ユーザーローカルの強み・企業の魅力

当社は2013年の新卒採用開始以来、新卒社員を「会社の未来を共に築き上げる大切な仲間」と位置づけ、新卒採用を一貫して大切にしてきました。その結果、ビジネス職社員、さらに役職者のうち大多数を新卒入社の社員が占めており、年次や社歴に関わらず早期から裁量を持ち、組織の中核として活躍できる文化が根付いています。
また、平均年齢28.7歳・社員数約120名という少数精鋭の組織でありながら、創業以来「19期連続の増収増益」を達成し、東証プライム市場に上場しています。
若手中心の組織でありながら極めて強固で高収益な事業基盤が確立されていることが大きな特長です。スタートアップのようなスピード感と裁量権を持ちながら、東証プライム上場企業ならではの盤石な経営基盤のもとで、大きな挑戦に打ち込める環境が整っています。

少数精鋭である当社では、若手社員一人ひとりが担う事業インパクトの大きさが特徴です。「単なるツールの提案」にとどまらず、日本を代表する大手企業や官公庁をはじめとした組織に対し、独自のビッグデータや最先端AIを活用した業生産性向上・マーケティング戦略の立案など、高度な課題解決を担います。インサイドセールスからスタートし、フィールドセールス、カスタマーサクセスへと段階的にステップアップしていく育成体系のため、顧客の課題を深く掘り下げるアプローチ力、商談をまとめ上げる提案力、そして導入後に顧客の長期的な成功に伴走する力——各フェーズで求められる本質的なビジネススキルを順を追って体得することで、どんな環境でも通用する強固な地力が身につきます。
こうした「大きな打席」に安心して挑めるよう、手厚い育成体制も整備しています。ビジネスの基礎を叩き込む新入社員研修をはじめ、市場や顧客への解像度を高める業界研修、さらなる視座の引き上げを図るハイグロース研修など、一人ひとりの成長フェーズに合わせた多層的なプログラムを用意しています。
「早期から本質的なビジネススキルを磨く打席」と「成長を後押しする育成環境」の両輪が揃っているからこそ、20代で市場価値の高いビジネスパーソンへと飛躍することができます。

昨今のAIブームに先駆け、当社は創業初期より10年以上にわたり機械学習や自然言語処理等をはじめとする研究開発とビッグデータの蓄積を一貫して続けてきました。この先行者としての技術力とアセットこそが、他社が容易に模倣できない強固な参入障壁となっています。
現在、大企業や官公庁をはじめ5,000社以上に自社開発のDX・AIツールを提供していますが、当社の真の強みは「利用されるほど価値が高まる独自の循環型モデル」にあります。プロダクトが活用されることで良質な一次データがリアルタイムに蓄積され、それらを高度に解析・学習させることでAIの精度が向上。顧客への提供価値がさらに高まり、新たな導入や利用拡大を生む——この持続的な好循環が、当社の高い成長性を支えるエンジンです。
一過性のトレンドではない確かな技術とデータ基盤を武器に、既存プロダクトのスケールのみならず次なる新規事業の創出を加速させ、市場を牽引し続けています。