採用人数・倍率

人事の方の話によると、採用予定人数は5人ほど

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

1日目：自己紹介後、テーマ発表。個人ワーク。 2日目：個人ワーク後、発表。解散。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

課題：「テスラ社のモデルXを日本に浸透させるためのマーケティング戦略を立案せよ」 各自に資料が渡され個人ワーク開始。携帯を使った情報収集は禁止。ただ、会場に2台のパソコンがあり、順次交代で使用することが許される。

ワークの具体的な手順

1日目、テーマ発表・資料配布後に約2時間の個人ワーク。その後各自順番で役員と1対1の中間発表を行う。 2日目、2時間の個人ワークの時間。その後5人の発表順を決めた後、順番に社長が待つ部屋へ移動。発表&面接（合わせて25分程度）を行う。終わった人から解散。5番目の人は最後まで残るので苦痛。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人（若手）、現場社員1人（中途、30代くらい）

会場到着から選考終了までの流れ

受付を済ませ、部屋に移動。初めに人事の方とGDのフィードバックも含め軽く雑談。その後現場社員も交えて面接。

質問内容

・志望業界 ・就活の軸 ・なぜユーザーローカルに興味を持ったのか ・学生時代頑張ったこと及びその深堀 ・弱み ・強み ・営業であなたはどのように活躍できるか、その根拠 ・同期少ないけど大丈夫か ・逆質問

内容

企業説明会。取締役の方が登壇。

注意した点・感想

正直、選考の場数を稼ぐことを目的に説明会に参加したが、説明会の話を聞き興味が増した。取締役の方が、デジタルマーケティングのこれまでとこれからについて詳細に説明してくださるので、選考に進む進まないに関係なく、勉強になる。

会場到着から選考終了までの流れ

4人グループを2つ作る。自己紹介終了後、テーマに関する資料が渡され、個人ワークを10分程度。その後グループでの議論が40分程度。各班の発表終了後、解散。

GDのテーマ・お題

とあるアパレル会社（架空）のECマーケティング戦略への提案を、与えられた4つの選択肢の中から一つを選べ。

GDの手順

資料読み込み及び個人ワーク10分程度。 ・アパレル会社の情報 ・競合情報 ・4つの選択肢（SNS、イベント開催、感謝セールなど） その後40分のグループワーク。1位だけでなく、2位から4位までの順位付けも求められる。

試験科目

企業オリジナル

各科目の問題数と制限時間

並べられた図形、数字に関して規則性を問うもの。30分程度。

対策方法

特になし。落ち着いて解けば問題ないと思われる。