（旧）イオンクレジットサービス

3.4

【承諾/辞退理由の詳細】シフト勤務であるため、生活のリズムが崩れる点が懸念点だった。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、営業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続　【質問内容】就活を通じて学んだこと、得られたこと 就活状況、なぜクレジット業界を見ているのか 志望動機 どんな業務に取り組みたいのか、そのイメージがあるか キャリアプラン、挑戦したいこと 学生時代に力...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部教育マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続　【質問内容】学生時代に力を入れたこと込みの自己紹介 学生時代に力を入れたことの深堀（大変だったことなど） チームでやる時になりやすいポジション 見ている業界、その共通点 志望理由 クレジット業界で...

【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続　【GDのテーマ・お題】小売×クレジット×異業種　買い物が楽しくなるようなキャンペーンの企画　【GDの手順】人事の方がGDの詳細を説明→軽く自己紹介（趣味の話で盛り上がった）→議論（30分）→発表 入社後に挑戦したいことについて学生同士で発表する時間があったので、用意する必要...

【試験科目】言語、非言語、適性検査　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPI　【対策方法】他社選考や書籍　【参考にした書籍・WEBサイト】書籍『これが本当のSPI3だ！』

【志望する会社の志望理由をご入力ください。】資金決済という観点から人々の生活を支え、利便性の高いキャッシュレス社会の発展に貢献したいからです。私は◯◯のアルバイトを通じて、日々の生活に欠かせない決済機能に強く関心を抱くようになりました。中でも貴社は2つの強みがあると考えています。1つ目は、イオングループの金融中核企業として...

【承諾/辞退理由の詳細】全国転勤なこと、業務内容の幅が狭いこと　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の部長、もう一人年次の高い偉い人　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前までに接続、時間で部屋に入る　【質問内容】自己紹介をした後、学生時代に力を入れたことを話した。それに対する深掘りがあった。 その後、入社後のやりたいこと等を質問され回答した、 業界の最新技術につ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社約10年　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら繋ぐ　【質問内容】自己紹介を求められた。 次に学生時代に力を入れたこと、それに対する深掘り3点ほど答えた 志望動機、自社の売り上げと会員数を知っているかの質問 就職活動の軸は何か、それに付随して見ている業界の理...

【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらZOOMを繋ぐ　【GDのテーマ・お題】小学◯年生を対象にクレジットカードのセミナーを開催する際、親御さんに向けるキャッチコピーを考える　【GDの手順】前半：個人でお題について考える→グループで前提確認→個人の考えを共有→抜萃→代表者が発表する（ZOOMの共有、コメント機能は使...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの　【対策方法】勉強する

【志望動機（400字）】キャッシュレス決済を通じ、豊かな生活を社会に提供したいと考えるためです。私生活でクレジット決済の利便性を実感し、未だ現金大国である日本のキャッシュレス推進に貢献したいと想いを抱きました。中でも貴社は、小売事業が基盤の特徴があり、お客様の生活に寄り添えることに魅力を感じます。また、イオングループのネッ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでzoomに入り、退出。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】イオンフィナンシャルサービスの合同インターンシップの中でイオンクレジットサービスの開催のものに参加した。内容としてはクレジットカードの企画であり、与えられた情報とグループワークをもとにしてグループとしての企画...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の他社から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】辞退のため不明。　【内定者の採用大学・学歴】辞退のため不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退のため不明。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職までは覚えていないが、年次の高い社員の方が2人いらっしゃった。　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMを使用して行った。　【質問内容】イオンクレジットサービスを志望した理由、学生時代に力を入れたこと、なぜイオンクレジットサービスを志望するのか、他社との差は、自分の強みと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMを使用して行った。　【質問内容】イオンクレジットサービスを志望する理由、学生時代に力を入れたこと、自己PR、イオンクレジットサービスの会員数など数字関係。基本的な面接で、質問事項も売上高などHPに書いてあること以外は聞かれ...

【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMを使用。　【GDのテーマ・お題】非公開　【GDの手順】まず全員でどういった方向性にするのか、目標を立てる。その後にそれぞれで意見交換を行い、チームとしての結論を一つ導き出した。特に役割などは決めることをせず、フラットな環境でグループディスカッションを行った。　【選考官からの質疑応答...

【試験科目】言語、計数、性格　【各科目の問題数と制限時間】15分　15分 20分　【対策方法】市販のSPI参考書

【学生時代にあなたが、最も力を入れて取り組んできたことについてご入力ください（100字以内）】私が学生時代に最も力を入れて取り組んだのは、所属していた◯◯サークルでの新人勧誘活動です。　【上記（設問5）でお答えいただいたことについて、苦労した点とどのように乗り越えたか、具体的な取り組みを含めてご入力ください。（200～40...

【志望動機】決済事業を通して人々の暮らしを便利にしたいと考えており、クレジット業界を志望している。その中でも貴社を志望する理由は、小売事業と掛け合わせた独自の戦略を展開していることと、イオングループの顧客基盤・ネットワークを活用してより多くの顧客にアプローチできるからである。実際にキャッシュレス決済の利用者から見ると便利さ...

【希望する会社の志望理由をご入力ください（200字～400字）】キャッシュレス決済の普及に寄与することで人々がより快適に生活できる社会を形成したいと考え、クレジットカード業界を志望している。イオングループの顧客基盤・小売り、二つの強みを生かしながら金融サービスを展開している点に惹かれると共に、自ら考え行動し、挑戦することを...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「イオン生活圏を創造せよ」というテーマ。全国にあるイオンのネットワークや信頼力、加盟店連携などを利用して、お客様をどう取り囲むか。ということを2日間かけて考える。分からないことはヘルプを押して社員の方に聞くことが出来る。　【ワークの具体的な手順】とにかく定義づけを丁寧に行っ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【GDのテーマ・お題】高齢者のキャッシュレス化に伴うキャッチフレーズ　【GDの手順】・時間配分決め ・定義づけ（高齢者の人物像、どこで行うのか、なぜ行うのか、など） ・現状分析（なぜ現状、高齢者はキャッシュレスに踏み切れないのか、など） ・アイデア・キャッチフレ...

【試験科目】性格検査のみ　【各科目の問題数と制限時間】30分程度　【対策方法】特になし

【応募理由（200）】貴社への理解を深めたいからだ。私は決済インフラを担い、現金保有リスクを削減するカード業界を志望している。その中でも小売系カード業界の最大手であり、あらゆる地域・世代のお客様に対し、近い距離で提案ができる貴社に魅力を感じた。インターンシップでは「生活応援企業」として、お客様にサービスを提供する際のアプロ...