シェアリング・ビューティー（旧：リッチメディア）の 通過ES・選考体験談一覧

イベント詳細

社名変更の経緯、事業説明、これからの美容業界、キャリア、Value、質疑応答、求める人物像

オンライン説明会を視聴しての感想、学んだこと、気づいたこと

会社も変化していくこととても大切で、また未来の生存に関わってくることを学びました。確かにこの10年で9割の方がスマホを所持する時代になったり、会社の事業が現在のメイン事業へと変化していたりと正解創りが今後を左右してくることに自分自身の成長につなげたいと感じました。説明動画では社長のお言葉やミッション、事業内容など具体的にお...

就職活動を終了する予定・希望時間、その理由

2020年8月以降 特に希望はありません。自分の就職活動の軸に合った会社を見つけ、悔いのなあ就職活動にしたいからです。そのため、軸に合った会社選びを大切に、自分が受けたいと思い受けさせていただける会社様からの内定をいただけるまで続けようと考えています。

自分の人生のミッションとその理由

人に幸せを与える人になることが私の人生のミッションです。小学生の時の足の骨折で、当時打ち込んだスポーツや日常生活が1人では送ることが困難で気持ち的にも辛い時期がありました。その時に家族や友達、先生方の多くの支えなどがあり立ち直ることができました。この経験から次は私が誰かのために何かをしたい、助けになりたいという思いが強くな...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事も兼任してる40代前後の男性

会場到着から選考終了までの流れ

スカイプで行い、自分のことについて聞かれ、インターンの参加意欲を聞かれ、その後日程調整し、スカイプ内で参加が決定した。

質問内容

学生時代頑張ったことや、自分の強みについて問われ、その返答にたいして、その捉え方はそうではないのじゃないかといったような斜に構えたような深掘りを受けた。特に自分の欠点、直したいところに対しては、そもそも本当に直したいと思ってるといったスタンスの深掘りを受けた。

会場到着から選考終了までの流れ

会社、インターンに関する説明を受けたのち、グループで自己紹介しあい、GDにうつった。

GDのテーマ・お題

成功する人に共通する要素は（10分）

GDの手順

まずは、成功している人の定義から始めた。そして、成功している人の認識をグループ内で擦り合わせて言語化し、その状態になるためには何が必要かをブレストした。GDの際にホワイトボードが発表用に与えられたのでそれをつかって書き出し、似ているものを統合しまとめて簡潔にした。

実施日程

12月上旬

実施場所

東京のオフィス

インターンの形式

3種のワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

エレベーター前待機、面接室に案内

質問内容

・自己紹介 ・人生で一番頑張ったことは何か（ほかにもいくつか頑張ったことを挙げたうえで） ・辛かったことは何か、今の自分を作り上げているものは何か（正確な質問は覚えていませんが、人生で辛かったことなどを話しました）

会場到着から選考終了までの流れ

エレベーター前で待機、面接室へ

GDのテーマ・お題

良い企業とは

GDの手順

最初に企業説明や簡単なアイスブレイクがあります。その後、軽い流れで20分程度（少し記憶は曖昧ですが）のグルディスが始まります。手順は通常と同じで ・定義づけ、目標設定 ・ブレスト ・まとめ 最後に数分発表します。

実施日程

10月

実施場所

オフィス

インターンの形式

グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒の内定者

会場到着から選考終了までの流れ

（1）会場到着 （2）待合室で待機 （3）社員が呼びに来て面接部屋に通される （4）面接 （5）各自解散

質問内容

・自己紹介 ・学生時代頑張ったこと ・上記の質問に対してなぜそれを頑張ったのか ・上記の質問に対してその中で困難が予想されるがどうだったか ・上記の質問に対してその困難をどうやって乗り越えたのか ・研究の内容について

会場到着から選考終了までの流れ

（1）会場到着 （2）待合室で待機 （3）企業説明 （4）グループディスカッション （5）各自解散

GDのテーマ・お題

いい企業とはなにか

GDの手順

ざっくりとした（正解のない）課題が出される ・お題を与えられて、「でははじめてください」と言った感じ ・時間の使い方や、進め方を含めグループ内で決めて良い ・最後に発表もあるのでその発表者や練習も含めて時間内でやりくりする

実施日程

2017年11月

実施場所

企業オフィス

インターンの形式

チームビルディングワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当をしている3年目の若手社員

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、部屋の外で待機。名前を呼ばれ入室し、一時間程度面接をし、退場。

質問内容

至って基本的なことを聞かれましたが、これからどうしたいか、将来実現したいことに照準を当てているような気がしました。 以下が質問例です。 ・将来社会人になったら何をしたい？ ・どうしてそれをしたい？ ・具体的にそれってどういう状況？ ・それは具体的に何年後までに達成される？

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着した後、企業及びインターンの説明会があり、終了次第GDを開始。GD終了後、各自フィードバックを受け終了。

GDのテーマ・お題

成功するために必要な要素はなにか？

GDの手順

予めオフィスに到着した際に、各テーブルに5〜6人振り分けられ、そのメンバーでGDスタート。スタート時に上記のテーマを言い渡され、配布されていたA4の紙にグループごとの回答をまとめる。20分程度の議論の後、グループごとに発表し、発表終了後に各グループについている社員の方から総括をしていただき終了。

実施日程

2016年10月上旬

実施場所

本社オフィス

インターンの形式

企業側からインターンの内容については他言しないようにいわれているので、伏せさせて頂きます。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当の方

会場到着から選考終了までの流れ

到着→簡単なES記入→集団面接→解散

質問内容

・仕事という面において、20代で得たいことは？20代をどんなふうに過ごしたい？ ・モチベーションの源泉は？ ・充実感って、過程で感じたい？それとも何かをやった後についてくるほう？ ・どんな時に充実感を得られる？もしくは、充実感を得るために私自身が必要に思う要素は？ ・優秀な人の定義って何だと思う？ ・将来の夢は？ ・インタ...

会場到着から選考終了までの流れ

到着→会社説明→GD→解散

GDのテーマ・お題

「働くとはどういうことか」といった抽象的なテーマ

GDの手順

テーマが発表され、まずは個人の意見を考える時間をとった。その後チームで発散・収束の時間を分けて意見をまとめ、最後社員の方に発表するためにプレゼンの準備をする。発表後、社員の方からチームでの進め方や1人1人に対してFBがある。

実施日程

2017年9月中旬

実施場所

東京オフィス

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

20代男性（1年目）の人事 学生に近い立場から話してくれる印象

会場到着から選考終了までの流れ

受付→会場に移動→各自2分ほどで自己紹介→GD→グループ面接→終了

質問内容

・GD（10分議論、2分で代表者が発表） 働くことの目的とは？のような全員で定義をする内容だった。 ・面接（各自10分弱） 学生時代がんばったこと、なぜ頑張れたか 家族や友達に自分はどう思われているか、それはなぜか

実施日程

9月下旬

実施場所

本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

会場到着から選考終了までの流れ

受付→社長講演→GD→帰宅

GDのテーマ・お題

リッチメディアの新しい社名を考えてください

GDの手順

事業内容・ビジョン・創業者の名前など名前の選定基準にあたるものをいくつか洗い出した。そのうえで、どの基準にするかを絞り込み、その中で名前の候補をブレストした。そして、略しやすさや読みやすさなどいくつかの基準で再び絞り込み、決めた。

実施日程

8月上旬

実施場所

新宿オフィス

インターンの形式

課題解決型グループワーク