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就活サイトトップ企業検索メーカー太陽ホールディングス体験談
太陽ホールディングス
公式
日系 メーカー

太陽ホールディングス
4.0

お気に入り (3427人)

太陽ホールディングスは、あらゆる電子機器に使用されるソルダーレジスト(以下、SR)で全世界における市場シェアNo.1※を誇るグローバル化学メーカーです。

みなさんのお手元にあるスマートフォンやパソコンなどのIT機器やデジタル家電、車載用電子機器など世界のエレクトロニクス製品に幅広く使用されています。

※出典:「2024 エレクトロニクス先端材料の現状と将来展望」(2023年見込)液状SR、ドライフィルム(ソルダーレジストフィルム)株式会社富士キメラ総研より

また、事業領域はエレクトロニクス分野だけにとどまらず、「医療・医薬品」「食糧」「エネルギー」など、化学を基礎とする新たな分野に注力し、「楽しい社会の実現」を目指して私たちは挑み続けます。

■求める人物像
大きな志と好奇心を持ち、まだ見ぬ価値創造のために前進できる人

予想をはるかに超える”ワクワク”をともに生み出しませんか?

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253件 のES・体験談
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内定

23年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事(役職級) グループ会社社長 【会場到着から選考終了までの流れ】交通費精算後、会場まで案内された。 【質問内容】修士で自分のやっている研究について5分程度で説明。それに対する質問(オリジナリティ、有用性、面白いと思う点、研究してて楽しいと感じる点など様々)。これが一通り終...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

23年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事系社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】自己紹介&自己PR(3分) PRについて深堀 企業選びの軸と深堀 長所と短所、それについて具体的なエピソード 苦手な人とのかかわり方。 志望理由と深堀。 入社してやりたいこと、深堀 深堀は人によ...
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内定

23年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【あなたのキャッチコピーを教えてください。(30文字以内)】私は「貪欲に学び成長し続ける研究者」です。 【キャッチコピーの理由を具体的なエピソードを交えて記入してください。(200~400文字)】私は大学4年間の勉学で常に妥協せず深く学ぼうと意識していました。講義では単に知識を得るだけではなく、その考え方や理論の背景、他の...
25人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 説明会 / 説明会

京都産業大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】選考に関しての説明と簡単な事業説明 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】堅苦しいイメージ 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】女性が働きやすく、ホワイトなイメージです。 【このイベントを通しての感想】少し一方的な説明会でしたが、わかりやすかったです。
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23年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【キャッチコピー】柔軟に行動できる潤滑油的な存在 【理由を具体的エピソード交えて】高校での体育祭で幹部を務め、仲間と総合優勝を目指して取り組んだ経験である。衣装のデザインからパフォーマンスを作り上げる為、私は各担当の連携が必要だと感じた。そこで、各担当と積極的にコミュニケーションを取り、お互いに進捗状況や課題を確認しながら...
15人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 技術職向け会社説明会 / 説明会

大学非公開 | 理系
【説明会の具体的な内容】技術職の仕事紹介、先輩社員からのプレゼン、オンライン事業紹介、説明会に関しての質疑応答 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ソルダーレジストにおいて世界トップシェアを有する企業 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】明るい雰囲気の企業、ワークライフバランスが良さそうな企業 【このイ...
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内定

23年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】志望度の高い他のBtoCのメーカーから内定を頂いたため 【採用人数・倍率】特に聞いていません 【内定者の採用大学・学歴】辞退したのでわかりません 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】辞退したのでわかりません
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内定

23年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長、社長、役員 【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接と同様 会場は本社とは別の建物の会議室 【質問内容】軽く自己紹介した後、人事さんから志望動機や就活の軸について質問(2人とも答える) 役員の方から各個人に一人ずつ質問(私は「プライベート、仕事問わずどんな社会人に...
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内定

23年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事一人、技術二人(のちに開発部長と研究部長だったと聞いた) 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに着いたら案内板に沿って待機室に行って、待っていたら交通費精算とお水をもらえる 時間になったら小さめの会議室に案内してもらえる 【質問内容】学生側の自己紹介もなく研究概要(5...
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内定

23年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方2名 一人は技術職出身 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし 【質問内容】ESに書いたことに対してなぜそういうことをしたか?なぜそういう思いを持ったか?→どういうきっかけでそういう思いを持ったか?といったESの深堀がメイン。ESはかなりしっかり読んでも...
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内定

23年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】テストセンターでのC-GAB 言語、非言語、英語 【各科目の問題数と制限時間】問題数は細かく覚えていませんが、とにかく多かったです。時間内には終わりませんでした。 【対策方法】Webで対策しました
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内定

23年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【研究テーマ(100文字以下)】◯◯を利用した機能性◯◯の簡易構築 【具体的な内容(200文字以下)】近年◯◯にタンパク質を固定し、タンパク質による化学反応を用いて◯◯に新たな機能を与える研究が注目を集めていますが、より◯◯する手法が求められています。◯◯は◯◯の一種で、天然では◯◯と容易に接着し集合体を形成します。私はこ...
29人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 理系
【研究テーマ】私の研究テーマは、◯◯由来◯◯の酸素消費量測定である。測定では電極による酸素還元電流の検出を用いている。小さな細胞を測定対象としているため、本測定においては測定精度が非常に重要である。そこで、測定精度の向上に向け、電極などの測定器具の加工・作製に力を入れてきた。また、継時的な測定により、個々の細胞集団の成長や...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【研究テーマ及び内容(200字以内)】ナノ粒子は、◯◯の赤色から検査薬まで幅広い分野に利用されています。当研究室では、水中で◯◯◯を用いて合成したナノ粒子が、自動的にに◯◯◯へ移動をすることを見出しています。しかし、移動のメカニズムはまだ明らかにされていません。そこで私は、移動のメカニズムの解明や異なる種類の◯◯◯の及ぼす...
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23年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【研究テーマ(100字以内)】◯◯存在下水素添加反応を経由した◯◯による◯◯のフロー合成 【具体的な内容(200字以内)】◯◯を用いた反応の効率化について研究を行っています。◯◯はフロー型の反応装置であり、フラスコを用いた場合より混合効率が良くなるため反応時間の短縮が期待できます。そこで私はこの◯◯と固体の◯◯を組み合わせ...
8人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【研究概要(200)】私は◯◯を用いた反応の効率化について研究を行っています。◯◯はフロー型の反応装置であり、フラスコを用いた場合より混合効率が良くなるため反応時間の短縮が期待できます。そこで私はこの◯◯と固体のPd/C触媒を組み合わせ、◯◯と◯◯による◯◯化に続く水素添加反応を同一系中で検討を行い、有用である◯◯の効率的...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

