（旧）イオンクレジットサービス

3.4

【応募理由（200）】貴社への理解を深めたいからだ。私は決済インフラを担い、現金保有リスクを削減するカード業界を志望している。その中でも小売系カード業界の最大手であり、あらゆる地域・世代のお客様に対し、近い距離で提案ができる貴社に魅力を感じた。インターンシップでは「生活応援企業」として、お客様にサービスを提供する際のアプロ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】クレジットカードを広めるための会員拡大計画の立案。ターゲットを検討し、カードを選定、会員獲得企画を検討。個人ワーク、グループワークの後、全体でプレゼンテーションの時間があった。個々人へのフィードバックがあるのが特徴。　【ワークの具体的な手順】個人ワーク、グループワーク、プレ...

【志望動機（400）】「キャッシュレス化を通じて、豊かな社会の成長を支えたい」からだ。◯◯でのアルバイトの経験から、現金払いはお客様・店舗双方に不便であると強く感じた。そこで、便利な決済社会構築に貢献したくキャッシュレス業界を志望している。その中でも貴社を志望する理由は2点ある。1点目はグループの信頼力である。全国の店舗ネ...

【本インターンシップの応募理由を教えてください。（200字以内）】私の強みである「共感力」を活かし、人に寄り添いたいという思いを実現できるかどうか確かめる為だ。私は将来、人の生活を豊かにする仕事をしたいと考えている。なぜなら、保育施設での支援アルバイトで様々な個性を持った児童の支援を行った経験から、人々の生活を豊かにするこ...

【志望する会社の志望理由をご入力ください。（200～400字以内） 】キャッシュレスを通じ、人々の生活をより便利に、安心にしたいという想いから貴社を志望する。未だキャッシュレス決済比率の低い日本において、貴社は小売と融合した事業を展開している。小売りと融合することにより、消費者に密着したサービスを提供し続けられると考えてい...

【志望理由をご入力ください。（200～400字以内）】【世界に生活を豊かにするイノベーションを起こす】という夢を実現できると考え志望する。私は小学生からWAONカードを利用しており、キャッシュレス決済による利便性の向上を体感してきた。一方でサークルの会計として200名から活動費を回収をした際に、まだまだキャッシュレス決済が...

【志望理由（400）】志望理由は2点あります。1点目は、キャッシュレス決済を通じて人々の生活をより良くしたいという私の想いを実現できると考えたからです。留学でオーストラリアを訪れた際、ほとんどの場所でカードを使うことができたことから、日本でもこの便利な生活を広めたいと思いました。貴社は、巨大な会員獲得基盤や多様な決済サービ...

【4社のうち、志望する会社の志望理由をご入力ください。（200～400字以内）※併願の場合は、第2志望の会社についてもご入力ください。】「人々をより豊かにする新しい常識を生み出す」という夢を実現するために貴社を志望する。私は◯◯として、選手の記録更新をサポートする新しい練習メニューや自主練習制度を作り出し、現在でもそのメニ...

【4社のうち、志望する会社の志望理由をご入力ください。（200～400字以内）】決済を通じ人々の生活に新たな価値や可能性を与えていきたいと考え、クレジット業界を志望しています。中でも貴社は世界中に広がる営業基盤を持つイオングループの中核を担うイオンフィナンシャルサービスの子会社として、小売業と掛け合わせた独自の金融サービス...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望から内定をいただいたため　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方2人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン（20分前に入室して、面接の注意事項などの説明）　【質問内容】・就活状況 ・就活軸 ・志望動機 ・なぜイオンクレジットか ・イオンクレジットでやりたいこと ・他のカード業界でもできると思うが、それを踏まえてなぜ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン、20分前に入室し面接について説明してもらう時間がある。　【質問内容】・志望動機 ・他社の就活状況 ・イオンクレジットでやりたいこと ・なぜイオンクレジットなのか ・学生時代頑張ったこと →深掘り 　なぜや...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【GDのテーマ・お題】「小売×決済サービス×異業種」 買い物が楽しくなるようなキャッチコピー　【GDの手順】面接官からの説明、お題の提示→アイスブレイク→議論30分→発表（キャッチコピーのみ） その後、チームで振り返りを行う時間があった。また集団面接ってほどで...

