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就活サイトトップ企業検索人材・教育LITALICO選考対策
LITALICO
公式
日系 人材・教育

LITALICO
3.8

お気に入り (2394人)

LITALICOは「障害のない社会をつくる」をビジョンとして掲げています。

「障害」とはなにか。

社会生活に大きな困難があるために「障害者」と括られている人がいますが、もし、肢体不自由の方が軽快に移動できるカッコイイ車イスがあったら、「移動する困難」はなくせるのではないか。
もし、精神的に不安の強い方でも安心して働ける職場があたりまえにあったら、「働く困難」はなくせるのではないか。

社会には多様な人がいます。
社会の側に人々の多様な生き方を実現するサービスや技術があれば、障害はなくしていける。

そのように考え、「すべての人の可能性が最大に拡がる社会の仕組み」を事業を通じて創造しています。

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選考フロー・選考回数/選考で気をつけるべきこと

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選考フロー・選考回数

LITALICOの選考フローは、本選考とインターンで異なるステップが設けられています

LITALICOの選考フローは、本選考とインターンで異なるステップが設けられています。本選考では、WEBテスト、エントリ...

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LITALICOの本選考の選考フロー

  • 大学非公開
  • 文系
内定

LITALICOワークス

27年卒 本選考
2025年
10月下旬
WEBテスト
2025年
10月下旬
一次面接
2025年
11月中旬
最終面接
内定
  • 大学非公開
  • 文理非公開
内定

LITALICOワークス

26年卒 本選考
エントリーシート
2024年
11月中旬
WEBテスト
2024年
12月上旬
一次面接
2025年
1月上旬
二次面接
内定
  • 明治大学
  • 文系
内定

LITALICOジュニア

26年卒 本選考
2025年
4月下旬
1次面接
2025年
4月中旬
グループディスカッション(GD)
2025年
5月上旬
2次面接
内定
  • 横浜市立大学
  • 文系
内定

LITALICOジュニア

26年卒 本選考
2024年
10月
グループディスカッション(GD)
2024年
11月後半
一次面接
2024年
12月
リクルーター面談
内定
  • 大学非公開
  • 文理非公開
内定

LITALICOジュニア

26年卒 本選考
2024年
10月下旬
説明会
2024年
11月上旬
グループディスカッション(GD)
2024年
12月上旬
個人面接(最終)
内定
  • 早稲田大学
  • 文系

LITALICOジュニア

26年卒 本選考
OB訪問
2025年
2月2日
グループディスカッション(GD)
2025年
3月7日
二次個人面接
2025年
3月21日
最終個人面接
  • 大学非公開
  • 文系
内定