群馬大学大学院 | 理系
【あなたのキャッチコピーを教えてください。(30文字以内)】生きる還元剤 【キャッチコピーの理由を具体的なエピソードを交えて記入してください。(200~400文字)】私は、自分が助けてもらった経験を活かし、人に還元することができます。例えば、学部生時代に化学の勉強をする際、化学知識を分かりやすく解説したポータルサイト「Ch...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 理系
【キャッチコピーを一言で記載ください。】フレキシブルなコツコツ努力型の人材 【キャッチコピーの理由を具体的なエピソードを交えてお書きください。】私はコツコツと継続して努力することに加え、人の意見を柔軟に取り入れることで課題解決へのアプローチ法を提案することができます。私の研究目標は、熱中症予防のための高性能なセンサを開発す...
9人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 理系
【研究内容(200字以下)】◯◯◯◯材料の研究をしています。二酸化炭素の排出が問題になっており、◯◯◯◯の◯◯◯◯利用が求められています。◯◯等の◯◯◯◯◯◯で生じる◯◯◯◯の◯◯及び◯◯利用は、◯◯◯◯◯◯◯◯に大きく貢献できます。現在、◯◯◯◯◯◯◯◯の◯◯反応で◯◯を行い、逆反応である◯◯反応で◯◯を◯◯するシステム...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【研究テーマ(100字)】◯◯における◯◯と◯◯ 【具体的な内容(200字)】この研究は◯◯の◯◯及び◯◯を◯◯に着目して解明しています。対象として食用としても知られる◯◯を用いています。現在までに◯◯欠乏時の◯◯で◯◯、◯◯が生じることを確認しています。今後はこれらの◯◯欠乏症状のメカニズムを遺伝子レベルで解明します。私...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

23年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】規模の大きく、志望度が高い会社から内定をもらったため。 【採用人数・倍率】辞退したので不明 【内定者の採用大学・学歴】辞退したので不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】辞退したので不明
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内定

23年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事1人、役員1人、社長1人 【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着くと待機室に通される。時間になると部屋に呼ばれ、面接終了後は挨拶して退室。面接後、オフィス見学をさせてもらえた。 【質問内容】・自己紹介を1分程度で ・企業選びの軸は? ・なぜ太陽ホールディングス? ...
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内定

23年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事2人、関連会社社長1人 【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着くと待機室に通される。時間になると呼ばれ、ノックして入室。面接が終わり次第、挨拶して退室。 【質問内容】・自己紹介を1分で ・研究紹介を5分程度で(ホワイトボード使って) ・研究テーマを選んだ理由は? ...
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内定

23年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事2人 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらteamsに接続し、面接が終わり次第退出。 【質問内容】・自己紹介を自己P Rを含めて、3,4分で ・人の良いところを見つけるの具体例 ・人柄的なところでもう少し ・それが生かされた経験 ・サッカーはいつから ...
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内定

23年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語、非言語、英語 【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱 【対策方法】通常の玉手箱の対策
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企業情報

設立日

1953年(昭和28年)9月29日

会社名

太陽ホールディングス株式会社

企業URL

http://www.taiyo-hd.co.jp/jp/

創立

1953年9月29日

資本金

102億617万円

売上高

1190億1,000万円

従業員数

連結2,485名/単体171名(2025年3月時点)

事業所

本社(東京)、嵐山事業所(埼玉)など国内8拠点、海外13拠点

事業内容

エレクトロニクス向け化学品、医薬品、染料、顔料、化学薬品の製造販売

代表者

齋藤 斉

所在地

〒355-0222 埼玉県比企郡嵐山町大字大蔵388番地

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会社が成長するためには、自ら考えて行動を起こすことのできる「自律型人材」が必要不可欠だと考えます。実力とやる気さえあれば、入社年次を問わず責任ある仕事を任せ、その仕事を通して「自律型人材」への成長を促しています。ユニークな発想を生み出し日々新しいことに挑戦する。そんな人たちを私たちは応援しています。
また、社員の“挑戦したい”という気持ちと高い技術開発力を支えるのが、研究開発に打ち込める環境です。2016年5月に全面リニューアルした施設では分析装置、計測機器、評価装置等の設備を揃え、有機合成からデバイスの信頼性評価に至るまで一貫した研究開発がスピーディーに行える環境を実現しました。これにより、今後大きな成長が期待される分野の研究開発にも積極的に取り組めるようになりました。

社員にとって最高の環境こそが最先端の技術を生み出し、会社の成長につながる。私たちはそう信じています。

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テクノロジーの進展やグローバル化による急激な変化に適応し、これからも事業を安定かつ成長させていくためには、求める人物像で定義した「自律型人材」があふれる組織であることが不可欠であると考えています。

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