OJTに加え、経営人材育成のために、1) YCPアカデミー、2) ナレッジシェアリング、3) 評価とフィードバック、という3つの育成・人事評価プログラムをグローバルで運用しています。〈New Joiner Training〉マインドセット研修や、戦略/ファイナンス/マーケティングに関する試験を交えた実践的な研修を実施。講師は各分野の社内専門人材が務める。〈Project Sharing〉マネジメントサービスにおける個別具体案件をケーススタディとして持ち回りで発表/共有し、個別案件で得た知見/スキルを全プロフェッショナルへ浸透させる。〈360度評価〉経営のプロ人材に必要なスキルやマインドについて、20以上の評価基準(Evaluation Criteria)を設定し、明確かつ透明性の高い人事評価を実施。上司やチームメンバーの複数名から、上記基準に基づく定量的なスコアリング評価に加え、強みと弱みに対する定性的なコメントがフィードバックされ、自身の成長を加速させる機会を提供。

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YCP Japanの教育・研修制度

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