LITALICOジュニア

26年卒 本選考
10月
グループディスカッション(GD)
12月ごろ
一次面接
内定
  • 大学非公開
  • 文系

LITALICOジュニア

26年卒 本選考
8月下旬
インターンシップ(心理士限定)
11月下旬
グループディスカッション(GD)
11月下旬
二次面接
  • 大学非公開
  • 文系

LITALICOジュニア

25年卒 本選考
2024年
4月上旬
一次面接
2024年
4月下旬
二次面接(最終)
  • 大学非公開
  • 文系

LITALICOワークス

25年卒 本選考
2024年
5月頃
グループディスカッション(GD)
2024年
5月頃
一次面接
2024年
6月
最終面接
ES・体験談一覧を見る

LITALICOのインターンの選考フロー

  • 大学非公開
  • 文系

LITALICOジュニア

26年卒 インターンシップ選考
エントリーシート
  • 大学非公開
  • 文系

総合職※現在募集なし

25年卒 インターンシップ選考
2023年
6月
個人面接
2023年
8月
WEBテスト
  • 大学非公開
  • 文理非公開

総合職※現在募集なし

23年卒 インターンシップ選考
エントリーシート
2022 1月中旬
1日目インターンシップ
  • 大学非公開
  • 文系

総合職※現在募集なし

23年卒 インターンシップ選考
エントリーシート
  • 大学非公開
  • 文系

総合職※現在募集なし

20年卒 インターンシップ選考
2017年
7月
個人面接
  • 大学非公開
  • 文系

総合職※現在募集なし

20年卒 インターンシップ選考
2018年
5月上旬
個人面接
  • 早稲田大学
  • 文系

総合職※現在募集なし

19年卒 インターンシップ選考
2017年
6月中旬
一次面接
  • 大学非公開
  • 文理非公開

総合職※現在募集なし

19年卒 インターンシップ選考
2017年
5月
個人面接
  • 大学非公開
  • 文理非公開

総合職※現在募集なし

19年卒 インターンシップ選考
7月
個人面接
  • 大学非公開
  • 文系

総合職※現在募集なし

19年卒 インターンシップ選考
2017年
6月下旬
個人面接
ES・体験談一覧を見る

卒年度・職種別の選考フローと合格の秘訣

1. 選考ステップ 選考フローと各選考の内容・時期

25年卒

総合職※現在募集なし

24年卒

総合職※現在募集なし

22年卒

LITALICOワンダー 総合職※現在募集なし

21年卒

総合職※現在募集なし

19年卒

総合職※現在募集なし

18年卒

総合職※現在募集なし

17年卒

総合職※現在募集なし
すべての年次を見る
選考ステップとは?

応募から内定に至るまでの選考フローとその時期・内容について、ワンキャリ編集部が各社の内定者へのインタビューと体験談/クチコミをもとに、就活生目線で制作・編集したものです(※)。

ES、Webテスト/筆記試験、GDなどの有無や時期のほか、OB訪問など非公式な選考フローの有無を確認することで、選考を受ける際のスケジュールを立てるのに役立ちます。各選考の「詳細を見る>」をクリックすると、テストの形式や面接で聞かれること、GDのテーマやインターン/ジョブの流れなどといった選考の内容と、内定者によるアドバイスを含んだ対策すべきポイントを詳しく知ることができます。

※ES・体験談についても、掲載内容を事前に精査し、デマや偽りの情報を排除しています。同様に、クチコミについても、体験談同様、内容を精査して、不具合が認められたものに関しては公開を取りやめています。

2. 合格の秘訣 選考全体を通じて求められるものと対策方法

25年卒

総合職※現在募集なし

24年卒

総合職※現在募集なし

22年卒

LITALICOワンダー 総合職※現在募集なし

21年卒

総合職※現在募集なし

19年卒

総合職※現在募集なし

18年卒

総合職※現在募集なし

17年卒

総合職※現在募集なし
すべての年次を見る
合格の秘訣とは?

合格の秘訣は、各社の「企業の魅力」と「選考のポイント」がレポート形式でまとまっているものです。内定者が社員から実際に聞いた情報も書かれており、現場の声を知ることもできます。

まず「企業の魅力」では、各社の概要や事業の特性、強み、社風、同業他社との違いなどが端的に掲載されており、選考対策のみならず企業・業界研究にも活用することができます。選考のポイント」では、選考全体を通じて特に重視されているポイントを総括し、それらが求められる理由や、具体的な対策方法、内定者による体験談などが詳しくまとまっています 「選考ステップ」と合わせて確認することで企業・業界研究にも選考対策にも役立てましょう。

企業の魅力を見る

企業情報

代表者

長谷川敦弥

所在地

東京本社 〒153-0051東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー15F/16F/20F

設立日

2005/12/26

従業員数

5,339名(2025年6月末時点)

受賞歴 2024年受賞 2019年受賞
職種別の選考対策
LITALICOジュニア LITALICOワークス LITALICOワンダー 総合職※現在募集なし
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業界別の企業

  • コンサル・シンクタンクの企業
  • 金融の企業
  • メーカーの企業
  • 商社の企業
  • IT・通信の企業
  • 広告・マスコミの企業
  • 人材・教育の企業
  • インフラ・交通の企業
  • 不動産・建設の企業
  • 旅行・観光の企業
  • ブライダル・美容・くらしの企業
  • 医療・福祉の企業
  • 小売・流通の企業
  • 公務員・団体職員の企業
  • その他の企業

業界別のエントリーシート(ES)

  • コンサル・シンクタンクのエントリーシート(ES)
  • 金融のエントリーシート(ES)
  • メーカーのエントリーシート(ES)
  • 商社のエントリーシート(ES)
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  • ブライダル・美容・くらしのエントリーシート(ES)
  • 医療・福祉のエントリーシート(ES)
  • 小売・流通のエントリーシート(ES)
  • 公務員・団体職員のエントリーシート(ES)
  • その他のエントリーシート(ES)

業界別の体験談

  • コンサル・シンクタンクの体験談
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  • 人材・教育の体験談
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  • その他の体験談
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シンボルに込めた思い

LITALICOの「A」に「人」をあしらったデザインであり、事業においても、組織においても常に中心は「人」であるという意思を込めております。また、コーポレートカラーも一つに定めず、多様性を表現したシンボルです。

ビジョンに実現に向けた事業の展開

「障害は人ではなく、社会の側にある。」
この考え方をもって「すべての人の可能性が最大に拡がる社会の仕組み」を事業を通じて創造している会社です。

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