トライステージの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

内定後の課題の有無

未定

内定後の拘束

なし

内定後の研修など

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長と社長

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方と軽く雑談→面接→人事の方と面談→その場で内定

質問内容

自己紹介の後に、事前に提出していた「コミュニケーションシート」の内容に沿って質問をされました。また「親友にあなたの長所・短所を聞いたらなんて答えるか」など、自分を客観的に見れるかどうかを問う質問もありました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事＋コールセンター部長

会場到着から選考終了までの流れ

面接→コミュニケーションシート提出→人事面談

質問内容

「自己紹介」「志望動機」「自分の弱い部分」などの基本的な質問に加え、事前課題のコミュニケーションシートに記入した「今までで掲げた一番大きな目標とそれを達成するためにとったプロセス、結果」について質問されました。

試験科目

言語、非言語、適性検査

各科目の問題数と制限時間

Webで受ける試験とさほど変わらず。おおよそ各45〜60分くらいだったと思います。

対策方法

市販のテキスト

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方と海外営業部の方

会場到着から選考終了までの流れ

面接→人事面談

質問内容

面接というより、座談会のような感じです。社員の方から仕事内容について詳しく聞ける貴重な機会だったので、その方自身のトライステージへの志望動機や仕事内容、失敗談など、個人的に気になったことをひたすら質問しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

とても気さくで穏やかな方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

待合スペースで他学生と待機→面接→逆質問→解散

質問内容

「弊社を志望している理由」「最近テンションが上がったこと」「説明会で印象に残っていること」などを質問されました。そして、学生の解答で気になった点があれば、社員の方が深掘りして質問するといった感じです。

自己PR

私はお好み焼きのように気取らず人懐っこい。そしていじられ役や感動屋など様々な具材が混ざっているが味にまとまりがある。また、ひっくり返しても崩れたらネタができてラッキーだと捉えるハッピー精神も忘れない。塾のアルバイトでは自信のない生徒に対して些細なことでも褒め感動屋の特性を発揮し、点が低くても「上手くいかない期間は成長機会」...

学生時代力を入れたこと

私は半年以上続けているインターンシップにてライター業務を通し「換位思考」を鍛えてきた。記事タイトルのリライト作業では、SEOと検索者心理を考慮した上でキャッチを考えることに苦戦。例えば「◯◯」の検索者はミーハーなので「話題」を入れよう。「◯◯」の場合は「駅近」をアピールしてみよう。…このように、検索者はどんな人でどんな情報...

アルバイトの経験（時期、職種も詳しく書く欄あり）

・リピート客増加！焼肉屋で身につけた＜加点式の接客＞ ・クレーマー退散！コールセンターで磨いたコミュ力 ・笑いに全力！塾講師として導いた第一志望合格　　　など