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就活サイトトップ企業検索メーカー太陽ホールディングス体験談
太陽ホールディングス
公式
日系 メーカー

太陽ホールディングス
4.0

お気に入り (3427人)

太陽ホールディングスは、あらゆる電子機器に使用されるソルダーレジスト(以下、SR)で全世界における市場シェアNo.1※を誇るグローバル化学メーカーです。

みなさんのお手元にあるスマートフォンやパソコンなどのIT機器やデジタル家電、車載用電子機器など世界のエレクトロニクス製品に幅広く使用されています。

※出典:「2024 エレクトロニクス先端材料の現状と将来展望」(2023年見込)液状SR、ドライフィルム(ソルダーレジストフィルム)株式会社富士キメラ総研より

また、事業領域はエレクトロニクス分野だけにとどまらず、「医療・医薬品」「食糧」「エネルギー」など、化学を基礎とする新たな分野に注力し、「楽しい社会の実現」を目指して私たちは挑み続けます。

■求める人物像
大きな志と好奇心を持ち、まだ見ぬ価値創造のために前進できる人

予想をはるかに超える”ワクワク”をともに生み出しませんか?

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253件 のES・体験談
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インプットとアウトプットを繰り返す実践型ワークで、現場社員とのコミュニケーション、インタビュー機会、パネルディスカッションを通じて自身のキャリアについて考える内容。自己理解を深め、” 人生の将来像 ”をより鮮明にすることが目的 【ワークの具体的な手順】グループ内での交流 ...
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26年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【趣味・特技・クラブ・サークル活動・留学経験など(200字以内)】私の趣味はギターだ。ギターの魅力は上達を身近に感じられるところにある。難しい曲を弾けるようになったときの達成感は格別である。 私の特技はバドミントンだ。高校時代、バドミントン部に所属し、大学生の今でも続けている。バドミントンは、相手が次にどのような行動をす...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【研究テーマ(100字以内)】前期は、◯◯について研究を行った。後期は、◯◯の観点から◯◯についての研究を行っている。 【研究の具体的な内容(200字以内)】前期は、◯◯の適用の可否が争われた事例について、関連する法令や他の判例と照らし合わせて論点を整理することで、◯◯の適用要件を検討した。後期は、◯◯によって労働人口不足...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【研究テーマ (100字以内)】○○を○○することによる○○の開発 【趣味・特技・クラブ・サークル活動・留学経験など(100字以内)】趣味は一人暮らしを機に始めた料理です。最近は冷凍弁当の作り置きをし、お昼に持参しています。平日の時短や食費の節約にもなり、来週は何を作ろうか楽しんで決めています。三食自炊することが今後の目標...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【小中高校生時代をどのように過ごしたか総括し、どのようなところがいまのあなたらしさにつながっているか(450-600文字)】小学生時代。親に褒められることが好きで、なるべく褒められようとしていたので、規則に忠実でした。その結果、真面目な性格で、しっかり者になり、クラスのまとめ役を務めることが多くありました。この経験から、リ...
6人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【研究テーマ(100字以内)】近年、生体動作を模倣するソフトロボットが注目を集めています。無機材料ではなく柔軟な有機材料を基軸にしたソフトアクチュエータは当該分野へ高い応用可能性を示します。私の研究テーマは上記作製と特性評価です。 【具体的な内容(200字以内)】◯◯材料を用いた◯◯アクチュエータを作製しています。この特徴...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンでは主に企業の研究開発施設や生産現場の見学を通じて、事業の実態や技術の活用について理解を深めました。特に、製品開発のプロセスや品質管理の取り組みに注目し、実際の業務環境を学びました。また、社員の方々との座談会を通じて、業務のやりがいや課題についての意見を伺い、企業...
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26年卒 インターン選考面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手の人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐに開始 【質問内容】研究で困った時どうしてますか まずは課題を整理し、原因を論理的に分析します。その上で、論文や過去のデータを調査し、解決策を模索します。それでも解決しない場合は、指導教員や先輩、同僚に相談し、異...
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26年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語・非言語・英語 【各科目の問題数と制限時間】覚えていません 【対策方法】テキパキと応えることを意識しました。問題集も一通りめを通しましあ
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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【学生時に熱中して取り組んだことについて ご自身で何を考え、どんな行動を取ったかを交えて記入してください。】大学時代、課外活動で組織運営の改善に取り組みました。活動のマンネリ化やメンバーの意欲低下が課題だったため、まず現状を分析し、問題の本質を明確にすることから始めました。その結果、目的意識の欠如や、コミュニケーション不足...
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26年卒 太陽HD 会社説明会 / 説明会

大学非公開 | 理系
【説明会の具体的な内容】会社・事業説明、インターンシップ選考フロー説明、質疑応答 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】中小企業・化学メーカー・不明 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】大企業・幅広い事業領域と独自の製品を所持する化学メーカー・真面目 【このイベントを通しての感想】オンライン・短時間で知り...
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26年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大阪公立大学 | 理系
【研究内容】私は、◯◯と◯◯との選択的七員環形成反応による◯◯の合成研究を行っています。 ◯◯は、◯◯を有すると期待される化合物であり、◯◯スにおける新しい光・電子機能材料への応用が見込めます。そのため、◯◯分子の合成は、基礎研究という観点に加えて、新規材料設計の観点でも価値のある研究であると言えます。そこで私は、本化合...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】ソルダーレジスト以外の強みが他社と比較し弱いと感じたため。 【採用人数・倍率】20人程度 【内定者の採用大学・学歴】筑波大学 千葉大学 京都大学 他 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】共通点はなし
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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長、役員、人事の3人 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で交通費の清算を行い、15分ほど待った。 面接で2〜3つほど質問された後、逆質問を1人3問ほど行った。 【質問内容】・志望理由 「太陽バリュー」という価値観が普段の研究生活において私が大切にしていることと合致し...
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内定

