トライステージの 通過ES・選考体験談一覧

数字にこだわって成果（人数や売上金額など）を出した経験について教えてください。

趣味の麻雀で数字と繊細に取り組むことで、勝率を上げてまいりました。麻雀とは、確率や点数状況という確定要素から相手の心理状況などの不確定要素を持ち合わせた高度なマインドスポーツです。これから、麻雀で勝つために最も必要なスキルが、少ない確定要素から不確定要素を正確に導く推理力です。私はプロ雀士の対局や著書から知恵を蓄え、実戦経...

チームや組織のために自発的に考え、行動した（成し遂げた）経験について教えてください。

大学の部活動で公式試合での勝率を3倍に上げました。友人の紹介で大学2年冬ごろに体育会◯◯部に所属しました。この時、公式試合では1勝しかできないチームであり、なぜ勝てないのかが不明瞭でした。途中入部の私はどこに課題があるのかが分からなかったため、同期を集めて、話し合いの機会を設けました。議論の結果、「チームの結束力がない」と...

数字にこだわって成果を出した経験

私は、アルバイト先の4つの限定商品を2日で売り切るという経験をしました。 アルバイト先で数量限定の福袋を販売した際、あと4つがなかなか売れず、1週間ほど残ってしまったことがありました。そこで私が店長に相談し、3日以内に売り切るという目標の元、残りの販売を担当させていただくこととなりました。福袋への興味を購入という行動につな...

チームや組織のために自発的に考え、行動した経験

私は、立ち止まってしまったダンス部の再活性化を目指し、オンラインという新しい活動の形をもたらしました。 コロナウイルスが流行し始めた頃、対面をメインとしていたダンス部は思うように活動ができず、どうすれば良いのかと部員が一度立ち止まってしまったことがありました。その状況を変えるために“何か行動に起こしたい”と考えた私は、上半...

数字にこだわって成果（人数や売り上げ金額など）を出した経験について教えてください。

私は◯◯のアルバイトに力を入れてきました。ですが当初は未経験者ということもあり、自信話を重ねることで自分の役割を考え直しました。そしてその中で特に2点を意識し接客にあたりました。1つ目はお客様の多くが動きに戸惑いがあり、本来の運動効果を果たせていないことから日常生活の動きを取り入れた噛み砕いた説明で、未経験者のお客様に苦手...

チームや組織の為に自発的に考え、行動した（成し遂げた）経験について教えてください。

私が組織の為に自発的に行動したのは、文化祭実行委員として◯◯を担当したことです。その中で2年次にはリーダーを務め、チームの運営そして学内外の団体との窓口の役割を果たしました。まず私は前年度の活動を振り返る機会をチーム内で設け、課題を話し合いました。その中で仕事の偏りがあるという課題が挙げられた為、私はアプリを使いメンバー全...

あなたのセールスポイントを、体験談を交えて教えて下さい

私には、発生した問題を分析し解決する力があります。 アルバイト先の◯◯では、変わり種の商品の売上が伸びず問題視されたことがありました。私は、変わり種であるが故に味の想像がつかない点に原因があると考え、食べた感想を記したPOPを設置することを提案・実行しました。その結果売上は回復し、商品別売上◯◯位を記録する日もありました。...

イベント詳細

経営理念、業務内容、選考フロー。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、人事部長の方に社長室に案内され面接

質問内容

自己紹介、志望動機、学生時代がんばったこと、社長が気になった部分についての質問、ゼミ活動、過去の体験談、苦手な人とその苦手な人への対応、逆質問。 ほとんどの質問に対して、深掘りはされず、質問したいことをされている印象を受けました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、営業部長、副社長

会場到着から選考終了までの流れ

面接官がいらっしゃるまで、部屋で待機

質問内容

自己紹介、志望動機、事前に提出した課題などからの質問、選考状況及び選考を受けている会社との比較、入社後やりたいこと、人事、役員の方々が気になった部分、逆質問 。 対話形式で、過去の自分のことへの質問が多めでした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため自宅で待機。

質問内容

自己紹介、学生時代頑張ったこと、自己紹介で気になった部分（なぜその大学に進学したのか、なぜ留学にいったのかなど）、サークル活動について、過去の経験について、他人から言われる短所長所、志望動機、就活の軸、選考状況、逆質問 一次面接とほぼ同様

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、入社3年目

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため自宅で待機。

質問内容

自己紹介、学生時代頑張ったこと、自己紹介で気になった部分（なぜその大学に進学したのか、なぜ留学にいったのかなど）、サークル活動について、過去の経験について、他人から言われる短所長所、志望動機、就活の軸、選考状況、逆質問

試験科目

非言語 言語 性格

各科目の問題数と制限時間

1科目30ぷん程度

対策方法

特になし。

大学生活での部活動・サークルなど、課外活動について教えてください。※複数回答可

・名称 ◯◯サークル ・活動した期間 20◯◯年4月〜継続中 ・その活動で力を入れたこと 【イベントの参加人数を増加させることに注力致しました】　　　 私は◯◯担当という役職を務め、イベントの企画、運営を行っていました。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 しかし、「イベントの参加人数が少ない」ことがサークルの課...

