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就活サイトトップ企業検索メーカー太陽ホールディングス体験談
太陽ホールディングス
公式
日系 メーカー

太陽ホールディングス
4.0

お気に入り (3427人)

太陽ホールディングスは、あらゆる電子機器に使用されるソルダーレジスト(以下、SR)で全世界における市場シェアNo.1※を誇るグローバル化学メーカーです。

みなさんのお手元にあるスマートフォンやパソコンなどのIT機器やデジタル家電、車載用電子機器など世界のエレクトロニクス製品に幅広く使用されています。

※出典:「2024 エレクトロニクス先端材料の現状と将来展望」(2023年見込)液状SR、ドライフィルム(ソルダーレジストフィルム)株式会社富士キメラ総研より

また、事業領域はエレクトロニクス分野だけにとどまらず、「医療・医薬品」「食糧」「エネルギー」など、化学を基礎とする新たな分野に注力し、「楽しい社会の実現」を目指して私たちは挑み続けます。

■求める人物像
大きな志と好奇心を持ち、まだ見ぬ価値創造のために前進できる人

予想をはるかに超える”ワクワク”をともに生み出しませんか?

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253件 のES・体験談
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26年卒 【技術系・事務系】太陽HDを知るオープンカンパニー / 説明会

大学非公開 | 理系
【説明会の具体的な内容】会社の価値観、経営理念、特徴、福利厚生について 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】CMが有名なイメージ 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】新進気鋭の会社 【このイベントを通しての感想】会社のことをよく知れてよかった
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26年卒 インターン面接 / インターンシップ選考

東京農工大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事で若手の方とベテランの方 【会場到着から選考終了までの流れ】接続して挨拶して面接開始 【質問内容】自己紹介 研究に関すること これまでの人生で挑戦した経験とそれによって形成された人格 これに関する深堀が一番長かった 最近ワクワクしたこと 学生が2人で、順番に質問され...
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26年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

東京農工大学大学院 | 理系
【試験科目】言語、非言語、英語 【各科目の問題数と制限時間】言語:30分、非言語:30分、英語:30分 【対策方法】英語があったので単語の復習を行いました。それ以外はしていなかったので少し後悔しました。
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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

東京農工大学大学院 | 理系
【趣味・特技・クラブ・サークル・留学経験(200)】編み物、水泳、料理 【小中高校生時代をそれぞれどのように過ごしたかを総括し、どのようなところが今のあなたらしさにつながっているか記入してください。(450-600字)】小学校時代は水泳を習っており、誰にも負けたくないという思いから進級試験や県大会に挑戦しました。最上級であ...
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

東京農工大学大学院 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】製品の製造工程体験、研究室・工場見学、グループワークで過去の研究課題の考察と解決方法の解説、社員さんとの座談会を行いました。インターンの最後に1日で学んだ事や、成長したことをまとめ、社員さんに発表しました。 【ワークの具体的な手順】話し合い、メモ、発表 【インターンの感想・...
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27年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【研究テーマ(100字以内)】私は、反応性の高い◯◯を含む化合物の新規合成に取り組んでいます。しかし、空気や水に不安定なため、◯◯◯◯による立体保護や配位子、反応条件の検討を重ね分子骨格の模索を行っています。 【小中高校生時代をそれぞれどのように過ごしたかを総括し、どのようなところが今のあなたらしさにつながっているか記入し...
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26年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【小中高校生時代をそれぞれどのように過ごしたかを総括し、どのようなところが今のあなたらしさにつながっているか】小学生時代は、様々な友人と遊んで過ごした。友人に合わせて外遊びと内遊びの両方を楽しんでいたため、多様性を受け入れる性格につながっていると考える。中学生時代は、文武両道を目指して自分に厳しく過ごした。テスト期間は勉強...
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内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】志望度の高い会社に内定をもらったため。 【採用人数・倍率】わからない 【内定者の採用大学・学歴】わからない 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】わからない
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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長、人事部長、人事(進行役) 【会場到着から選考終了までの流れ】控室に3人の学生で案内され、流れの説明、雑談 【質問内容】自己紹介、志望動機、その後は一人ずつ逆質問。3人でそれぞれ3、4回ずつ質問の番が来る。社長と人事部長が直々に質問に答えてくれるので、学生は全員質問内容や受...
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内定

