ライオンのインターンシップ情報

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

面接官なし

試験科目

性格検査

実施日程

9月上旬

試験科目

性格検査

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

なし

実施日程

2025年9月中旬

実施日程

2025年9月中旬

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

録画面接のためなし

試験科目

不明

試験科目

性格検査

研究内容

文化部のゼミに所属し、ジェンダーについて学んでいる。研究テーマは、人々のジェンダー観である。インタビュー調査や先行研究など文献調査を進めることで、○○の歴史的な変化やその背景、理由などについて複数の視点から研究を行っている。この研究を通して、物事を多角的に捉える視点を学んだ。

学生時代に経験した出来事のうち、自信を持って誇れる内容を教えてください。あなたらしさが伝わるようにご記入ください

◯◯でのリーダー経験だ。◯◯や◯◯のリスクが課題としてあり、メンバーの管理が必要だった。そこで、メンバー全員の「◯◯」を作成し、各人の役割を把握できるように、◯◯を活用して閲覧性を高める工夫をした。また、◯◯を複数回行うことで、メンバーが◯◯通りに行動できるかの確認と、実践で見えた課題から修正を行った。結果、本来40分間だ...

学生時代に経験した出来事のうち、自信を持って誇れる内容を教えてください。

個人経営の和食店でのアルバイトにて、職場環境の改善に挑戦した。 当初の店舗は、主人からの叱責を恐れて主体的に行動できず、新人が定着しないという課題があった。 新人が辞めることに慣れてしまった自分に悔しさを覚え、仲間に声をかけ、◯◯人と協力して2つの施策を実行した。まずは、アルバイト間で意見を言い合える環境が必要だと感じ、バ...

現在所属しているゼミ、研究室の研究内容をご記入ください。（100文字以内）

子どもの◯◯の発達について研究しています。3年次は先行研究による学習を中心とし、4年次では◯◯や◯◯が子どもに与える影響を調査する予定です。

学生時代に経験した出来事のうち、自信を持って誇れる内容を教えてください。あなたらしさが伝わるようにご記入ください。（200文字以上300文字以内）

◯◯のアルバイトで接客リーダーとして新人定着に取り組んだ経験である。◯◯人以上が働く環境では、新人が業務や人間関係への不安から1か月以内に5～6人退職する課題があった。そこで私は、個々の性格や状況に合わせて継続的な対話を重ね、毎回業務後に個別フィードバックを実施した。良かった点3点と改善点1点を具体的に伝え、小さな努力も丁...

『【研究職】ライオン研究職徹底解剖！ 1day Summer Program』への参加を希望する理由を教えてください。

私は人々の健康を支える製品開発を行いたい。その思いを持つ中で、貴社は、高機能洗剤や、界面活性剤・環境配慮型油などの産業向けのケミカル製品分野にも強みを持ち、さまざまな業界に高品質な技術を提供することで人々の暮らしや持続可能な社会に貢献されており、その技術力に共感している。インターンでは、大学での研究を通じて培った論理的思考...

学生時代に力を入れた経験

自身の強みである行動力、周囲を巻き込む力を生かして組織運営をした。◯◯サークル代表として、交流を活性化させるため新歓活動に尽力し、新入生を例年の◯◯倍以上獲得した。◯◯の練習になり、春でも実施できる◯◯を企画。初心者指導手引きを作成し、上級生が付き添い指導することで、新入生の心を掴んだ。 前例のない挑戦に加え、◯◯名以上を...

当社『【研究職】ライオン研究職徹底解剖！ 1day Summer Program』への参加を希望する理由を教えてください。（300字）

「より良い習慣」を提供し、人々の毎日に貢献する貴社のモノづくりへの理解を深めたいからだ。私は個別指導塾で、勉強に苦手意識を持つ生徒一人ひとりに寄り添い、生徒の理解度や性格に合わせた最適な学習方法を見つけながら丁寧に指導してきた。結果として多くの生徒を第一志望校合格に導き、「先生のおかげで勉強が楽しくなった」という言葉をもら...

当社『【研究職】ライオン研究職徹底解剖！ 1day Summer Program』への参加を希望する理由を教えてください。

製品を通して習慣を変えるという視点が、研究とどのように結びついているのかを学びたいからだ。虫歯をきっかけに使い始めた御社のデンタルタフトは磨きやすく、日々のルーティンに自然に組み込まれていた。ヘッド形状の工夫による操作性の高さなど、細部まで使いやすさを追求する姿勢が、生活習慣への定着を支えていると感じた。インターンシップで...

学生時代に経験した出来事のうち、自信を持って誇れる内容を教えてください。あなたらしさが伝わるようにご記入ください。 （200文字以上300文字以内）

ファミリーレストランのアルバイトで責任者としてのクレーム対応に取り組んだ。新人スタッフの一次対応では謝罪の誠意が十分に伝わらず、かえって不信感を招くことがあった。そこで私は責任者としてお客様に笑顔になっていただきたいという想いから以下の対応手順を構築した。1責任者であることを明示2謝罪3お客様の怒りに耳を傾ける4非を認める...