JIG-SAWの 募集中の本選考

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスにて人事部社員から面接室に案内後、面接

質問内容

・最近のニュースで気になることはなにか、3つ例を出され自分で気になる1つについて話す。1つ答え終わったあとまた同じ質問をされ3つの中から1つを選んでそれについて自分の意見を話す。時事的な知識が欠かせない質問だった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部部長

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスにて人事部社員から面接室に案内後、面接

質問内容

学生時代に力を入れたこと →長期インターンシップで案件の成約数をあげるために課題を解決した経験。 自身の強み →営業で培った泥臭さ。 キャリアプラン →最初は現場で目の前の成約を生み出し、徐々にマネジメントも経験したい。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部社員と営業部社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室→終わり次第退出

質問内容

自己紹介 学生時代頑張ったこと →長期インターンの中で、どういう課題に直面してどう解決をしたかを論理的に話した。 なぜそれをしようと思ったか →高校時代からの興味をさらに理解を深めるため、という動機を話した。 逆質問　

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室→終わり次第退出

質問内容

自己紹介 学生時代頑張ったこと →面接を受ける人同士で面接をし合う独特の形式。面接官をやることで人の魅力を引き出すことのできる人か見られていた。 なぜそれをしようと思ったか →面接官役に伝わりやすいように気をつけた。 逆質問　

承諾/辞退理由の詳細

手当部分が多いとはいえ初任給33万〜は魅力的だった。 年間休日日数、希望勤務地確約、文系からでもエンジニア職を目指せる、面接官の人柄、深夜に働ける 等自分が求めていた条件が全て整っていたため。第一志望だった。

内定後の課題の有無

まだわかりません

内定後の拘束

まだわかりません

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

開発部部長。

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスビル1回に設置されているインターホンで呼び出し。1回まで迎えにきてくれる。

質問内容

◯志望動機 前回の2点に加え、「IoTに力を入れており、その分野において業界内でも突出した位置にいると認識している。IoEの時代に突入する現代において、そのような企業をファーストキャリアとして選ぶことに大きな価値を感じた。」と伝えた。 ◯大学の専攻と違うけど、なんでIT業界か？ ITの技術進歩に伴う脅威を制御・コントロー...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

札幌コントロールセンターのトップ

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスのエントランスに設置されている電話で呼び出します。8〜10人ほどがかけられる会議室のようなところに通され、座って待つように指示がある。5分ほどたってから面接官が来る。 1時間ほどで終了。 ただ退出するだけ。

質問内容

◯志望動機 → ・運用保守に力を入れる堅実な印象が素敵だと思ったから。NEQTOで業界に参入し、OPSを用いてその後も携わり続けることができる戦略モデルに将来性を感じたから。札幌勤務が確約だったから。 ・理念で「繋がり」を重要視している点に魅力を感じたから。 ◯弱みは？ →発言に熟慮がないこと。言ってから後悔することも多...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

わからないです。

会場到着から選考終了までの流れ

2〜3分程度の動画を撮ってそれを送る。 締切はは説明会参加から1週間。

質問内容

学生時代の成功体験を2〜3分で述べてください。 ↓ 初めまして！ ◯◯大学◯◯部◯年の◯◯です。 私の学生時代の成功体験として 居酒屋でのアルバイトで回転数の向上を成し遂げたことについてお話しします。 私がオープニングスタッフとして勤めていた居酒屋ではオーナーが1人でキッチンを回していたことで、週末の忙しい日にはお客様へ...

内容

一般的な企業説明会。

注意した点・感想

ただの説明会なので、注意点はありません。画面ONで参加するものでした。これの参加後に一次選考の参加希望アンケート、動画提出の案内が来るので参加必須の説明会だと思う。最後に質問時間があったが、特に質問をしなくても内定が出たので、選考の評価の高低には関係ないと思う。

承諾/辞退理由の詳細

就職活動を進めていく中で、自信の挑戦意欲や成長意欲が高いと感じベンチャー企業に適性があると感じました。面接を通してかかわった社員の方の雰囲気が良く、最終面接で伺った社長の価値観に魅力を感じて、入社意欲が高まりました。

内定後の課題の有無

資格取得

内定後の拘束

特になし

学生時代に頑張ったことは何ですか。

私が主体的に挑戦し成果を挙げた経験は、大学の◯◯部におけるチームの意識改革と組織の目標達成である。私たちは「◯◯リーグ昇格」という目標を掲げていたが、練習への姿勢や意識にメンバー間で差があることが課題となっていた。このままではチーム力を失うと考え、私はまず自らの行動を変えることから着手した。練習での声出しや時間厳守といった...

各質問項目で注意した点

事実と考えを明確に分け、読み手が意図を正しく理解できる構成にすること。具体例を用いながらも簡潔にまとめ、抽象度を適切に調整した。