26年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事、技術系の2人 【会場到着から選考終了までの流れ】控室に案内され、同じ時間の学生2人で雑談。呼ばれて挨拶して面接。 【質問内容】簡単に自己紹介。その後、ホワイトボードを使って研究説明5分。研究背景から、目的、現状の成果までをホワイトボードに書きながら説明した。その後、苦労し...
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内定

26年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】お互い自己紹介して、面接開始。 【質問内容】自己紹介(自己PRを含めて)2分程度、自分の強みについての深掘り。なぜそういう強みを持ったのか、どのような意図をもって挑戦してきたかなど。企業選びの軸、志望動機、キャリアプラン、どんな業務に携わ...
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内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語、非言語、英語 【各科目の問題数と制限時間】言語:30分 非言語:30分、英語:30分 【対策方法】英語があったので、単語の振り返りや簡単な文法の振り返りを行った。
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内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【趣味・特技・クラブ・サークル活動・留学経験など(100字以内)】趣味はスポーツ観戦です。コロナ禍で多くのスポーツの面白さに触れ、実際に足を運ぶようになりました。○○の○○○○はスポーツバーで観戦し、全員で応援して歓喜を味わえた経験は一生忘れないと思います。 【小中高校生時代をそれぞれどのように過ごしたかを総括し、どのよう...
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26年卒 面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事2人 【会場到着から選考終了までの流れ】接続して挨拶して面接開始 【質問内容】自己紹介、これまでの人生で挑戦した経験3個を発表しその一つを自分で選んでエピソードトーク、人事2人から深堀され続ける。学生が3人だったので、やりたい人から挙手し、1人に対して15分程度質問され続け...
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26年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語、非言語、英語 【各科目の問題数と制限時間】言語:30分、非言語:30分、英語:30分 【対策方法】英語があることが分かっていたので、特に単語の振り返りを行ってからテストを受けた。
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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【趣味・特技・クラブ・サークル・留学経験(200)】趣味はスポーツ観戦です。◯◯部に所属していた影響で、これまでは観戦よりもプレーする方が好きでした。しかし、コロナ禍でプレーすることが困難となりました。その時期にスポーツ観戦をする機会があり、観戦することで感じられる高揚感や一体感を得られる点に魅力を感じました。一昨年に行わ...
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】製品の製造工程体験、研究室見学、グループワークで過去の研究課題の考察と解決方法の解説、座談会。プレゼンはなかったが、簡単に解決策を全員に提示する時間があった。また、インターンの最後に1日で学んだ事や、成長したことをまとめた。 【ワークの具体的な手順】話し合い、メモ、発表 【...
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26年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【趣味・特技・クラブ・サークル活動・留学経験など(200字以内)】趣味はバレーボールとサイクリングです。バレーボールは中学から現在まで続けており、プレーだけでなくプロの試合観戦も行っています。サイクリングは大学から始めた趣味で、疲れたときは愛車に乗って街を走ることでリフレッシュしています。また、留学経験はありませんが、国際...
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26年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【趣味・特技・クラブ・サークル活動・留学経験など(100字以内)】趣味は海外旅行だ。主に東南アジアへの旅行が好きで、休みがある度に旅行に出かけている。友人とでも1人でも旅行をするが、飛行機のチケットを取る事や予定を立てるのが好きでいつも率先して行っている。 【小中高校生時代をそれぞれどのように過ごしたかを総括し、どのような...
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26年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【研究テーマ(100字以内)】○○○○文学作品から見るLGBT受容の歴史 【具体的な内容(200字以内)】○○のLGBT文学をテーマに卒論を書く計画です。大学で○○語を学ぶうちに、言語をより深いレベルで理解するにはその言語圏の文化を深く理解する必要があることに気づきました。そこで、○○語圏の文学文化を研究するゼミに入りまし...
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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【趣味・特技・クラブ・サークル活動・留学経験など(200字以内) 】サークルは大学祭実行委員会に所属している。委員会内では企業から◯◯を集める、◯◯のリーダーをしている。昨年の大学祭では、委員会のメンバー達から協力を得ることが出来、目標の◯◯を達成することが出来た。趣味は海外旅行だ。主に東南アジアへの旅行が好きで、休みがあ...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 理系
【研究テーマ(100字以内)】◯◯の抗がん作用の解析 【具体的な内容(200字以内)】癌は依然として治療が難しい疾患であり、副作用の少ない新たな治療法の開発が求められている。私は◯◯で伝統的に用いられてきた◯◯という植物に着目し、「低毒性で癌を抑制する植物由来成分の解明」を目的に研究を行った。その結果、有望な活性物質の同定...
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26年卒 個人面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】自己紹介 エントリーシートの内容を上から順番に聞かれる (趣味について聞かれる時間が長かった) 小中高の出来事が今の自分にどのように影響しているか 将来のビジネスキャリアについて (なぜマネジメント職なの...
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26年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】標準通り 【対策方法】テストの形式に慣れておく必要がある。制限時間の中で解くということは意識しておくべき。
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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【趣味・特技・クラブ・サークル活動・留学経験など(200字以内)】趣味は◯◯、◯◯の勉強です。元々体を動かすことが好きだったことと、何か新しいことを始めたいと思い◯◯を◯年生の頃から始めました。週○○回は欠かさずに通い、ストレス解消の一つになっています。◯◯の勉強については○○年生の頃から英語の勉強を続けており、直近の◯◯...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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企業情報

