チェンジの 通過ES・選考体験談一覧

イベント詳細

理念や事業内容の説明 若手社員の紹介 匿名での質問会

承諾/辞退理由の詳細

当初は第一志望の会社でしたが、会社訪問で東京を訪れた際に「私は東京では生活できない」と感じてしまったから。ただ、会社自体は本当によい会社だと思います。

採用人数・倍率

不明。毎年20人前後とお聞きしています。

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

会社副社長

会場到着から選考終了までの流れ

zoom

質問内容

・自分が興味のある社会課題についてのディスカッション →これまでの面接と同様 ・自分の強み･弱み →一般的な質問しかされません。ある程度自己分析が出来ていれば問題ありません。 ・がくちか →深掘りはありません。 ・就活の現状 →「第一志望って言わなくていいよ。笑」みたいなことを質問の冒頭に言われました。私の場合は本当に第一...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

会社会長

会場到着から選考終了までの流れ

zoom

質問内容

・興味のある社会課題についてのディスカッション →一次面接と同様です。 ・志望理由 →深掘りは特にされないので、自分の思いを素直にぶつければ問題ないと思います。 ・あなたが嫌いな人はどんな人か ・逆質問

試験科目

・IT用語の説明 ・数学 ・記述問題

各科目の問題数と制限時間

問題数はトータルで30問ないくらいでした。インターネット等を使うことは禁止されています。試験時間は全部の問題合わせて30分程度だったと記憶しています。問題毎の時間制限はありません。

対策方法

チェンジオリジナルの問題だと思うので対策は出来ません。一次面接と同時に行われます。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用責任者

会場到着から選考終了までの流れ

zoom

質問内容

・興味のある社会課題についてのディスカッション →自分の場合は日本の学校教育についてのディスカッション。 ・自分の強み･弱み ・逆質問 →「弱みの解決のために意識していることは？」まで問われたので弱みが発揮されてしまったエピソードや取り組んでいることまで準備しておいた方が無難だと思います。

今一番関心を持っている社会課題とその解決策

学校教育が一人一人にあったものになっていないこと。解決策として映像授業と少人数クラスの導入。

あなたにとって優しさとは何か。

困っている人に自分の損得関係なしに手を差し伸べることが出来るかどうか。

各質問項目で注意した点

簡潔に過不足なく答えること。（特殊ルート）

経緯

irootsというスカウト型アプリでスカウトして頂きました。

会場到着から選考終了までの流れ

zoomです。

質問内容

担当者と1対1での会社説明です。45分間の間で アイスブレイク10分 会社説明30分 質問5分 くらいでした。後から資料をもらうことは出来ないので、自分でメモをしながら話を聞くことが必要です。私は一言断ってwordでメモをとっていました。

イベント詳細

チェンジの事業内容 業界説明 仕事内容説明 ビジョン ビジネスモデル 福利厚生

試験科目

言語、非言語。

各科目の問題数と制限時間

言語30分、非言語40分。

対策方法

一般的なSPI対策。

承諾/辞退理由の詳細

成長できる経験が積めそう、自身のやりたいこととマッチしていた、社員の方々が優秀である等の様々な理由があるが、将来性とこの会社で働くことにワクワクすることが特に大きいと思う。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

学生への質問→逆質問の流れ

質問内容

どんな人と働きたいか。その逆は。 自分の将来像について。 あなたを採用すべき理由を3つ挙げてください。（一分ほど考える時間が与えられたのちに回答。深堀はなかった。） ※内定者によって質問内容がまちまちだったので、基本的な質問事項以外は固定されていないと思われる。 逆質問（15分程度）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

会長

会場到着から選考終了までの流れ

学生への質問→逆質問の流れ

質問内容

学生時代に頑張ったことは？強み・弱みはどんなところか？ 研究はどんなことをしているか？なぜIT業界を志望しているのか？ （一般的な質問項目が中心。ひとつひとつの答えに対して、じっくり深堀の質問があった）

イベント詳細

個別面談兼会社説明会で1対1で会社説明を受けることができました