オプトの 通過ES・選考体験談一覧

あなたのこれまでの大学生活における時間を100としたとき、どんなことに何％ずつ割いてきたか

塾講師のアルバイト（55%）、化学実験（35%）、カフェのアルバイト（10%）

先ほどの活動の中で、最も自らが成長したと感じる活動は何か。また、その活動を通じてどのように成長したか

塾講師のアルバイトです。塾講師のアルバイトを通じて、「相手の理解度に合わせて伝え方を変える力」と「課題を構造的に捉える力」が身につきました。指導を始めた当初は、自分が理解している内容をそのまま説明するだけで、生徒の成績向上につなげることができませんでした。そこで、生徒ごとに理解度やつまずきの原因を分析し、説明方法や問題の難...

あなたの人生で最も転機になった出来事と、その出来事が今の自分にどう影響しているか

私の人生で最も転機となった出来事は、高校時代に所属していた○○部で、チームの成績が伸び悩んだ経験です。努力しているにもかかわらず結果が出ない状況に直面し、「頑張るだけでは成果は生まれない」という現実を初めて痛感しました。そこで私は、練習量ではなく課題の質に目を向け、部員全員で課題を共有する仕組みを提案しました。課題を可視化...

学生時代に力を入れた経験について複数お答えください

・中学校で陸上競技部の部長を務め、部全体をまとめつつ「チームとして」全国大会へ導いた経験。 ・高校での陸上競技部で短距離長として、全種目合同の練習メニューを企画・実行し、団結力を向上させた経験。 ・180名を超える◯◯サークルの副代表を務め、初心者と上級者が一緒に参加できる試合形式のイベントを新たに企画し、参加率を15％向...

学生時代最も力を入れたことについて詳しく説明してください

私は「若者のファッションの均質化問題」に取り組むため、新たなファッションアイテムの開発とマーケティングを行った。 近年、ファッションは独自性を失い、「みんなと同じ格好をしないと浮いてしまう」といった同調圧力のようなものが働いているように感じた。本来ファッションは、“ときめき”や“創造性”に溢れ、自分らしさを表現できる手段で...

異なる意見を持つメンバー間で合意形成を図る際、あなたが大切にしていること

異なる意見を持つメンバー間で合意形成を図る際、私はまず「ゴールを確認すること」を大切にしている。 ◯◯サークルの運営をしている際、「新入生の入部方法に新しい制度を取り入れるべきだ」という意見と、「従来の方法を維持するべきだ」という意見で対立が起こった。どちらの意見にも利点やリスク、そうすべき理由がそれぞれあったため、なかな...

学業以外で圧倒的な当事者意識を発揮した経験はなんですか？

○○系ベンチャー企業での長期インターンシップでウェブマーケティング業務に携わり、○○の作成、配信、効果分析に取り組んだ結果、CTRを○○％から目標であった○○％に向上させた経験だ。最初期は自身がクリエティブな経験に乏しかったこともあり、なかなか消費者のニーズを汲み取ったCTRが高い訴求を作り出すことができかった。そこで、C...

なぜ取り組んだのか、その背景を教えてください。

大学で広告とマーケティングに関する講義を受け、広告やマーケティングとは単なるクリエイティビティだけに留まらず、戦略的思考、論理的思考、データ分析、心理的要因といった複合的な要素で構成され、成り立っているものであるということを学び、大きな衝撃を受けた。当時の自分にはアルバイトの経験しかなかったが、自分の目で直接広告やマーケテ...

会社からあなた自身に対して必要な額を投資します。その資金を使って、あなたの身の周りで感じる課題に対して、デジタルの力でどう解決するか教えてください。

私はその資金を使い、デジタルとAIの力でパーソナライズドされた学習環境を学生に提供するプラットフォームを構築し、学習内容の最適化と効率化を推進したい。私自身の体験として、大学受験の時や資格勉強の際に販売されている参考書や教材が多すぎて、どの教材をどのように使い、どのようなカリキュラムで取り組むべきか、非常に悩んだということ...

承諾/辞退理由の詳細

広告事業のAI関連の開発には興味があったが、他に内定をもらった企業の事業内容の方が興味があったので辞退した。

採用人数・倍率

2、3人ほどの採用枠だったと思う。応募数はわからないが、部署の人数から考えても枠は少ないので倍率は高いと思う。

内定者の採用大学・学歴

わかりません

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・研究について 回答： 研究内容の説明をした後に、その内容についての質問や雑談をした。技術的な質問や現在の課題について話した。 ・これまでの開発について 回答： 開発経験を話した。技術的な質問よりも、なぜそれをしようと思ったのか、そこからどのような経験、知識が得られたかを聞かれた。 ・学生時代に力を入れたこと 回答： ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

AIソリューション開発部の部長と社員2人

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・研究について 回答： まずは自分の研究内容について説明した。その後、社員2人から研究内容について質問され、答えていった。お二方とも私の研究内容であるAIに詳しいので、技術的な細かい質問が多かった。ここはやや雑談のような雰囲気ではあった。 ・これまでの開発経験 回答： 授業でのプログラミング経験、独学でのアプリ開発、競技...