26年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】グループ会社社長、技術部部長、人事部の3人 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で交通費を清算し、10分程度待機した後名前が呼ばれ、面接に臨んだ。 面接では5分程度ホワイトボードを用いて研究内容について説明した後、社長や技術系の方から質問があった。その後人事の方からいくつ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

26年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若い人事の方だった。 【会場到着から選考終了までの流れ】5分ほど前からzoomのリンクを踏んで待機していた。zoomを用いて面接に参加し、退出して終了。 【質問内容】・志望動機 価値観があう点と幅広く事業を展開している点に惹かれたため。 ・リーダー経験の有無 部活の部...
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内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語・非言語・英語 【各科目の問題数と制限時間】言語:32問(15分)、計数:29問(15分)、英語:20問(10分) 【対策方法】C-GAB用のテキストを中心に繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。
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内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【趣味・特技・クラブ・サークル活動・留学経験など(100字以内)】私の趣味はランニングです。小学生の時に◯◯を始めたことがきっかけです。コツコツと練習を積み重ね、中学・高校時代には駅伝選手に選抜されました。◯◯を通して集中力や継続することの大切さを学べたと思います。 【小中高校生時代をそれぞれどのように過ごしたかを総括し、...
8人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初めに会社説明が軽くあり、ほとんどが自分のキャリアプランを考えて他人に共有しフィードバックを頂くという時間だった。他にも研究職、経理、人事として働いている現場社員の方との座談会の時間や、最後に懇親会も設けて下さった。 【ワークの具体的な手順】自分のキャリアプランを、予め配布...
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26年卒 集団面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし 【質問内容】・1.2分で自分の強みを盛り込んで自己紹介 ・人生で何かに挑戦した出来事2つ。 ・上記の内1つについて詳しく→深堀(挑戦・困難・役割など) ・周りにこんな人って言われて嬉しかったこと。 ...
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26年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語・非言語・英語 【各科目の問題数と制限時間】言語:32問(15分)、計数29問(15分)、英語:24問(10分) 【対策方法】玉手箱は言語に文章を読む問題しかないため特に対策はしなかった。
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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【趣味・特技・クラブ・サークル活動について(200字以内)】趣味:カフェ巡り、ドライブ、旅行、テニス 知らない場所に行ってその土地の特産物を食べたり車を運転したり、運動したりすることが好き。 特技:アルバムづくり 細かい作業をするのが好きで暇なときは動画やアルバムづくり、工作をしている。 部活・サークル:中高は6年...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【研究概要(200字)】◯◯は◯◯などの活性を示すことから◯◯として注目されているが、その合成法は◯◯の点や◯◯の点が問題点として挙げられている。そこで私は◯◯を◯◯段階でかつ◯◯から合成しようと研究を行っている。本研究の意義は、従来の合成課題を克服し、簡便に◯◯へ応用できるようになることである。 【趣味・特技・クラブ・サ...
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25年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】研究職および開発職のトップの方が直接講義をしてくださいました。各講義で質問をさせて頂く時間がありました。また、実際に会社の製品を作る工程の一部をやらせて頂く機会もありました。質問をする時間がかなり多かった印象があります。 【ワークの具体的な手順】会社で作っている製品の製造工...
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25年卒 一次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方が2名でした。 【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLから部屋に入り、少し雑談をした後、面接が始まりました。面接が終わったら、URLから退室して終了しました。 【質問内容】志望動機、インターンシップで学びたい事、自身の研究および所属する研究室について、エン...
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企業情報

設立日

1953年(昭和28年)9月29日

会社名

太陽ホールディングス株式会社

企業URL

http://www.taiyo-hd.co.jp/jp/

創立

1953年9月29日

資本金

102億617万円

売上高

1190億1,000万円

従業員数

連結2,485名/単体171名(2025年3月時点)

事業所

本社(東京)、嵐山事業所(埼玉)など国内8拠点、海外13拠点

事業内容

エレクトロニクス向け化学品、医薬品、染料、顔料、化学薬品の製造販売

代表者

齋藤 斉

所在地

〒355-0222 埼玉県比企郡嵐山町大字大蔵388番地

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会社が成長するためには、自ら考えて行動を起こすことのできる「自律型人材」が必要不可欠だと考えます。実力とやる気さえあれば、入社年次を問わず責任ある仕事を任せ、その仕事を通して「自律型人材」への成長を促しています。ユニークな発想を生み出し日々新しいことに挑戦する。そんな人たちを私たちは応援しています。
また、社員の“挑戦したい”という気持ちと高い技術開発力を支えるのが、研究開発に打ち込める環境です。2016年5月に全面リニューアルした施設では分析装置、計測機器、評価装置等の設備を揃え、有機合成からデバイスの信頼性評価に至るまで一貫した研究開発がスピーディーに行える環境を実現しました。これにより、今後大きな成長が期待される分野の研究開発にも積極的に取り組めるようになりました。

社員にとって最高の環境こそが最先端の技術を生み出し、会社の成長につながる。私たちはそう信じています。

求める人物像

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テクノロジーの進展やグローバル化による急激な変化に適応し、これからも事業を安定かつ成長させていくためには、求める人物像で定義した「自律型人材」があふれる組織であることが不可欠であると考えています。

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