ライオンの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

なし

会場到着から選考終了までの流れ

1日目 会場（研究所到着）→説明→GW→1日目終了 2日目 会場（研究所到着）→GW→発表→懇親会→研究所見学→2日目終了

内定後の課題の有無

とくになし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員・研究部長・人事部長・人事（進行役）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事・技術者

試験科目

言語・非言語

あなたがライオンを志望する理由を教えてください（300字以内）

貴社の信念の1つにある「価値は顧客が決める」に強く共感し、世の中から選ばれ続けるための製品開発を通じて人々の健康で豊かな毎日を支えたいと考え志望した。私は、より多くの人の生活を充実させたいという思いがあり、「人々の日常を豊かにする技術に貢献すること」を企業選びの軸としている。貴社はこれまでに、消費者の視点に基づいた製品開発...

承諾/辞退理由の詳細

他に内定をいただいていた企業の方が、給与・福利厚生が充実していた。日用品メーカのため、大きな成長が期待できず、賃上げのペースも緩やかだった。また、研究職だと次のキャリアに繋がりにくい点も懸念点だった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員、研究職のベテラン、人事マネージャー、人事

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

研究職の社員と人事

会場到着から選考終了までの流れ

接続→グループディスカッション→座談会→退出

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

動画面接のためなし

試験科目

eF1g：能力、性格

あなたがライオンを志望する理由を教えてください

貴社の「今日を愛する。」という理念に共感し、製品開発を通じて多くの人々に健康で心豊かな毎日を届けたいため志望した。私は、健康機能に加え、使用する楽しさや自信を与える製品を通じて人々の前向きな暮らしを支えたいという夢がある。貴社はより良い暮らしに本当に必要なものを追求し、革新的な製品を提供している。さらに、貴社のイベントでは...

承諾/辞退理由の詳細

世に出る製品作りに携わりたいという志のもと、BtoCのメーカーを中心に見ていた。その中でもライオンは志望している業界かつ職種で、働く環境としても魅力的に感じたため。 また選考活動を通じて、社風や社員さんの穏やかかつ明るい雰囲気も自分に合っていると感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

研究開発2名（うち1名は執行役員）、人事部長

内容

最終面接を受ける学生のうち、希望者のみ参加。 はじめに人事の方より、会社のことや面接官の情報に関する説明を受ける。その後、参加学生からの質問タイム。

会場到着から選考終了までの流れ

会議室にて自己紹介や選考会の意義を説明された後、選考会場に移動する。 各グループに別れて話し合いや実験を行い、発表後に希望者は研究所を見学。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術系1名、人事1名（いずれもベテランの方）

試験科目

言語・非言語・性格

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

志望理由（300字以内）

『今日を愛する。』という企業スローガンに共感し、貴社で消費者の一日に寄り添い支える製品づくりに携わりたいからである。現在◯◯に関する研究を行う中で、◯◯からQOL向上を支える貴社の先進的な◯◯事業に特に強く興味を惹かれている。そこで、お客様のニーズを技術で叶え、日常に寄り添う価値ある製品を提供したい。価値ある製品とは、変わ...

承諾/辞退理由の詳細

ライオンの選考を通じて、習慣づくりを通じて人々の生活に貢献するという姿勢に強く共感しました。一方で、自身の将来像や価値観を改めて見つめ直す中で、より早い段階から仕事の裁量を持ち、自身の介在価値を感じながら働ける環境に身を置きたいという思いが強くなりました。関わりたい領域によりスピード感をもって挑戦できる環境を選び、他社での...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員クラス3名と採用担当1名

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部

会場到着から選考終了までの流れ

社員自己紹介、アジェンダ、簡単な会社説明、ワーク、フィードバック

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

録画面接であり、お題に対して答える形式。 自己紹介を含めて質問は4つ。

試験科目

よく覚えてないです。

学生時代に経験した出来事のうち、自信を持って誇れる内容を教えてください。あなたらしさが伝わるようにご記入ください。（200文字以上300文字以内）

大学の◯◯部で主将を務め、チームを全国大会出場に導くことに力を入れた。◯◯で、全員が目標に向かって進める環境を整えるリーダーシップを身につけた。就任当初、◯◯大会優勝を目指す上で「◯◯」「◯◯」「◯◯」が課題であると特定した。これを解決するため、◯◯をした。また、◯◯をした。結果、◯年間優勝できなかった◯◯大会で優勝を果た...

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い企業に内定既にをいただいており、業務内容や処遇、キャリアプランなどを総合的に判断した。