少数精鋭組織だからこそ、当社では「新卒を会社の未来を創る仲間」と位置づけ、早期立ち上がりと長期的なキャリア形成を両立する手厚い育成制度を整えています。入社直後は「新入社員研修」を通じて、ビジネスの基礎マナーから自社プロダクト・AI技術への深い理解、思考力を徹底的に習得。配属後も、OJT形式での実務と並行して成長フェーズに合わせた研修が随時行われます。「業界研修」ではクライアントが属する多様なマーケット構造や最新のDXトレンドに対する解像度を引き上げます。さらに、大手企業・官公庁と対峙するカスタマーサクセスへとステップアップする段階では、視座を高めリーダーシップや高度な課題解決力を養う「ハイグロース研修」を用意。単なる知識習得にとどまらず、実際の業務フェーズの変化に合わせた実践的なサポートを一貫して提供しています。

自己啓発支援制度

メンター制度

新卒社員が新しい環境で不安なく第一歩を踏み出せるよう、当社では業務上の上司とは別に、年齢の近い先輩社員が専任でサポートする「メンター制度」を導入しています。直属の上司には少し相談しづらい業務の悩みや職場環境への適応はもちろん、一人暮らしや生活リズムの変化といった「社会人生活全般の不安」まで、何でも気軽に相談できる存在です。定期的な「月1回の1on1」でじっくりと悩みや成長の振り返りを行うほか、「月1回のメンターランチ」を通じてリラックスした雰囲気の中で本音のコミュニケーションを図ることができます。新卒文化が根付く当社だからこそ、先輩たち自身も過去にメンターに支えられて成長してきた経験を持っています。メンターの存在が安心して挑戦できる心理的安全性と成長を力強く支えています。

キャリアコンサルティング制度

当社では、日々の目の前の業務だけでなく、社員一人ひとりが「中長期的にどうありたいか」を描き、実現していくためのキャリア形成支援に力を入れています。その柱の一つが「半期ごとのキャリア面談」です。短期的な業務評価とは切り離し、今後のステップアップ（The Modelでのキャリア展開やスペシャリスト/マネジメントへの志向など）、挑戦したい領域や目指す将来像について定期的にじっくり相談できる機会を設けています。さらに、ライフイベントとキャリア設計に関する座談会等も実施しています。異なるライフステージを経験している先輩社員のリアルな働き方や工夫に触れることで、将来の変化を見据えた中長期的なキャリアイメージを早期から具体化できます。

社内検定制度

ユーザーローカルの教育・研修制度

ユーザーローカルの 教育・研修制度

ユーザーローカルの教育・研修制度