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チェンジ
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日系 IT・通信

チェンジ
4.2

お気に入り (157人)

これからの日本では急激に労働人口が減少していくことが予想されます。そのような環境で、鉄道・空港などの社会インフラ、地方自治体などの官公庁、メーカーなどの日本を代表する企業でも、人手不足に陥る可能性が高いといわれています。

私たちは、「人口減少の中で、一人ひとりの生産性を向上させ、持続可能な社会をつくる」というビジョン実現のために、人と技術の両面で生産性を向上させるお手伝いをしています。特に、大企業や中央省庁のお客様が中心で、AIやIoT、ロボットといった新しい技術を活用したり、人材の教育を通して能力を向上させるプロジェクトを多数展開しています。

メンバーは、自身の能力や経験に応じて、自分のやりたいテーマを自由な環境で追求できます。これからチェンジに入社いただく方にも、社会を変えるようなチャレンジングなテーマに取り組んでいただきたいと思います!

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チェンジの選考情報をAIが要約

選考フロー・選考回数/選考で気をつけるべきこと

チェンジの

選考フロー・選考回数

チェンジの選考フローは、リクルーター面談から始まり、複数回の面接と筆記試験が実施されます。

チェンジの本選考フローは、リクルーター面談、エントリーシート、一次面接、筆記試験、二次面接、最終面接という流れが一般的で...

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チェンジの本選考の選考フロー

  • 大学非公開
  • 文系
内定

ITコンサルタント

23年卒 本選考
2021年
12月上旬
リクルーター面談
エントリーシート
2022年
2月7日
一次面接
2022年
2月7日
筆記試験
2022年
2月21日
二次面接
2022年
3月10日
最終面接
内定
  • 大学非公開
  • 理系
内定

ITコンサルタント

22年卒 本選考
2021年
4月上旬
WEBテスト
2021年
4月上旬
一次面接
2021年
4月中旬
最終面接
内定
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卒年度・職種別の選考フローと合格の秘訣

1. 選考ステップ 選考フローと各選考の内容・時期

22年卒

ITコンサルタント
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選考ステップとは?

応募から内定に至るまでの選考フローとその時期・内容について、ワンキャリ編集部が各社の内定者へのインタビューと体験談/クチコミをもとに、就活生目線で制作・編集したものです(※)。

ES、Webテスト/筆記試験、GDなどの有無や時期のほか、OB訪問など非公式な選考フローの有無を確認することで、選考を受ける際のスケジュールを立てるのに役立ちます。各選考の「詳細を見る>」をクリックすると、テストの形式や面接で聞かれること、GDのテーマやインターン/ジョブの流れなどといった選考の内容と、内定者によるアドバイスを含んだ対策すべきポイントを詳しく知ることができます。

※ES・体験談についても、掲載内容を事前に精査し、デマや偽りの情報を排除しています。同様に、クチコミについても、体験談同様、内容を精査して、不具合が認められたものに関しては公開を取りやめています。

2. 合格の秘訣 選考全体を通じて求められるものと対策方法

22年卒

ITコンサルタント
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合格の秘訣とは?

合格の秘訣は、各社の「企業の魅力」と「選考のポイント」がレポート形式でまとまっているものです。内定者が社員から実際に聞いた情報も書かれており、現場の声を知ることもできます。

まず「企業の魅力」では、各社の概要や事業の特性、強み、社風、同業他社との違いなどが端的に掲載されており、選考対策のみならず企業・業界研究にも活用することができます。選考のポイント」では、選考全体を通じて特に重視されているポイントを総括し、それらが求められる理由や、具体的な対策方法、内定者による体験談などが詳しくまとまっています 「選考ステップ」と合わせて確認することで企業・業界研究にも選考対策にも役立てましょう。

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企業情報

設立日

2022年12月23日 ※当社グループの持株会社体制への移行に伴い、株式会社チェンジ(現:株式会社チェンジホールディングス)のNEW-ITトランスフォーメーション事業を継承し、2023/4/1より営業開始

代表者

代表取締役兼執行役員社長 野田知寛

資本金

1,000万円(2023/04/01現在)

事業内容

AI 、音声インターネット、モビリティ、IoTビッグデータ、クラウド、セキュリティなど先端技術を活用したサービス及びIT人材育成研修(NEW-ITトランスフォーメーション事業)

所在地

〒105-0001 東京都港区虎ノ門三丁目17番1号TOKYU REIT虎ノ門ビル6階

従業員数

106人(正社員数)

企業分析ツール バフェット・コード では、もっと詳しく企業の業績情報を見ることができます。

職種別の選考対策
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チーム単位で週2回オフィス出社しています。「オフィスで一緒に仕事をするのもいいよね!」と若手メンバは出社することが増えていたりもします。

新チェンジのキックオフ

グループ体制の変更で分割設立後の新生チェンジでのキックオフ。久しぶりのリアルイベントで、部門や年齢を越えた新しい関係性がたくさんできました!

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入社後2ヶ月間は配属事業部を越えて合同で共通研修を実施しています。当社が大手企業様へも提供している教育プログラムをしっかりと行います。

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