設立日

1953年(昭和28年)9月29日

会社名

太陽ホールディングス株式会社

企業URL

http://www.taiyo-hd.co.jp/jp/

創立

1953年9月29日

資本金

102億617万円

売上高

1190億1,000万円

従業員数

連結2,485名/単体171名(2025年3月時点)

事業所

本社(東京)、嵐山事業所(埼玉)など国内8拠点、海外13拠点

事業内容

エレクトロニクス向け化学品、医薬品、染料、顔料、化学薬品の製造販売

代表者

齋藤 斉

所在地

〒355-0222 埼玉県比企郡嵐山町大字大蔵388番地

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会社が成長するためには、自ら考えて行動を起こすことのできる「自律型人材」が必要不可欠だと考えます。実力とやる気さえあれば、入社年次を問わず責任ある仕事を任せ、その仕事を通して「自律型人材」への成長を促しています。ユニークな発想を生み出し日々新しいことに挑戦する。そんな人たちを私たちは応援しています。
また、社員の“挑戦したい”という気持ちと高い技術開発力を支えるのが、研究開発に打ち込める環境です。2016年5月に全面リニューアルした施設では分析装置、計測機器、評価装置等の設備を揃え、有機合成からデバイスの信頼性評価に至るまで一貫した研究開発がスピーディーに行える環境を実現しました。これにより、今後大きな成長が期待される分野の研究開発にも積極的に取り組めるようになりました。

社員にとって最高の環境こそが最先端の技術を生み出し、会社の成長につながる。私たちはそう信じています。

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「大きな志と好奇心を持ち、まだ見ぬ価値創造のために前進できる人」                                                私たちの事業領域は、エレクトロニクス分野だけにとどまらず、化学を基礎とする新たな分野に注力し、「楽しい社会」の実現を目指して挑み続けています。
テクノロジーの進展やグローバル化による急激な変化に適応し、これからも事業を安定かつ成長させていくためには、求める人物像で定義した「自律型人材」があふれる組織であることが不可欠であると考えています。

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