試験科目

コーディングテスト計3問 AtCoderと比較すると、それぞれB、B〜C、C〜Dレベルの難易度。 1問目 ソートに関する問題で、バブルソートを応用した問題 2問目 連長圧縮に関する問題 3問目 ダブリングアルゴリズムに関する問題 他の企業のコーディングテストもいくつか受けたことがあるが、他社よりもやや高難易度であった。

各科目の問題数と制限時間

3問あり、各60分、120分、150分の制限時間があった。

対策方法

AtCoderでよくあるような問題だった。私はAtCoderを1年ほどやっていたので、コーディングテストの対策には十分なったと思う。 AtCoderのCレベルを50〜100問程度やれば解けるはず。 茶色レベルだと1、2問目は解けるが、3問目は緑レベルだった。 AtCoderで緑色であれば、難なく解けるレベルではあった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

他社のサービスであるAI面接（SHaiN）での面接だった。 面接官はおらず、スマホのビデオ通話のような形で、聞かれた質問に対し答えていく形式であった。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

全ての質問に共通して、最初の質問の回答の後、その行動の理由、そこから得られた経験を追加で質問してくる形式であった。 ・これまでの経験で、あなたの行動でルールや決め事を変えた経験はあるか 回答： サークルのルールを変更したことについて話した。お金の管理や参加者の管理などでトラブルがあったため、以後絶対に起こらないようなルー...

経緯

説明会ではなく、人事の方と1時間ほどカジュアル面談をしてから選考に進む形とのことで時間をいただいた。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

お互いに簡単な自己紹介を行った後、社員の方から企業についての説明をしていただいた。その後こちらから質問して、答えていただく形で進んでいった。 ・就活の軸について 回答： どのように企業を選んでいるのか聞かれた。3つあると答え、自社開発をしているか、将来性のある業界および企業か、自分のやりたいことができるか（AIや最新技術...

イベント詳細

他の会社も複数参加し５分ほどのプレゼンをしていただいた後、GDを行い、企業の方からフィードバックをもらうというもの。企業の理念、業務内容、インターンの説明などが主な内容であった。

承諾/辞退理由の詳細

別の業界への興味が勝り、そちらの企業に入社を決めたため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

ロビーで待機し、その後部屋へ移動

質問内容

・自己紹介と自己PR ・オプトの志望理由 ・自分の長所と短所 ・失敗談について ・キャリアや興味ある部署について ・今後の展望について ・他社選考について ・逆質問 ・面接官が感じる魅力 ・今後オプトでチャレンジしたい分野や新しい開拓について

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

ロビーで待機し、その後部屋へ案内される

質問内容

・自己PR ・自己PRについての深掘りが3問ほど ・オプトの志望理由 ・デジタル広告の志望理由 ・他社どんなところを受けているか？ ・オプトの環境で魅力だと思うところ ・苦手なことはあるか？ ・逆質問　　　

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

ロビーで待機、その後人事に部屋まで案内

質問内容

・自己紹介 ・自分に強みについて　　　　 ・自分についての深掘り質問が幾つか ・オプトの志望理由　　　　　　 ・デジタル広告に興味を持った理由 ・オプトの魅力だと思うところ　　　　　　 ・逆質問　　　　

経緯

ジョブ選考通過後、人事担当者と面談

会場到着から選考終了までの流れ

ロビーで待機、その後部屋へ案内

質問内容

・自己紹介 ・ジョブ選考についてのFB ・志望理由（エントリーシートを出していなかったのでこれが初めての志望理由について聞かれる機会でした） ・経験の深掘り ・デジタル広告に興味がある理由 ・逆質問

内容

会社説明会とジョブ選考を兼ねた内容でした。

注意した点・感想

最初に会社や事業について講演いただいたので、理解を深めることができました。後半はグループを組んで、ワークを行う内容だったので、仕事やお金について実践的に学ぶことができました。一つにテーブルにつき社員さんが1人付き評価されます。

自己 PR

私は、不屈の精神を持っている。この強みを活かし、所属する体育会男子◯◯◯◯部で1番 仕事ができないMG（マネージャー）から日本代表のMGになった。私は大学1年時の新人戦の 全3大会、実力不足でベンチに入れなかった。同期が3連覇目前で敗退し泣く姿を見たと き、選手を引っ張ってあげられる存在になりたいと思った。そのため、日本ト...

学生時代に最も打ち込んだこと

所属チームを『日本一安全な◯◯◯◯チーム』へ導いたことだ。接触の激しいスポーツで、毎年数名がけがで選手生命を絶たれる事象が多く、試合に万全な戦力で挑めていない状況だった。そのため、選手と共に戦うことができるMGになりたいと思い、選手に◯◯◯◯を諦めさせない環境づくりにこだわった。まず救命の資格を3つ取得し、更なる知見を広げ...

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

私は、◯◯◯◯学ゼミの研究テーマとして『幼少期のネガティブ体験が大学生の所属意識に及ぼす影響』を考えている。高校時代、非行少年の自立支援活動や児童養護施設のボランティアを行い、非行などに幼少期の辛い体験が深く関係すると知った。また大学で◯◯◯◯学や◯◯◯◯学を学び、幼少期の辛い体験は（1）発達障害（2）他者と良好な関係を築...