【試験科目】非言語、言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】1時間　【対策方法】SPIの参考書を1週

【志望動機（200文字以内）】【キャッシュレス化を通して、人々の生活を豊かにしたい】という想いがある。「小売×金融」といった独自の事業戦略を取り、あらゆる面からお客様の生活を豊かにできる貴社でならこの想いを実現できると考えた。日本では、キャッシュレス化が海外に比べて遅れており、これから成長していかなければならない領域だと考...

【承諾/辞退理由の詳細】勤務時間が安定しないことと、コールセンター勤務の可能性があったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】かなり年次が上で具体的には忘れたが高い役職についていた　【会場到着から選考終了までの流れ】人事部の方からパワーポイントで流れの説明を受けてから面接開始。終わり次第ルームから退出した。　【質問内容】自己紹介 志望動機 豊かな暮らしとはどのようなものか また、どうすれば自社で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目くらいの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】GDの時と同様、まずパワーポイントで流れの説明を人事の方から受けてから面接官が登場し、面接が始まった。面接後そのまま退室した。　【質問内容】自己紹介 就活の軸 「支える」「付加価値を提供する」とは具体的にどうすることか...

【会場到着から選考終了までの流れ】最初にパワーポイントで流れの説明を受けてからGD　【GDのテーマ・お題】現在地方離れが進んでいるが、カードを使って解決するにはどうしたらよいか。　【GDの手順】軽く自己紹介してから始めた。30分間程度で話し合い、最後に1分間で発表した。また、GDが終わってから、どんなことを入社してから実現...

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ　【対策方法】SPIの参考書で勉強した

【内容】30分で企業説明をした後、若手社員2名が学生から寄せられた質問に答えていく。　【注意した点・感想】イオンクレジットについて何も知らない状態で参加したので、どんな会社で具体的にどんな仕事をしているかを知ることができた。福利厚生の充実度を終始アピールしていたので魅力に感じたが、一方で最初に希望部署に配属されなかった場合...

【志望動機】貴社の強固な顧客基盤・ネットワーク力で、人々のさらなる豊かな暮らしの実現に大きく寄与したいと考えたためです。私はこれまでフォロワーとして組織を支えてきた経験から「縁の下の力持ちとして社会や組織を支えたい」という思いを持っています。そのため、生きる上で欠かせない、人々の日常生活を支える決済事業に魅力を感じました。...

【志望動機（200文字以内）】キャッシュレス化の推進を通じて日本経済の発展に寄与したいと考え、志望致します。現在、日本では◯◯年開催の◯◯◯◯に向けてキャッシュレス決済比率を40％に達成することを目標とし、クレジット業界に携わることは日本の更なる発展に貢献出来ると考えます。 中でも貴社は、香港、タイ、マレーシアに上場子会...

【志望動機】「お客様第一」を掲げ、地域のお客様の生活に寄り添う貴社への理解を深めたいと考えるからです。グループメンバーと共に、小売と金融の融合という独自の強みを活用した新規ビジネスプランを立案したいです。また、先輩社員の方からの講評を頂くことで現在の自分の能力と貴社で働く上で必要なスキル・マインドのギャップを認識したいと考...

【志望する会社（イオンクレジットサービス）の志望理由をご入力ください（200〜400字）】日本のキャッシュレス決済を今後更に伸ばしていき、「未来の当たり前」を創り上げたいと思ったからです。日本の消費に対するキャッシュレス比率はまだ20％代と、先進国各国と比べても遅れています。しかし、だからこそ日本のキャッシュレス業界にはま...