ユーザーローカルの通過ES・選考体験談一覧

会場到着から選考終了までの流れ

受付をして会場に案内される

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

お題が用意されていてその商品の売り上げを上げるためにどうするべきか、どんなプロダクトを使って解決するか選んで、最後にプレゼンテーションを社長、副社長、人事の前で行う。 そのなかで副社長へのヒアリングタイムのようなものもあった。

ワークの具体的な手順

説明 課題に取り組む ヒアリングタイム プレゼン

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

送られてくるリンクから入室する

質問内容

ガクチカに関する深掘り なぜしようと思ったか、困難な経験、どうやって乗り越えたか どうして興味をもったか 中学生高校生大学生のハイライト なぜ長期インターンシップを始めたのか IT業界の中で何を志望しているか どうしてIT業界か

会場到着から選考終了までの流れ

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GDのテーマ・お題

今後1５年でAIに代替されやすい仕事、されづらい仕事

GDの手順

説明 お題発表 ディスカッション 提出書類の確認 説明の時間が長かった印象。ただその分しっかり理解してからGDを始めることが出来たので良かった。

試験科目

性格検査のみ

各科目の問題数と制限時間

性格検査15分ほど

対策方法

企業の雰囲気や特徴をチャットGPTなどでみてそれに少しだけあわせる。

自己PR

私の強みは逆境の中でも自分の役割を見つけ継続的に努力を行うことができることです。小学生からバスケットボールを始め、中学時代は弱小チームに所属していましたが、本気で競技に打ち込みたいという思いから、高校では県大会常連の強豪校に進学しました。部員20名の中でレギュラー入りを目指しましたが、スタメンでの出場機会を得られませんでし...

学生時代に頑張ったこと

私はサークルの会計係として○○の向上に取り組んだ。私達のサークルではアンケートやイベントにメンバーが参加することによって協賛金を得ている。当時私たちが得ていた協賛金は〇千円ほどだったが金銭的な理由で活動継続が困難となるメンバーがいたことをきっかけに〇倍の〇万円と言う目標を立て、協賛金を上げることで年会費を削減しようと考えた...

各質問項目で注意した点

選考要素やESの指定は特になくグループディスカッションまでに提出するものだったので自分の良さを深ぼってもらえるようなものを組み込んだ。

所属研究室

◯◯研究室

研究室テーマ

◯◯処理システムの開発

プログラミング言語・フレームワーク、レベル

Python レベル3, TensorFlow&scikit-learn レベル2, HTML&CSS レベル2

イベント詳細

会社概要、事業内容の説明がメイン 最後に今後の選考スケジュール、求める人物像の説明もある

イベント詳細

事業理解。キャリアの具体的なイメージ。

イベント詳細

経営理念、事業内容、入社後の仕事内容。

会場到着から選考終了までの流れ

会社・課題説明→各自課題政策→面接官と内容相談→プレゼン

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

AI技術を活かした新規サービス立案。項目ごとにまとめてプレゼンする。サービス名・サービスのコンセプト・サービスの概要・サービスがもたらす利益・社会にもたらす利益 既存システムとの競合性・サービス提供の課題

ワークの具体的な手順

各自説明を踏まえ、事業考案。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業　マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOM

質問内容

・自己紹介兼自己PR（3分） ・将来どうなりたい ・なぜ今の高校・大学を選んだのか ・過去の挫折経験 ・入社後の営業で何位をとれるか ・学生時代力を入れた事 ・将来にやりたいこと ・会社事業で注目していること ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業　マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

web

質問内容

・自己紹介兼自己PR（3分） ・将来どうなりたい ・なぜ今の高校・大学を選んだのか ・入社後の営業で何位をとれるか ・学生時代力を入れた事 ・将来にやりたいこと ・会社事業で注目していること ・逆質問

試験科目

適性検査

各科目の問題数と制限時間

性格を問われる質問が多数でした。

対策方法

求める人物像に沿って、解答することです。

内容

会社の事業説明。現在の社会状況。今後のビジネス展開。

注意した点・感想

その後の選考に役立つ情報をひたすらメモした。 企業理解のために、復習した。 顔出しせずに聞くことができるため、周りの就活生より、会社を知ろうとする気持ちで臨みました。 会社のネガティブな点も聞け、情報がオープンな会社であると感じた。

採用人数・倍率

人事の方の話によると、採用予定人数は5人ほど

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

1日目：自己紹介後、テーマ発表。個人ワーク。 2日目：個人ワーク後、発表。解散。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

課題：「テスラ社のモデルXを日本に浸透させるためのマーケティング戦略を立案せよ」 各自に資料が渡され個人ワーク開始。携帯を使った情報収集は禁止。ただ、会場に2台のパソコンがあり、順次交代で使用することが許される。

ワークの具体的な手順

1日目、テーマ発表・資料配布後に約2時間の個人ワーク。その後各自順番で役員と1対1の中間発表を行う。 2日目、2時間の個人ワークの時間。その後5人の発表順を決めた後、順番に社長が待つ部屋へ移動。発表&面接（合わせて25分程度）を行う。終わった人から解散。5番目の人は最後まで残るので苦痛。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人（若手）、現場社員1人（中途、30代くらい）

会場到着から選考終了までの流れ

受付を済ませ、部屋に移動。初めに人事の方とGDのフィードバックも含め軽く雑談。その後現場社員も交えて面接。

質問内容

・志望業界 ・就活の軸 ・なぜユーザーローカルに興味を持ったのか ・学生時代頑張ったこと及びその深堀 ・弱み ・強み ・営業であなたはどのように活躍できるか、その根拠 ・同期少ないけど大丈夫か ・逆質問

内容

企業説明会。取締役の方が登壇。

注意した点・感想

正直、選考の場数を稼ぐことを目的に説明会に参加したが、説明会の話を聞き興味が増した。取締役の方が、デジタルマーケティングのこれまでとこれからについて詳細に説明してくださるので、選考に進む進まないに関係なく、勉強になる。

会場到着から選考終了までの流れ

4人グループを2つ作る。自己紹介終了後、テーマに関する資料が渡され、個人ワークを10分程度。その後グループでの議論が40分程度。各班の発表終了後、解散。

GDのテーマ・お題

とあるアパレル会社（架空）のECマーケティング戦略への提案を、与えられた4つの選択肢の中から一つを選べ。

GDの手順

資料読み込み及び個人ワーク10分程度。 ・アパレル会社の情報 ・競合情報 ・4つの選択肢（SNS、イベント開催、感謝セールなど） その後40分のグループワーク。1位だけでなく、2位から4位までの順位付けも求められる。

試験科目

企業オリジナル

各科目の問題数と制限時間

並べられた図形、数字に関して規則性を問うもの。30分程度。

対策方法

特になし。落ち着いて解けば問題ないと思われる。