大学生活でのゼミ活動について教えてください。※複数回答可

・名称 ◯◯ゼミ ・活動した期間 20◯◯年4月〜継続中 ・そのゼミ、研究室、科目を選んだ理由 私が、本ゼミを選択した理由は2つあります。 （1）講義中は、他国との◯◯の架空例を取り扱い、資料から問題点を探求します。そして、それらに関する議論をするため、問題発見能力などを身につけられると考えたためです。 （2）実生活では、...

大学生活でのアルバイト活動について教えてください。※複数回答可

・就業先（担当業務） ◯◯教師 ・活動した期間 20◯◯年10月〜20◯◯年8月 ・アルバイト中に工夫した点とその成果 【工夫した点】 （1）現状の把握を行うこと （2）生徒とのコミュニケーションを密に取ること （3）自分にしかできない、楽しい授業を考え実行すること 以上が工夫点です。 【成果】 生徒の出席率を向上させるこ...

これまでの人生で頑張ったことで力を入れた事。

来場者増加に力を入れました。私は170人が在籍する委員会で幹部と広報の代表を務めました。最多来場者が1万6千人であった為、より多くの方に来場していただきたいと思い「来場者数2万人」を目標にしました。課題は各ターゲットに効果的な広報が出来ていない事でした。そして、課題解決の為にあらゆる施策で半年間チームで広報を行いました。結...

ゼミを選んだ理由。

高校時代、学祭実行委員会を務めていた中で、イベントの集客の方法や魅力的な企画の見せ方に興味があり経営学部の市場戦略学科に入学しました。その中で、消費者にスポットをあてたマーケティングに興味を持ちました。また、商品開発を経験してみたいという思いから3年次に商品開発コンペに参加できる◯◯ゼミを選びました。

アルバイトで工夫した点とその結果どのようなことを達成できましたか。

私は親御様との接客方法を模索しました。始めの頃は年齢が離れていることもあり親御様との価値観の違いやそれに伴う会話の難しさを感じていました。この課題を解決するため、プランナーや親族担当のスタッフに積極的に声をかけ事前に親御様の情報を仕入れ、話のタネを収集し何気ない会話も大切にするように心掛けました。その結果、親御様から信頼を...

内定後の課題の有無

未定

内定後の拘束

なし

内定後の研修など

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長と社長

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方と軽く雑談→面接→人事の方と面談→その場で内定

質問内容

自己紹介の後に、事前に提出していた「コミュニケーションシート」の内容に沿って質問をされました。また「親友にあなたの長所・短所を聞いたらなんて答えるか」など、自分を客観的に見れるかどうかを問う質問もありました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事＋コールセンター部長

会場到着から選考終了までの流れ

面接→コミュニケーションシート提出→人事面談

質問内容

「自己紹介」「志望動機」「自分の弱い部分」などの基本的な質問に加え、事前課題のコミュニケーションシートに記入した「今までで掲げた一番大きな目標とそれを達成するためにとったプロセス、結果」について質問されました。

試験科目

言語、非言語、適性検査

各科目の問題数と制限時間

Webで受ける試験とさほど変わらず。おおよそ各45〜60分くらいだったと思います。

対策方法

市販のテキスト

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方と海外営業部の方

会場到着から選考終了までの流れ

面接→人事面談

質問内容

面接というより、座談会のような感じです。社員の方から仕事内容について詳しく聞ける貴重な機会だったので、その方自身のトライステージへの志望動機や仕事内容、失敗談など、個人的に気になったことをひたすら質問しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

とても気さくで穏やかな方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

待合スペースで他学生と待機→面接→逆質問→解散

質問内容

「弊社を志望している理由」「最近テンションが上がったこと」「説明会で印象に残っていること」などを質問されました。そして、学生の解答で気になった点があれば、社員の方が深掘りして質問するといった感じです。

自己PR

私はお好み焼きのように気取らず人懐っこい。そしていじられ役や感動屋など様々な具材が混ざっているが味にまとまりがある。また、ひっくり返しても崩れたらネタができてラッキーだと捉えるハッピー精神も忘れない。塾のアルバイトでは自信のない生徒に対して些細なことでも褒め感動屋の特性を発揮し、点が低くても「上手くいかない期間は成長機会」...

学生時代力を入れたこと

私は半年以上続けているインターンシップにてライター業務を通し「換位思考」を鍛えてきた。記事タイトルのリライト作業では、SEOと検索者心理を考慮した上でキャッチを考えることに苦戦。例えば「◯◯」の検索者はミーハーなので「話題」を入れよう。「◯◯」の場合は「駅近」をアピールしてみよう。…このように、検索者はどんな人でどんな情報...

アルバイトの経験（時期、職種も詳しく書く欄あり）

・リピート客増加！焼肉屋で身につけた＜加点式の接客＞ ・クレーマー退散！コールセンターで磨いたコミュ力 ・笑いに全力！塾講師として導いた第一志望合格　　　など