経緯

選考をサポートしてくれる人事の方が1人ついてくれていたのでその方から会社の事をより深く知るためにという事でご連絡頂いた

会場到着から選考終了までの流れ

URLが送られてくるので時間になったら入る

質問内容

基本的にはこちらからの質問に答えていただく 仕事の事、就活のこと、個人のことざっくばらんに様々なことをお聞きできた ・個人がどうなっていきたいかとかその考えはなぜかとかを言えた方が良い ・ビジョンとかイズムとか多い会社ではある などのアドバイスを頂いた

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事責任者の方

会場到着から選考終了までの流れ

URLに時間になったら入る

質問内容

基本的に最後まで聞かれることに変わりはなかった 最終面接は特に「挫折」「厳しかった経験」を多く聞かれた印象を持った、今までで1番深掘りされたと思う 圧迫ではないが、考えられないと答えられないような質問（業界知識とかではなく経験のバックグラウンドに関して）もあった 今の大学に行こうと思ったのはなぜ？と言う問いに対して他の大学...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅営業の方

会場到着から選考終了までの流れ

事前に送られてくるURLに時間になったら参加

質問内容

・自己紹介 →深掘り ・他に大学生活頑張ったことは？ ・なんでそれをやろうと思った？どんな事してた？どういうポジションだった？ ・アルバイトは？ →深掘り ・就活自体はいつから始めた？ ・就活の軸は？ ・軸とまではいかなくてもこだわりたい事はある？ ・受けている会社は？ ・オプトはなぜ知った？ ・学生時代1番頑張った事何？...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

会社に到着して、待ち合わせの場所で待っていると名前を呼ばれ部屋に案内される

質問内容

・自己紹介 →深掘り ・他に大学生活頑張ったことは？ ・なんでそれをやろうと思った？どんな事してた？どういうポジションだった？ ・アルバイトは？ →深掘り ・中高の時のこと、部活何していた？ ・小学校の時クラスではどんな人だった？ ・就活自体はいつから始めた？ ・夏のインターンはどこに行った？ ・インターンに行ってみて好印...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

自分で録画する方式なので無し

会場到着から選考終了までの流れ

録画面接、取り直しは何度でも可能だった

質問内容

・就活状況を含めた自己紹介 ・就活の軸3つ ・学生時代1番頑張ったこと 事前に上記3つの質問内容を知らされていた 私服で大丈夫ですと言っていたのであまり硬くなりすぎず、自分の言葉で話すように心がけた。

試験科目

性格診断のみ

対策方法

性格診断のみなので対策は不要

内容

・代表取締役CEOが事業からビジョンまで説明。説明終了後には直接気になることを聞く時間もあり 本選考への参加を希望する人は説明会への参加が必須だった

注意した点・感想

代表から直接会社の方向性や事業について話を伺えたのは、とてもいい機会だった。 その場で選考ルートの説明を受けたり、次の面接の内容を伝えられたりしたのでこの説明会で疑問は徹底的に解消しておくべきだと思った。

学生時一番頑張って取り組んだこと（400字）

「◯◯◯◯◯」というメディアの立ち上げ・運営を行いました。留学したいという大学生に留学にかかる費用や留学の流れ、留学の危険性をお伝えするメディアです。私が留学を経験しようと思ったときに、情報量が少なかったのではじめました。実際に運営していく中で、収益化が上手くいかないという課題にぶつかりました。PR依頼はきていましたが怪し...

上記に取り組みについて頑張ることができた理由を教えてください（400字）

頑張ることができた理由は4つあります。1つ目は数字として結果が出るからです。アクセス数、直帰率、離脱率、収益など、すべて数字として返ってきます。数字として結果が出るため、ライバルサイトに負けたくないと思い、頑張ることができました。2つ目はスキルが身につく仕事だからです。若いときはスキルを身につけ、多くのことを経験することが...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→面接→解散

質問内容

・大学生時代に頑張ったこと（複数個） ・中学・高校時代はどのような人だったか？ ・周りからどのような人間と言われるか？ ・自分はどんな性格だと思いますか？ ・逆質問 基本的な過去の経験を聞くことで、自分の性格を知りたがっていたと思います。

実施日程

2019年8月

実施場所

東京のオフィス

インターンの形式

課題解決型グループワーク

承諾/辞退理由の詳細

ベンチャー企業ではないと思いました。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員クラス

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→面接→解散

質問内容

・自己紹介 ・なぜオプトに入社したいのか →何を実現したいのか、この業界である必要なのか、具体的にキャリアプランは考えているか、なぜそのように考えているのか ・あなたの人柄を教えてください。 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→面接→解散

質問内容

・自己紹介（自身の専攻、研究テーマ） ・インターンシップの感想 ・学生時代に頑張ったこと→どんな人柄・性格か ・志望動機→なぜこの業界、この会社なのか 比較的一般的な質問が多く、イレギュラーの質問は無かったです。