択で、事業規模や資金規模でメガバンクに進むことにした。　【採用人数・倍率】180人ほど　【内定者の採用大学・学歴】中国地方、九州地方の国立私学 広島大学、愛媛大学が多い。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期イン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と人事課長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接開始前にアプリ上で待機　【質問内容】他社の選考状況 会社選びの軸、業界 学生時代に頑張ってきたことの深掘り きっかけ、結果、社会に出て行かせることなど多く深掘りされた。 人物像について 自身から見て自...

【内容】現場社員3人対学生3人の座談会。和やかな雰囲気で座談会が進んだ。　【注意した点・感想】現場社員座談会ということで、社員さんたちが普段の銀行現場の現状などのリアルな話をお聞きすることができた。選考の一環として、現場社員さんも実際働きたいと思う学生を見極めているような質問を頂いたので、気が抜けないイベントでもある。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の中堅の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接開始前にアプリ上で待機　【質問内容】事前に送信したOpenESを参考にしながら面接 大学、学部、学科紹介 自己PR 学生時代頑張ってきたことの少し深掘り 部活・サークル、大学生活のこと 資格について な...

【試験科目】言語と非言語　【各科目の問題数と制限時間】テストセンターで受けるSPI3のWebバージョンでした。　【対策方法】SPI3対策テキストを3回通り解いた。

【学生時代最も打ち込んだこと】◯◯で◯◯の◯◯活動を行ったことだ。活動を行った目的は、◯◯では世界◯番目に◯◯の◯◯の量が多く、◯◯が深刻であることを学んだことをきっかけに、私自身の力で現地問題の解決に貢献したいと考えたからだ。◯◯では人々の考え方、生活スタイルが日本と異なる中で、上手く◯◯というものが伝わらず、活動が進ま...

【内容】人事の方1人対学生4人の座談会。気軽に質問することができ、とても和やかな雰囲気であった。　【注意した点・感想】座談会はじめに自己紹介と広銀を志望する理由を少しだけ人事の方から質問を頂く。その際に広銀に入社したいと思う気持ちや熱意を人事の方に伝えることが大切だと思う。人事の方は気軽に様々な質問に答えてくれるので、多数...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】◯◯情報と◯◯行動について勉強しています。◯◯の決算書や◯◯戦略に関するディベートを行う事により弁論が身につきました。そして、弁論を身につけた事により物事と筋道を立てて考えることができた事です。これにより、他人の意見を注意深く聞き、客観的に捉えて情報を整理し、当意即妙な意見を提示す...

【内定後の課題の有無】証券外務員の資格勉強　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】フォロー面談の際に採用された理由を聞く。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【経緯】人事部の管理職との人事面談後、別室に案内され人事部の最高責任者と「人事面談」　【会場到着から選考終了までの流れ】別室に案内され、改めて人事面談が行われた。最初に軽い自己紹介を行った。前回の管理職との人事面談のような面接が始まった。逆質問を3回した。そして、最後にその場で内々定を頂いた。まさかの出来事だった。　【質問...

【経緯】人事との座談会の約1週間後に「人事面談」の予約フォームが出る　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室に通される。座って間もなくすぐに呼ばれ別室に案内される。相手は人事部の管理職だった。25分程度質問され続ける。逆質問したのは1回だけである。　【質問内容】なぜ地銀なのか。なぜ弊行なのか。 学生時代打ち込んだこと。...

【試験科目】非言語と言語　【対策方法】対策本をしっかりしておくべきだ。 採用されて分かったが、適性検査も銀行に一致しているかをしっかり見極められていた。　【参考にした書籍・WEBサイト】ナツメ社のSPI対策本

【経緯】前回のドラフト面談の1週間後に「人事との座談会」の予約フォームが出る。　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で待機する。10弱程度の人が控え室で待っていた。時間になると、4人呼ばれ別室に案内される。相手は人事部の研修担当（男性）。時間は約30分。お互いの自己紹介から始まった。形式は学生が順番に逆質問して、行員が...

【経緯】1月頃にマイページ上にインターンシップに参加した人向けの早期の「ドラフト面談」の予約フォームが出た。　【会場到着から選考終了までの流れ】開始10分前までに集合。控え室に通される。時間になると二人呼ばれ小さな個室に案内される。面談相手は中堅現場行員（男性）だった。席につき、まず最初にお互い軽い自己紹介（自己PRではな...

【採用人数・倍率】200人弱　【内定者の採用大学・学歴】広島大学、早慶、MARCHなど　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特に偏った属性ではなかった。様々な人がいる。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】社員1：学生1、所要時間15分の個人面談 就活状況について聞かれた後、内々定通知。　【質問内容】・これまでの面接のフィードバック どのような点が評価されたのか、改善点 ・就活状況の確認 現在持っている内々定先、6月から受...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】社員1：学生1、所要時間30分の個人面接 学生時代に力を入れたことと就活状況について聞かれる。　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと 詳細、集団の中での自身の役割、最も苦労したこと、工夫したこと、最終的にどのような結果を出...

【質問内容】・就職活動中は、そのような業界を見ていたのか？ ・なぜ広島銀行を選んだのか？ ・現在の仕事内容について ・最もやりがいを感じた仕事、最も辛かった仕事について ・働く上でのモチベーションは何か？ ・今後のキャリアビジョン　【注意した点・感想】会社からの斡旋でのイベントであったため、実質の選考と考えて念入...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】30分ずつ　【対策方法】問題集を1通り解いておく

【学生時代に力を入れたこと】個別指導塾で受験生の授業を担当する中で、志望校や習熟度別の授業の必要性を感じ、実際に導入したこと。大学◯年時に私が担当した受験を控える高校3年生3人は、志望校の合格率が◯％以下で、勉強に対するモチベーションが低下していた。私はその原因を塾指定の教材1つで全員に同じ授業をしていることだと考えた。そ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】広島銀行の歴史や業務の概要、新規事業などの説明が一通り済んだ後、「事業性評価」という業務の内容についてレクチャーがあり、実際に経営難だった会社の例を元に、どのように経営を改善するかというグループワークをした。　【ワークの具体的な手順】最初に、提示された企業をとりまく外部環境...

【志望理由】私は仕事を通じて、地元地域を支え、発展させていきたいと考えております。その観点から、貴行を志望する理由は2点あります。ひとつ目は、貴行が地域の経済において大きな役割を担うとともに、企業の海外進出の支援など、世界への流れを作る役割も果たしている点です。そのため、企業運営に不可欠な金融という要素から、様々な業界の地...